無(wú)憂(yōu)保職場(chǎng)指南早報(bào)：帶薪假期被提出到現(xiàn)在早非新鮮事物，早在1994年這個(gè)詞就被明確寫(xiě)進(jìn)我國(guó)《勞動(dòng)法》，但是，對(duì)大多數(shù)職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)，帶薪假期仍然“可望而不可及”。有病不說(shuō)，假單不要，休假不用，在日益沉重的工作壓力和公司條目繁多的“清規(guī)戒律”下，越來(lái)越多的人選擇做一個(gè)頑強(qiáng)工作的滿(mǎn)勤員工。到了年末，握著大把的帶薪年假“爛在手里”的人不在少數(shù)，不過(guò)十有八九會(huì)為作廢的年假而遺憾不已，帶薪年假雖然早就被賦予了名正言順的地位，然而，由于種種關(guān)系，對(duì)不少職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)卻是“想說(shuō)愛(ài)你不容易”。七成人今年不休帶薪年假帶薪年假人人愛(ài)，然而，牽扯到帶薪年假的事情實(shí)在太多，一想到休假回來(lái)，等待自己的是被扣獎(jiǎng)金、被人頂替甚至是被辭退的危機(jī)，大多數(shù)人不得不忍痛割?lèi)?ài)放棄休假。近日，新華網(wǎng)就帶薪休假進(jìn)行調(diào)查，結(jié)果顯示，今年已休假的人群占15.63％，將休假的占13.75％，而選擇不休假的卻占到了70.62％。在采訪(fǎng)中發(fā)現(xiàn)，不少人眼里，帶薪休假制度仍然“形同虛設(shè)”，不少人甚至根本不知道帶薪休假這一制度。無(wú)獨(dú)有偶，一家求職招聘的網(wǎng)站進(jìn)行的“你是否享有帶薪休假”的調(diào)查結(jié)果也同樣顯示，有57%的人表示“還沒(méi)有此項(xiàng)福利”，而選擇“有，但很難申請(qǐng)到”則達(dá)到21.8%，真正享受過(guò)帶薪休假的僅21.2%。兩份調(diào)查數(shù)據(jù)都反映了一個(gè)問(wèn)題———對(duì)七成以上的職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)，帶薪年假仍然是一個(gè)可望而不可及的事情。帶薪年假落實(shí)有差別此外，在采訪(fǎng)中發(fā)現(xiàn)，公司的規(guī)模大小對(duì)帶薪休假制度的實(shí)施有很大影響。在杭州，國(guó)有企業(yè)、政府機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和外資及中外合資企業(yè)是在各類(lèi)企事業(yè)單位中執(zhí)行帶薪休假制度較好的單位。這類(lèi)單位往往都會(huì)有關(guān)于帶薪休假的明確規(guī)定，休假時(shí)間、帶薪辦法，讓帶薪年假成為員工自主選擇的一項(xiàng)福利。與此同時(shí)，一些中小公司，尤其是私營(yíng)企業(yè)推行帶薪年假的則是鳳毛麟角。一位從事紡織品出口業(yè)務(wù)的私營(yíng)企業(yè)主方先生在說(shuō)起該問(wèn)題時(shí)也表示出了無(wú)奈，“我們公司一共就那么七八個(gè)人，大家都有自己的工作任務(wù)，如果推行帶薪年假，七八個(gè)人按每人10天年假，算下來(lái)一年就相當(dāng)于一個(gè)人少干了兩三個(gè)月，這個(gè)空白無(wú)法填補(bǔ)?！睅侥昙儆写皂槢](méi)有年假、不休年假、無(wú)法休年假……擺在面前的帶薪年假可謂是狀況不少。作為一種政策，帶薪年假實(shí)際也早已進(jìn)入法律條文，《憲法》第43條規(guī)定：“國(guó)家發(fā)展勞動(dòng)者休息和休養(yǎng)的設(shè)施，規(guī)定職工的工作時(shí)間和休假制度。”1995年實(shí)施的《勞動(dòng)法》第45條則明確規(guī)定：“國(guó)家實(shí)行帶薪休假制度，勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上享受帶薪休年假。”《勞動(dòng)法》雖然賦予了勞動(dòng)者帶薪休假的權(quán)利，卻也因缺乏細(xì)化規(guī)定而留下大片空白。在這種情況下，員工就只能依據(jù)企業(yè)和公司自己制定的休假制度。而各個(gè)單位制定本單位制度的靈活性比較大，關(guān)于休假的具體條款規(guī)定也不盡相同。如此一來(lái)，就造成了不少帶薪年假形同虛設(shè)。針對(duì)這個(gè)情況，一些地方政府已經(jīng)制定相關(guān)的地方性法規(guī)。例如，北京市政府曾對(duì)黨政機(jī)關(guān)工作人員的帶薪休假做出具體規(guī)定：“參加工作滿(mǎn)5年、不滿(mǎn)15年者，每年休假10天；參加工作滿(mǎn)15年、不滿(mǎn)25年者，每年休假15天；參加工作滿(mǎn)25年以上者，每年休假20天?！贝送?，今年8月開(kāi)始，上海市寶山區(qū)開(kāi)始實(shí)行公務(wù)員強(qiáng)制帶薪休假制度。近3000名公務(wù)員不僅可以享受到帶薪休假，休假者還可以獲得一定數(shù)額的年休假補(bǔ)貼。