無(wú)憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：1﹑進(jìn)行有效的時(shí)間管理﹐有效的時(shí)間管理使你辦事游認(rèn)有余﹔ 將自己的工作事項(xiàng)和生活事項(xiàng)分開(kāi)﹐按分輕重緩急﹐并按優(yōu)先級(jí)排序﹐你可以甚至輕重緩急a,b,c,d﹐然后在大項(xiàng)后循序排1~9,并結(jié)合工作要求和實(shí)際需要定期限。讓自己清楚知道應(yīng)該完成什幺事項(xiàng)﹐不會(huì)一天到晚總覺(jué)得自己在一些瑣碎繁雜的事情中消耗大堆時(shí)間﹐毫無(wú)成就感。 2﹑了解整體運(yùn)做﹐發(fā)揮自己專長(zhǎng)﹔ 進(jìn)入公司以后﹐花點(diǎn)時(shí)間對(duì)公司的運(yùn)作模式進(jìn)行研究﹐并了解公司的組織架構(gòu)﹐看清各個(gè)崗位上的人員情況﹐尋求最容易進(jìn)入的切入點(diǎn)(必須能夠發(fā)揮自己專長(zhǎng))﹐制定規(guī)則﹐并完善它﹐那你就是企業(yè)的精英﹐在企業(yè)有著不可替代的地位。 3﹑辦好上司交代事項(xiàng)﹐并完成額外事項(xiàng)﹔超出上司期望﹔ 辦好上司交代的事項(xiàng)是一個(gè)員工的基本要求。而超過(guò)上司期望價(jià)值就是使你得到上司賞識(shí)和肯定的最好辦法。首先你要了解上司的辦事風(fēng)格﹐最好了解辦事的一些固定模式﹐第二參透上司的煩惱﹐第三當(dāng)然就是用上司喜歡的模式將上司的煩惱解決。 4﹑讓上司了解你的思想﹐了解上司的難處﹐你才知道突破口在哪里﹔ 并非說(shuō)上司交給你的事情你就非辦不可﹐假如他交給悄的事情是你的弱項(xiàng)﹐你辦起來(lái)很糟糕﹐你怎幺辦﹐你可以謙虛的承認(rèn)自己的不足﹐然后向他推薦此項(xiàng)目強(qiáng)項(xiàng)的人﹐但自己一定要學(xué)習(xí)。其實(shí)解決問(wèn)題的最關(guān)鍵就是讓上司了解你的特長(zhǎng)﹐那樣他安排工作會(huì)更加得心應(yīng)手﹐你也自然如魚(yú)得水。 5﹑讓上司知道你崇拜他﹐讓他有機(jī)會(huì)指導(dǎo)你并幫你忙﹔ 不要說(shuō)拍馬屁的話﹐奉承意義不大﹐但要發(fā)現(xiàn)別人的優(yōu)點(diǎn)﹐贊賞和接受﹑學(xué)習(xí)。上司一般都會(huì)有一些與眾不同之處﹐所以發(fā)現(xiàn)他﹐并在必要的時(shí)候請(qǐng)他給你的具體工作進(jìn)行一點(diǎn)指導(dǎo)﹐這比送禮物﹐拍馬屁實(shí)用多了﹐上司也是人﹐他需要的是別人的肯定。 6﹑簡(jiǎn)要向上司報(bào)告事情進(jìn)度﹐讓他放心﹐并且覺(jué)得你是個(gè)可靠的人﹔ 事無(wú)巨細(xì)地報(bào)告只會(huì)讓人心煩和覺(jué)得你沒(méi)有能力﹐一話不說(shuō)會(huì)讓人不放心和擔(dān)憂。所以用pdcar(plan ,do check it, action again& record )的方式報(bào)告﹐并通知進(jìn)度和遇到的困難﹐那樣你在你的上級(jí)心目中就是一個(gè)能干的人。 7﹑讓上司養(yǎng)成有事情總能在第一時(shí)間想到你的習(xí)慣。 上級(jí)一定有加班的時(shí)候﹐在他加班的時(shí)候幫助他整理文件﹑尋找資料甚至提供信息和參考意見(jiàn)﹐讓他在不知不覺(jué)中養(yǎng)成喜歡和你共事和討論的習(xí)慣﹐你的前途就一片光明。

全國(guó)十三五規(guī)劃明確全民參保計(jì)劃，將在2020年前基本實(shí)現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場(chǎng)空間，無(wú)憂保堅(jiān)定信念承擔(dān)起企業(yè)的社會(huì)責(zé)任，努力做國(guó)家全民參保計(jì)劃的踐行者。 小編有話說(shuō)：謝謝這么優(yōu)秀的你來(lái)看文章，有什么想對(duì)小編說(shuō)的盡管來(lái)吧，大家的支持就是我們的動(dòng)力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問(wèn)，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515