無憂保職場指南早報：醫(yī)藥業(yè)和人體健康緊密相連，要做到研發(fā)工作萬無一失，研究人員素質(zhì)過硬是前提。上周，市場對醫(yī)藥研究人員有較大需求，各醫(yī)藥公司爭相開出誘人條件，吸引優(yōu)秀的研發(fā)人才。 　　 醫(yī)藥研究員的擔子不輕，要能洞察藥物的最新發(fā)展方向，對新品開發(fā)有獨到見解；要關(guān)注相關(guān)產(chǎn)品的開發(fā)動向，能針對公司發(fā)展現(xiàn)狀，提出具有可行性的研發(fā)報告并付諸實施；最后，還要能率領(lǐng)團隊進行卓有成效的新品研發(fā)。 　　 職責重大，對從業(yè)人員的要求自然不會低。著名的跨國制藥公司———先靈葆雅對臨床研究員的要求是：醫(yī)藥類本科以上學歷，臨床醫(yī)學專業(yè)優(yōu)先；兩年以上臨床研究員經(jīng)驗；有良好的人際溝通能力及團隊合作精神。 上海某生化技術(shù)有限公司的要求更高：副高以上職稱或博士學歷；5年以上植物化學、天然藥物研發(fā)工作經(jīng)驗；熟悉天然藥物研發(fā)、質(zhì)量控制和新藥申請報批流程；性格隨和，具團隊合作精神。 　　 瑞士巴塞利亞藥業(yè)公司旗下的某全資子公司，對藥物分析研究員提出了四點要求：分析化學或有機化學碩士以上學歷；有制備色譜分離和核磁操作及解譜的經(jīng)驗；熟悉液相色譜、氣相色譜、液質(zhì)聯(lián)用、氣質(zhì)聯(lián)用的日常分析和方法建立；具團隊合作精神。 　　 很顯然，由于產(chǎn)品類別不同，各醫(yī)藥公司在學歷、專業(yè)背景、知識結(jié)構(gòu)上的要求不盡相同，但有些共同點是每個求職者都要多加注意的： 　　 1.學歷一定要高。醫(yī)藥業(yè)屬于高科技行業(yè)，高學歷人才較易受到青睞。在所舉的３個例子中，碩士、博士是通行標準，最起碼也得是本科。 　　 2.研究能力強。這表現(xiàn)在兩個方面，一是要有相關(guān)的研究經(jīng)驗，如上海某生化技術(shù)有限公司提出的“天然藥物研發(fā)經(jīng)驗”；二是要掌握必要的方法和技能，如瑞士公司提出的“液相色譜的日常分析方法”等。 　　 3.要有團隊合作精神。這一點是所有公司的共同要求，可見很重要。藥物研發(fā)是一項精密、復雜的工作，不是個人可以獨立完成的，必須依賴團隊的努力。如果研究人員喜歡各自為政，就算能力再強，也無法為公司創(chuàng)造價值。 　　 4.高薪水。高科技行業(yè)、高學歷、高技能，“三高”之后還有一“高”，即高薪水。一家落戶江蘇海門的瑞士公司在滬招聘時明確表示，會提供高于上海地區(qū)同職位水平的一流薪水，根據(jù)當?shù)厝瞬耪咭M的碩士、博士，每月可分別領(lǐng)取津貼1000元、3000元，每年有14天以上的自選帶薪年假，另外還有專職外教擔綱的英文培訓。（楊柯）

全國十三五規(guī)劃明確全民參保計劃，將在2020年前基本實現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場空間，無憂保堅定信念承擔起企業(yè)的社會責任，努力做國家全民參保計劃的踐行者。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515