無憂保職場指南早報：一邊是雇員離開老東家后，為遵守保密協(xié)議很長時間內不得不舍己之長另謀生路;一邊是雇主因為雇員的離職，企業(yè)遭受莫大損失。雇主該不該支付雇員保密費？如何支付、支付多少保密費？雇主應當如何留住雇員的忠誠？在雇主很少向雇員支付保密費的大前提下，發(fā)生在成都的一起真實案例給了我們太多思考?！　r下又值年終歲末，對一些在商海闖蕩多年的職業(yè)經理人、高級管理人才來說，續(xù)約、跳槽又成為他們不得不面對的一道難題：選擇跳槽，意味著一段時間內不能在自己熟悉的行業(yè)內一展拳腳或者違約卷入訴訟;選擇續(xù)約，一定程度上意味著重復過去，甚至重復與老東家之間的不愉快……　　上篇罕見泄“密”官司　　A 案例　　違反“保密協(xié)議”跳槽經理賠錢　　張女士原是成都A 化工公司的部門經理，業(yè)績不錯且深得老總賞識。據介紹，張在進入該公司時曾與公司簽訂了一份《員工保密責任承諾書》，并在公司占有一定的股份。雙方在《員工保密責任承諾書》中明確約定：張女士如果有朝一日離開該公司，在離開后的3年內不得從事相同業(yè)務?！　〉珡埡髞硪蚍N種原因還是在2002年初離開了該公司，并在成都B 公司中擔任銷售經理職務。巧的是，兩家公司都從事化工行業(yè)。她以前所在的A 公司負責人后來發(fā)現，不少客戶漸漸與A 公司斷絕了業(yè)務來往，并成為張現所在的B 公司的客戶。A 公司因此認為，這一切都是因張?zhí)矍椅醋袷?年“保密約定”造成的?；诖?，A 公司隨即將張起訴到成都中院，要求張停止侵權并賠償損失30萬元?！　∫粚徶?，張女士認為，客戶名單并非原所在公司的商業(yè)秘密而是公共信息，因為這些資料完全可以通過電話黃頁等渠道得到。但是，A 公司卻認為，張所掌握并在B 公司使用的客戶資料是他們花費了勞動、金錢等才取得的，因此當屬商業(yè)秘密，何況雙方此前還簽有保密協(xié)議。一審法院最終認可了張原所在公司的主張，并判張賠償損失8萬元、停止侵權等等?！　垖σ粚徟袥Q表示不服并上訴到省高院，目前此案仍在審理中?！　 思考　　雇員保守秘密有無保密補償　　很多企業(yè)與員工間都沒有簽訂專門的保密協(xié)議，但“保密條款”在用工合同中均以不同形式有所體現，并約定了違反“保密條款”的后果，令人關注的是，絕大多數用工合同中都沒提到員工盡到保密義務后可享有的相應權利，更沒有在工資單上專門列出“保密費”之類的項目。　　“這起案件中，有一個非常重要的問題因種種原因并未在訴訟中提到，那就是張女士該不該從老東家處得到一定的保密補償？”此案的知情人在向介紹情況時說，就張女士而言，她多年來一直在化工行業(yè)中從事銷售工作，有著豐富的客戶資源及銷售經驗，老東家要求她跳槽后3年內不得從事相同業(yè)務，這等于要求張在這3年內放棄自己最擅長的甚至是唯一的謀生技能，另起爐灶尋求其他謀生之路，“如果老東家沒給予張女士相應的保密補償，這對她來說是不公平的。至于如何補償、補償多少多久，我覺得雙方可以再協(xié)商?！薄　≈衅劢埂氨Ｃ苎a償”　　A 雇主　　工資中已包含保密費用　　成都某物流公司最近連續(xù)發(fā)生的一系列事情讓公司老總黃先生煩惱不已：先是公司的一名會計挪用5萬多元公款后不辭而別，繼而是托運二部的經理突然辭職跳到另一物流公司，并“順便”幫該公司挖走自己幾名得力干將，二部的業(yè)務因此陷入癱瘓?！　杉夜竟べY水平差不多，黃也自信平時對這些員工都不錯，他就是不明白他們?yōu)楹螘氨撑选弊约骸Ｏ螯S談起上面提到的這起典型案例，黃說：“我覺得公司不應該額外再支付員工啥子保密費，公司為啥每個月都支付你基本工資，就是要求員工要盡到最基本的義務嘛，而員工應對公司有起碼的忠誠，這就是員工最基本的義務之一?！彼€提到，就二部的經理而言，公司每月支付他的固定工資是1800元，目的就是要買他的忠誠?！　〕啥寄臣瘓F公司營運總監(jiān)周先生每年的年薪是16萬元，達到一定業(yè)績后再額外提成，周與公司簽訂的用工合同中也明確約定：周離開公司后1年內不得在相同行業(yè)從事相同工作。“年薪中的一部分應被視為保密費，盡管合同中并沒提到保密費的問題?！痹摷瘓F人事部負責人說?！　 雇員　　“舍己之長”應得到補償　　同樣身為公司的中層干部，成都某公司的劉先生認為張女士應當向老東家索要保密費，“道理很簡單，我只擅長在化工行業(yè)搞銷售，你不要我干這行就等于讓我喪失了生存的技能。你不可能讓我空著肚皮捱過這3年噻。”　　成都某民營餐飲企業(yè)的營運經理姜先生原是某跨國餐飲集團的區(qū)經理，現在拿的也是高額年薪。