無憂保職場指南早報：我的心態(tài)很平和　　王小姐 某會展公司行政工作人員 月薪：1000元多 由于還是公司的新人，我的工作內(nèi)容也屬于很基層的那種，比如接總線電話，諸如此類。但多數(shù)時候，有項目要跟，就得跑出去做，所以并不會每天都很刻板地坐在辦公室8小時，工作相對自由。因為心態(tài)平和，我基本不考慮跳槽，如果非要問我對升職的想法，我認為如果同事關系相處地融洽、自己的工作能力得到鍛煉和施展，一切順順當當?shù)脑?，希望在一兩年?nèi)能升職。我指的升職其實也可以算是到一個中層管理的階段，舉例來說就是，現(xiàn)在做項目，我還屬于打下手的人員，服從負責人的指示，讓我做什么就做什么，而升職之后，希望可以讓我單獨負責一個項目，讓我能夠有權去調(diào)度別人、按我的想法來進行。這是我個人對目前工作升職的理解，一個從被領導到領導的過程。其實，升職也要看機遇的，恰好有一項工作讓你做好了，或者老板很贊賞你，升職也指日可待了?！　】傊?，我要強調(diào)的是我并不十分在意升職與否，關鍵是工作的和諧程度。在一個工作氛圍融洽、工作相對穩(wěn)定、自己做得很開心的地方工作，哪怕工資少一點，也無所謂了。　　升職是遲早的事　　陳先生 某會展公司項目助理 薪資不定，依據(jù)所接項目而變 雖然自己是學國際貿(mào)易專業(yè)的，但是畢業(yè)后先后在金融、房地產(chǎn)等行業(yè)工作過，目前正從事會展業(yè)。從學校人轉(zhuǎn)變成社會人之后才感覺到現(xiàn)實與理想的落差，許多事情并非與想象中的一樣，有時候甚至是背道而馳的。所以，現(xiàn)在可以說也還是處于職業(yè)探索的過程中，并不知道哪一行是真正適合自己的?！　∮捎跁箻I(yè)是一個比較特殊的行業(yè)，我們這里盡管有職位之分，但實際上沒有本質(zhì)的上下級的概念。我在這一行剛剛做了一年多，幫忙做一個個項目的過程其實也是一個學習觀察和積累的過程。我的項目經(jīng)理在這一行做了六七年，經(jīng)驗肯定比我豐富，所以我自己需要經(jīng)過一段時間的鍛煉、積累才能熟悉這一行、做好這一行。但我知道升職是遲早的事情，一般做了3年之后基本可以單獨負責一個展會，包括組織、籌備等一系列工作，那就是我眼前的目標。明年我們已經(jīng)預訂有兩三個項目，同樣是一個讓我學習的階段，所以近兩三年應該是不會考慮跳槽的。明年恐怕我還無法單獨組織、負責一個會展，還得慢慢積累，因為在工作中遇到問題其實是很好的學習和吸取教訓的機會，這一行做了時間長了自然就能做得得心應手了?！　∶髂旮霛B透進工作氛圍　　黃先生 某日企職員 月薪：2000元多 由于剛剛參加工作，我想我短暫時期內(nèi)的目標還是側重于學業(yè)上的，再提高一下學歷、鞏固一下理論知識、提高一下綜合素質(zhì)。并不是說在工作中沒有明確目標或是向上升級的激情就說明對工作不認真不積極，而是我只想把工作作為每天生活的一部分。人一生都會有計劃，但是沒有必要整天放在心上，等真正有機會了計劃才會是計劃，現(xiàn)在沒有必要整天抱著理想不放。　　實際上，我知道老板蠻器重我的，所以我更要工作上以塌實勤懇為主，對得起這份工資。現(xiàn)在還不是談目標的時候，主要的是學業(yè)、是綜合素質(zhì)，為今后制定實現(xiàn)計劃打好基礎，用更新的理念來服務公司、服務整個社會！　　關鍵是工作的內(nèi)容　　【升職觀點】　　任先生 某會展公司項目經(jīng)理 薪資不祥　　人往高處走，水往低處流，每個人都是有功利心的，當然每個人都會想過升職。而升不升職其實也是一個相對的概念，我個人并不太在意職務的安排，注重的還是工作的實質(zhì)內(nèi)容。頭銜的變化只不過是名稱的不同，就像每個人的名字不一樣，但名字從表面意義來講并沒有高低貴賤之分。而職務所帶來的工作內(nèi)容卻是真正反映工作實質(zhì)的。如果是一個經(jīng)理頭銜，但實際工作自由度很有限，可以施展手腳的天地很小，而另外一個助理頭銜能涉及的空間卻更加廣闊，那么孰輕孰重自然可見一斑?！　≡僬撸ぷ饔薪?jīng)濟價值和人生價值之分?！　〗?jīng)濟價值當然是首先要保障的，但不是全部。人生價值也并非所有人都能真正實現(xiàn)，要知道找工作不難，找一份自己真正喜歡的工作就不是每個人能夠辦到的。我的最終理想就是當一名老師，可是現(xiàn)在，我從事著和這個“八竿子打不著一塊去”的行業(yè)。然而，我對現(xiàn)在這份工作也有價值期望，當然希望越做越大，所以這是從不同角度出發(fā)考慮的?！　　绢I導透密】　　我會給這些人升職　　崔先生 某私營企業(yè)老總　　職員想升職是很正常的事情，不想升職才有問題。尤其是到了年末年初，爽快一點的職員會直接找我談，當然這些人中絕大多數(shù)都確實有資本提出自己的目標，他們憑借自身的實力，讓老板看在眼里，老板也會適當順著他提過的目標考慮升職加薪。然而真正認真工作的人是不會以升職為純粹目標的。如果一個下屬工作時的表現(xiàn)讓我能明顯看出他的目的就是升職，那樣的話就太糟糕了。在領導面前裝腔作勢、拍馬邀功，但實際創(chuàng)造的價值卻很有限，這種員工不要說給他升職，是不是繼續(xù)留任還是問題，甚至要懷疑當初雇用他時的眼光了?！　∥艺J為員工的個人素質(zhì)很重要。必須有正確的是非觀，不盲目從眾、不優(yōu)柔寡斷，能針對主題大膽表達自己的見解而給企業(yè)經(jīng)營開闊思路，這是我們所歡迎的。我個人就很欣賞能夠不受限于周遭人的看法而提出創(chuàng)新思想的人才。其次，合作精神是大家一直在強調(diào)的，盡管如此，并非所有人都能做到做好。和諧地與人相處、扎實的群眾基礎往往是能否成為團體領導者的先決條件。因為企業(yè)同時也希望自己員工能與客戶保持良好合作關系，建立最佳的企業(yè)形象。另外還有一點，勇于認錯，懂得服從，老板不會要一個不聽話的員工。偶爾過失是免不了的，但在遭遇挫敗時是否坦然承認錯誤、在接受上司的建議勸告時是否虛心接受、情緒低落時是否能冷靜面對，這都能體現(xiàn)出一個人的內(nèi)在素質(zhì)。有了以上這些素質(zhì)，然后努力工作創(chuàng)造業(yè)績，再加上一點朝氣和活力，體現(xiàn)在工作上的熱情和沖勁，那么我可以說，他離升職也不遠了。

全國十三五規(guī)劃明確全民參保計劃，將在2020年前基本實現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場空間，無憂保堅定信念承擔起企業(yè)的社會責任，努力做國家全民參保計劃的踐行者。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515