職場(chǎng)上越來(lái)越多支持帶薪年假的聲音出現(xiàn)。據(jù)悉，國(guó)家已經(jīng)把《職工帶薪年休假規(guī)定》列入立法計(jì)劃中，人們對(duì)帶薪休假的理解也在逐漸深入。有關(guān)帶薪年假的利好不斷，但愿不久的將來(lái)，帶薪休假就像法定長(zhǎng)假一樣，成為一種理所當(dāng)然。不休年假，職場(chǎng)人的難言之隱對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，困擾其遲遲難以實(shí)施帶薪年假制度的無(wú)非有用工成本、人手安排等方面的考慮。然而，即使是在帶薪年假“登堂入室”，走到各個(gè)企事業(yè)單位的規(guī)章制度里，還是無(wú)法成為現(xiàn)實(shí)。對(duì)于絕大多數(shù)國(guó)內(nèi)上班族而言，帶薪休假還是個(gè)難圓的好夢(mèng)，在職場(chǎng)中一個(gè)司空見(jiàn)慣的現(xiàn)象是：有假休不了。在種種原因下，多數(shù)人還是選擇自動(dòng)放棄?！鯉叫菁俜炊ㄥX(qián)？李女士42歲醫(yī)務(wù)人員李女士是杭州某家醫(yī)療單位的工作人員，帶薪年假早就被明確寫(xiě)入單位的規(guī)章制度里：工作10年以下享受帶薪年假10天；10－30年享受15天；30年以上20天。作為一項(xiàng)福利制度該政策可謂是人人皆知，然而，李女士表示，單位里真正能把年休假休完的人卻寥寥無(wú)幾。原因就在于單位對(duì)帶薪年假采取“一刀切”———單位每年年初按照每天100元的金額把所有帶薪年假折合成錢(qián)發(fā)放到員工手里，接下去的一年時(shí)間，按照實(shí)際休息的天數(shù)從獎(jiǎng)金里扣回去。如此一來(lái)，休假反而成為要扣錢(qián)的事情，對(duì)此，單位多數(shù)員工都采取放棄年假。對(duì)不少人來(lái)說(shuō)，花錢(qián)休假太心疼。點(diǎn)評(píng)：采訪(fǎng)中了解到，幾乎近半的人員不是沒(méi)有年假而是自動(dòng)放棄，對(duì)于不少人來(lái)說(shuō)，表面上的“薪水打折”是阻礙不少人休年假的一個(gè)理由。在現(xiàn)金報(bào)酬與帶薪休假兩者之間，有人更看重現(xiàn)金報(bào)酬。不過(guò)，工作和健康同樣重要，對(duì)于這樣的職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)，選擇休一半年假拿一半補(bǔ)貼是不錯(cuò)之選?！豕ぷ鬟B軸轉(zhuǎn)休假難實(shí)現(xiàn)張先生25歲銷(xiāo)售人員張先生是一家網(wǎng)絡(luò)公司的銷(xiāo)售人員，工作滿(mǎn)一年后他就能享受帶薪年假，然而對(duì)他來(lái)說(shuō)，帶薪年假更是一種奢望?！肮倦m有休假制度，但是對(duì)于銷(xiāo)售這行來(lái)說(shuō)，收入全部靠銷(xiāo)售業(yè)績(jī)，如果休息了10天，就連起碼的業(yè)績(jī)也不能完成，只能拿底薪不說(shuō)，還弄不好被淘汰?！秉c(diǎn)評(píng)：和張先生一樣怕休假后拿底薪的人不在少數(shù)，這種現(xiàn)象在不少靠業(yè)務(wù)提成的銷(xiāo)售部門(mén)和計(jì)件工資單位尤為明顯，競(jìng)爭(zhēng)激烈，怕砸掉飯碗對(duì)于這樣的部門(mén)單位來(lái)說(shuō)，帶薪年假無(wú)疑是“可遠(yuǎn)觀而不可褻玩”的事物?！跖抨?duì)休假不現(xiàn)實(shí)蕭政33歲技術(shù)維護(hù)對(duì)于蕭政來(lái)說(shuō)，帶薪年假可謂是“不休白不休”，然而他在這個(gè)單位工作5年以來(lái)幾乎沒(méi)有休滿(mǎn)一次年假。原因就是單位人太多，申請(qǐng)年假必須排隊(duì)。排一次隊(duì)最多只能休息2天，部門(mén)人多，排一次起碼要1個(gè)多月，遇上忙的時(shí)候更是不太可能。這樣一來(lái)，11天年假形同虛設(shè)，只能白白浪費(fèi)。點(diǎn)評(píng)：帶薪年假在多數(shù)單位仍然受到諸多限制。對(duì)于不少人來(lái)說(shuō)，想要一次性休完年假并不現(xiàn)實(shí)。對(duì)此，提早預(yù)約盡量多申請(qǐng)則是一個(gè)好辦法。(李煦)

全國(guó)十三五規(guī)劃明確全民參保計(jì)劃，將在2020年前基本實(shí)現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場(chǎng)空間，無(wú)憂(yōu)保堅(jiān)定信念承擔(dān)起企業(yè)的社會(huì)責(zé)任，努力做國(guó)家全民參保計(jì)劃的踐行者。 小編有話(huà)說(shuō)：謝謝這么優(yōu)秀的你來(lái)看文章，有什么想對(duì)小編說(shuō)的盡管來(lái)吧，大家的支持就是我們的動(dòng)力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問(wèn)，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515