無憂保職場指南早報：據(jù)智聯(lián)招聘網(wǎng)近期調(diào)查，流動人群中，希望提高薪酬待遇的占30%；尋求更好職業(yè)發(fā)展空間的占55%；因和上級或同事關(guān)系不融洽的占2%；因現(xiàn)公司發(fā)展前景不妙的占6%；其他原因的占5%。可以看出，與往年不同的是，主動辭職員工的跳槽動機，已不單是因為薪水待遇問題，取而代之是更為理性的職業(yè)發(fā)展前景。 　　人們慣常的跳槽思維是，熬至新年拿到公司年終分紅再另謀高就。但現(xiàn)在金秋跳槽一族為了個人的職業(yè)發(fā)展，卻寧肯放棄年底分紅，只要有機會馬上就跳。那么，金秋跳槽，究竟利大還是弊大？為此請教了部分業(yè)內(nèi)人士。　　某職業(yè)人士：工作了大半年，卻在九十月跳槽，白白浪費了年底的分紅，多少有點可惜。但是，如果真有好的發(fā)展機會，從職業(yè)發(fā)展角度看，也不失為職業(yè)生涯轉(zhuǎn)折時期的一種有效手段。　　某獵頭：我認(rèn)為金秋跳槽是個很好的機遇。因為現(xiàn)在愿在金秋跳槽的人總量還相對較小，作為個體如果要避開更多的競爭對手，金秋跳槽就顯得比年初強，更易獲得好的崗位。而且，此時推出的崗位往往是企業(yè)急需的，新企業(yè)一般也會通過適當(dāng)形式鼓勵跳槽者?！　τ诮鹎锾壅叨裕瑫龅胶贤袛嘁约鞍肽陿I(yè)績?nèi)绾谓Y(jié)算等問題，但現(xiàn)在一些招聘單位已考慮到這些因素，會對“跳來”的員工給予一定補貼?！　≈劣诟叨说穆殬I(yè)經(jīng)理人，他們往往從職業(yè)生涯方面考慮跳槽問題，注重職務(wù)提升或管理權(quán)限的擴大，因而對薪水不太關(guān)注。　　還有不少工作剛滿一年的大學(xué)生金秋跳槽，他們更多的是因為當(dāng)初職業(yè)生涯沒有找準(zhǔn)方向，此時才開始著手調(diào)整?！　∧陈殬I(yè)規(guī)劃專家：多數(shù)企業(yè)會在七八月間對經(jīng)營狀況進行一次總結(jié)，并安排新的戰(zhàn)略，由此也會準(zhǔn)備組織結(jié)構(gòu)的調(diào)整和人員重新調(diào)配。因此，9月之后，大多數(shù)公司會進入一個招聘時期。對個人而言，在九十月間轉(zhuǎn)換新公司，正好趕上公司下半年度的計劃?！　?0月到年底，新人將有一段足夠的時間去適應(yīng)新公司，度過磨合期，在來年能更好地進入角色。在一些重要崗位，很多公司往往會對金秋招聘來的新人進行3～4月的培訓(xùn)，利用這段時間讓他們熟悉了解公司，以更好發(fā)揮這些人才的作用。因此，跳槽不僅沒有打亂個人的職業(yè)發(fā)展計劃，反倒給了他們一個“蓄勢待發(fā)”的時間。從長遠(yuǎn)看，金秋跳槽不無裨益。

全國十三五規(guī)劃明確全民參保計劃，將在2020年前基本實現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場空間，無憂保堅定信念承擔(dān)起企業(yè)的社會責(zé)任，努力做國家全民參保計劃的踐行者。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515