無憂保職場指南早報：老板與員工之間，有一場曠日持久的博弈。在朱德庸《關于上班這件事》中，老板的頭上總是戴著一個紙袋——就是現(xiàn)代社會為了體現(xiàn)人權給“犯罪嫌疑人”戴的那種紙袋，不過表面加了一點裝飾圖案。因為利益的沖突，老板和員工之間總是存在矛盾。但萬變不離其宗，如果摸透老板心理，搞掂老板也許就是一件容量事了。將老板動物類型來劃分，不是職員的某種精神勝利法，而是一種科學的分析總結，美國行為學專家根據(jù)人的外向、內向、感覺、直覺、思考、情感、判斷、感知等八大特征。采用PDP企業(yè)人力資源診測系統(tǒng)，測試結果可用五種動物來代表自己屬于哪種類型：老虎、孔雀、無尾熊、貓頭膺和變色龍五個傾向的類型，不同傾向的人，行為具有不同的特點。俗話說“知已知彼，百戰(zhàn)百勝?！笨纯茨愕睦习鍖儆谑裁搭愋停缓罂纯茨憧梢栽趺磻獙Π?。你的老板屬于哪一型？老虎型老板：控制與任務導向特質真面目：自信、權威、決斷力高、競爭性強這種類型的老板具備高支配型特質，競爭力強、好勝心盛、積極自信，是個有決斷力的組織者。他胸懷大志、勇于冒險、分析敏銳，主動積極且具極為強烈的企圖心，只要認定目標就勇往直前，不畏反抗與攻訐，誓要取得目標的家伙。因為外向、直覺和判斷方面具有與生俱來的優(yōu)勢，他們是典型的領導型人格。他們的心中總是有更高的目標，所以他們永遠不會滿足已有的成績。他們喜歡做“領袖”的感覺，說話常以命令式的語氣，要求令出即行，不容置疑。他們大都對自己的能力高度自信，喜歡挑戰(zhàn)并且有必勝的決心。當然，當有人敢于觸犯他們認為合理工作準則時，老虎型老板“發(fā)威”的情勢也可想而知——辦公室里的咆哮聲往往來自這種類型的老板?？傊?，老虎型老板會時時刻刻讓人感受到他們的權威?？兹感屠习澹荷缃慌c關系導向特質真面目：熱心、樂觀、善于言辭、交游廣泛孔雀型老板具有孔雀一樣美麗的“羽毛”值得展示，這些包括他們的成功經(jīng)歷，包括他們結交的有名望或者財富的朋友，也包括天文地理經(jīng)濟娛樂體育文學等他們哪怕是粗淺涉獵的知識領域，孔雀型老板并非都華而不實，他們只是找到一種“優(yōu)雅”的工作方式。從容不迫地工作，熱情的對待所有人（當然也包括他們的員工），孔雀型老板具有高度的表達能力，他的社交能力極強，有流暢無礙的口才和熱情幽默的風度，在公眾場合喜歡侃侃而談，在團體或社群中容易廣結善緣、建立知名度?？兹感皖I導人天生具備樂觀與和善的性格，有真誠的同情心和感染他人的能力，即使員工觸犯規(guī)章，他們也會盡可能平心靜氣地解決。他們樂于交游，在任何團體內，都是人緣最好的人和最受歡迎的人，是最能吹起領導號角的人物。在以團隊合作為主的工作環(huán)境中，會有最好的表現(xiàn)。因此朋友遍布天下，他們樂觀積極，哪怕對方接電話會反問一句“您哪位”。他也會繼續(xù)告訴對方他需要幫助，他們的交際手段往往技術含量很高（這很容易看出），所以雖然對客戶彬彬有禮，但是對自己的下屬，他們常顯得虛偽。無尾熊型老板：穩(wěn)健與關系導向特質真面目：穩(wěn)定、敦厚、溫和、規(guī)律無尾熊型老板具有高度的耐心，難得的好性情。他敦厚隨和，行事冷靜自持；生活講究規(guī)律但也隨緣從容，面對困境，都能泰然自若。他們對事業(yè)的發(fā)展抱有謹慎和負責的態(tài)度，所以他們向來對投機敬而遠之。無尾熊型老板以耐力見長，但有時會勇氣不足，而且他們懼怕壓力，不過，他們具有良好的心理調節(jié)能力，不會把一些情緒化的東西帶到工作中，他們喜歡工作井井有條，一切按計劃進行，如果遇到突發(fā)事件，他們會對整個計劃進行調整，竭力控制下面的進程，使工作重新回到正軌上來。不過，后來他們仍然會進行專門的經(jīng)驗總結，以避免類似的事情再次發(fā)生——這不是因為他們嚴格，而是因為他希望一切都incontrol。由于這種類型的老板比較“本色”，所以極易贏得員工好感，與員工“打成一片”，對他而言是再平常不過的事情了。貓頭鷹型老板：系統(tǒng)與任務導向特質真面目：傳統(tǒng)、嚴謹、注重細節(jié)、條理分明、責任感強、重視紀律貓頭鷹型老板是典型的職業(yè)人士，他們總是西裝革履，頭發(fā)一絲不亂，他們早出晚歸，兢兢業(yè)業(yè)，他們會不時看一下手表，要求秘書對他的日程安排精確到“分”的刻度。貓頭鷹型老板具有高度精確的能力，其行事風格，重規(guī)則輕情感，事事以規(guī)則為準繩，并以之為主導思想。他性格內斂、善于以數(shù)字或規(guī)條為表達工具而不大擅長以語言來溝通情感或向同事和部屬等作指示。他行事講究條理分明、守紀律重承諾，是個完美主義者。當大多數(shù)老板忙著轉變管理方式，炒作商業(yè)理念時，他們卻原地不動。所以常常當一陣風過去時，人們會發(fā)現(xiàn)他們的執(zhí)著（或者說是固執(zhí)）具有更加強大的說服力，注重細節(jié)的貓頭鷹型很看重工作的結果，任何偏差都需要說明原因，同樣，因為強調責任感和紀律性，他們的企業(yè)文化往往提倡責任心和高效，他們具有日耳曼人的嚴謹和英國紳士的古板，但是他們的確是優(yōu)秀的領導者，雖然會覺得嚴厲、古板，他們的員工會因此而具有一種踏實感。變色龍型老板：彈性導向特質的整和型真面目：中庸、藝術氣質、隨和變色龍型的領導人是支配型、表達型、耐心型、精確型四種特質的綜合體，沒有突出的個性，擅長整合內外信息，兼容并蓄，不會與人為敵，以中庸之道處世。同時具有高度的應變能力，他性格善變，處事圓融，彈性極強，能為了適應環(huán)境的要求而調整其決定甚至信念。處事處處留有余地，行事絕對不會走偏鋒極端，是一個辦事讓你放心的人物。變色龍型的領導人既沒有凸出的個性，對事也沒有什么強烈的個人意識型態(tài)，事事求中立并傾向站在沒有立場的位置，故在沖突的環(huán)境中，是個能游走折中的高手。由于他們能密切地融合于各種環(huán)境中，他們可以為企業(yè)進行對內對外的各種交涉，只要任務確實和目標清楚，他們都能恰如其分地完成其任務。（作者：笑傲職場）

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