無憂保職場指南早報：求職者為縮短求職時尋尋覓覓的時間，應該善加運用各求職管道的特性，擴大工作機會的選擇。不同年齡層的求職者，基于各自考慮的重點而產(chǎn)生不同的求職策略。在各位挑選出最符合時間、經(jīng)濟效益的組合之前，讓我們先對各求職管道做個巡禮。 報紙的人事廣告 這是大多數(shù)求職者不會錯過的管道，它同時也是企業(yè)尋找專業(yè)人才及基層人員時最主要的人才來源。（詳見本篇文末注之表格） 對求職者而言，它領先的優(yōu)點是信息集中且容易取得，一份周日版的人事廣告上滿載著各式各樣的工作機會及希望。但是應征者眾，當履歷表由四面八方涌入以角逐某項熱門職務時，如何增強自己的競爭力以取得面談機會，就是求職者要費心思量的問題了。換言之，當競爭者眾時，求職者的敲門磚--應征信、履歷及自傳，一定要賣相好、賣點佳，否則一不小心就被忽略掉了。 求職者在閱讀報紙人事廣告時應注意以下兩點： 1.要巨細靡遺-由于產(chǎn)業(yè)別、職務別未能做明顯的區(qū)隔，所以閱讀時要格外仔細；對于類似的工作內(nèi)容，不同的公司給予的職稱也有異，因此在找「計算機工程師」時，對于 MIS 工程師、資訊工程師、網(wǎng)絡工程師、IT 工程師也要一并留意。 2.勿自我設限-報紙上所列皆為雇主心中最理想的條件，如果你的條件不全然相符（比如說：工作經(jīng)驗類似，但年資或?qū)W歷上稍有出入），建議你還是放手一試，只要對方認為你有潛力，愿意給你機會，各種「條件」其實都有釋放的空間！ 就業(yè)網(wǎng)站 這是在九○年代末期隨著因特網(wǎng)的發(fā)燒而快速竄起的就業(yè)途徑。它的最大特色是方便，具有實時性，求職者可以不受時空限制，只要聯(lián)機至求職網(wǎng)站就可隨時登錄、修改、刪除個人的履歷數(shù)據(jù)；透過搜尋引擎，也可隨時查詢符合自己所設定的條件的工作機會有哪些。甚至透過計算機的自動媒合，人在家中坐，工作機會即源源不絕的找上門來，非常符合現(xiàn)代人計算機不離身的習性。 對于雇主而言，將職缺登錄于網(wǎng)站，相對來說是成本相當?shù)土恼鞑欧绞?，因此對于一般非主管性職務而言，企業(yè)運用的相當普遍；但是對于主管級的求職者，就業(yè)網(wǎng)站上能提供的機會就極有限，畢竟職務愈重要，求職與征才雙方面在尋覓的過程中都極其謹慎，繁復的考慮層面，恐非計算機所能代勞。 求職者在將個人數(shù)據(jù)輸入于就業(yè)網(wǎng)站之前，應該要注意以下幾點： 1.了解該網(wǎng)站對于履歷表的處理程序。對于數(shù)據(jù)的保密程度如何？是否可依個人意愿而將資料選擇性的刊登？ 2.考慮網(wǎng)站本身的維護及服務是否用心？由登錄于該網(wǎng)站的客戶質(zhì)量做為鑒定標準。 3.考慮網(wǎng)站使用時的速度及便利性，網(wǎng)站資源豐富嗎？ 4.瀏覽現(xiàn)有職缺，適合你應征的職務多嗎？ 獵人頭公司 對于工作資歷豐富的求職者或高階主管而言，從前述兩種求職管道中并不容易找到合適的機會。為什么？因為百分之五十四．三負責招募工作的人員認為，透過管理顧問公司（即獵人頭公司）來征募主管級人才是最具效益的。這并不表示資歷未及主管者就不適合這個管道，因為每家顧問公司有不同的市場定位與策略，更何況顧問公司與企業(yè)的互動是隨著就業(yè)市場的變化亦步亦趨的配合著，因此只要你尚在職場打拚，絕對有必要和獵人建立良好的關系。 你也許不知道：獵人頭公司除了能提供工作機會，尚有就業(yè)信息的提供。如果你希望求職的過程能夠十分保密、低調(diào)的進行，那么，何不將穿針引線的工作交由可以充分信賴的獵人頭公司去進行？ 運用人際網(wǎng)絡 企業(yè)視員工推薦（Staff-Get-Staff）為非常符合經(jīng)濟效益的征才方式，因此求職者也必須揚棄羞怯、怕麻煩別人的心態(tài)，善加運用人際網(wǎng)絡，將周遭的友人也納入你的求職計劃中，請大家代為留意及推薦。 正因為用人主管也比較相信自己人的推薦與背書，因此透過人脈而送達的履歷表較能得到面談機會，而那層若有似無的「關系」又使得應征者通過面談考驗的機率大增。在國外亦有統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示：經(jīng)由員工推薦所錄取的人員，日后工作穩(wěn)定性比較好，對于組織文化的適應性也較佳，在這招募人才不易、留住人才更難的今日，這項求職管道的重要性與日俱增，后續(xù)另有專文探討。 類似報紙廣告，將所有的工作機會集中成冊，以雜志的型態(tài)出現(xiàn)，在閱讀上較報紙的翻閱方便些，也不會有油墨沾手的困擾，更重要的是雜志中也會提供求職的秘訣、職場的最新趨勢EF等實用信息。 就業(yè)博覽會 國內(nèi)對于就業(yè)博覽會的舉辦并不普遍，比較常見的是針對大專畢業(yè)生或者高科技產(chǎn)業(yè)的從業(yè)者。前往參加的求職者能在現(xiàn)場多方搜集參展公司的資料，甚至獲得當場面談的機會。求職者除了要準備足夠份數(shù)的履歷表，穿著上也應該符合面談的要求，使得和你交談過的人員都能留下深刻的好印象。 自我推薦 如果你對于想要進入哪些公司心中早有定見，這時自我推薦無疑是最適合的方式。此處要提醒求職者的是：由于各公司處理履歷表的程序不一，因此最好準備兩份履歷表，同時提供給用人主管及人事主管，如果能打聽出上述主管的職稱及大名，直接將數(shù)據(jù)署名寄給他就更好了。 如果選擇自我推薦的方式，附上一封說明來意的應征信就是應有的禮貌了。你應該于信中表達對于該公司的觀察及了解、向往的原因，并于數(shù)據(jù)寄出數(shù)日后，再去電查詢對方是否收到？并借機征詢雙方會面的可能性。 其它 即將踏出校門的社會新鮮人，尚可利用學校的就業(yè)輔導中心，并多加利用校園征才（服役者則有軍中求才）的機會，當然至青輔會登錄數(shù)據(jù)也是很值得推薦的作法。 具備五年以上工作經(jīng)驗的社會人士，則不妨留意本身專業(yè)所屬的學會、協(xié)會、校友聯(lián)誼會等各種流通訊息，你也許會很驚訝的發(fā)現(xiàn)機會俯拾皆是，就看你愿意投注多少心力，以什么樣的心態(tài)來面對求職這件事了。

全國十三五規(guī)劃明確全民參保計劃，將在2020年前基本實現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場空間，無憂保堅定信念承擔起企業(yè)的社會責任，努力做國家全民參保計劃的踐行者。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515