他說：“要求我不得泄露老東家的商業(yè)秘密是可以的，但要求我?guī)啄陜炔坏脧氖虏惋嬓袠I(yè)肯定是不現實的，而且我也不會同意。就算老東家拿保密條款來起訴我，我也奉陪到底。”　　在調查的不同行業(yè)的數十名員工中，大家說起用工合同中的保密條款、保密協(xié)議，觀點幾乎一致———雇主應該支付保密費。不過不少人也表現得很豁達：“只要你沒做大做強，老東家一般來說也懶得理你。”　　C 律師　　可以單獨約定“保密費”　　合泰律師事務所副主任何佳林說，保密協(xié)議、保密條款在用工合同中非常普遍，但只約定保密義務而不提保密者應享受的權利這種現象也非常普遍，更別說工資單上單列“保密費”這樣的收入項目了；盡管如此，這并不等于盡到了保密義務的雇員不應享有相應的權利，因為義務和權利始終應該是對等的?！　『握劦?，只要不違反法律法規(guī)的禁止性規(guī)定，雇員和用工方完全可以就保密的期限、范圍以及保密費問題進行友好磋商，并將其寫進用工合同中，“勞動部曾出臺相應規(guī)章，規(guī)定雇員的保密義務為1年，盡管這一規(guī)定并非強制性規(guī)定，但我個人認為將保密期限約定為3年還是過長了，而且有損雇員的利益，除非用工方支付了豐厚的保密費?！薄　∠缕锘肮蛦T忠誠”　　A 保險公司　　企業(yè)可投?！肮蛦T忠誠”　　通過多方了解，得知，我國多家財產保險公司其實早在幾年前就已推出一種名為“雇員忠誠保險”的險種，但因種種原因，這一險種并未受到市場親睞甚至被束之高閣。　　在某大型保險公司的網頁上，查到：所謂的雇員忠誠險是指被保險人的雇員在受雇期間，因欺詐或不忠誠行為而導致被保險人直接經濟損失為保障內容的一種保險。該保險公司的熱線小姐還向解釋說，被保險人一般指的是企業(yè)，雇員的欺詐或不忠誠行為包括跳槽、貪污、挪用款項、偽造賬目、偷竊錢財等，這一險種能在一定程度上轉移雇員“背叛”行為給企業(yè)帶來的損失。　　B 保險經紀人　　“商業(yè)秘密”不能投?！　　肮蛦T忠誠險能解決一些問題，但不可能解決雇員跳槽甚至不忠誠帶來的所有問題?！苯┍ｋU經紀公司成都分公司的馮天才直言不諱地說。他稱，在銀行、保險、證券以及大型企業(yè)的財務人員中，他們直接或變相與現金打交道，雇員忠誠與否相對單位而言風險較大，投保雇員忠誠險能在一定程度上挽回因雇員貪污、挪用、做假賬等給單位造成的損失，但因這些單位的領導過于自信、并未意識到風險所在以及認為制度能解決這類問題等原因，多數人并未投保這一險種?！　●T說，對于大多數企業(yè)而言，他們擔心的其實是雇員跳槽、不忠誠等導致技術秘密、商業(yè)秘密等被泄漏，但技術秘密、商業(yè)秘密恰恰并非雇員忠誠險要保險的對象，因為技術秘密、商業(yè)秘密等的價值量化起來非常困難?！　 雇員　　“忠誠”豈能用金錢買　　調查中發(fā)現，不少雇員對“雇員忠誠險”多多少少還是有些排斥。一企業(yè)員工陳俊說，如果一個企業(yè)有良好的發(fā)展空間，有良好的企業(yè)文化，有能夠吸引員工留下的待遇，憑著對企業(yè)的感情，員工怎會輕易離職？員工對企業(yè)的忠誠度是建立在員工對企業(yè)的熱愛以及企業(yè)行之有效的用人機制上的，這種忠誠又豈能是金錢能夠衡量和買賣的？　　另一企業(yè)員工黃東說，跳槽很多時候都是一種不得已的選擇，有的是為了謀求更大的發(fā)展空間，有的則是因為相處不愉快或者待遇問題，但沒人愿意把頻繁跳槽拿來當飯吃，每個人都希望有一個好的工作環(huán)境、有一份固定的收入。　　職業(yè)經理人馬先生對雇主購買這一險種的看法是：我把職業(yè)當作事業(yè)來經營，因此忠誠不可能從一而終，但拿了雇主一分錢就得為雇主辦一分錢的事，這應該是每一個職業(yè)經理人應有的職業(yè)操守。　　D 雇主　　提高員工福利同樣重要　　企業(yè)不愿意能干員工離開，其中一個原因是招聘成本和培訓成本都非常高。成都一信息公司企業(yè)負責人談到，市場不相信眼淚，在我國個人信用制度尚未健全、完善的情況下，他更傾向于選擇投保?！　〔贿^，成都某科技企業(yè)的負責人卻表示，他們公司不會投保此險，畢竟人不同于物，“我覺得投保雇員忠誠險一定程度上會打擊員工的工作積極性，與其拿錢保險，倒不如提高員工的福利待遇或為他們創(chuàng)造培訓機會。”

全國十三五規(guī)劃明確全民參保計劃，將在2020年前基本實現。全民參保是政策指向也是新的市場空間，無憂保堅定信念承擔起企業(yè)的社會責任，努力做國家全民參保計劃的踐行者。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515