無憂保職場指南早報：從送走十一長假開始，招聘市場就在第一時間熱鬧了起來。平面招聘廣告形勢看好，各項大型綜合招聘會幾乎每場都“爆棚”，各類專場如餐飲專場、汽車專場、營銷專場、房地產(chǎn)專場等招聘會也人丁興旺。業(yè)內(nèi)人士稱，職場熱鬧氛圍的背后，是年底跳槽潮的暗流洶涌，“往年要到年底才到來的招聘高峰，今年似乎提前了?！钡朐谀甑滋鄣娜?，也面對著一個老掉牙的問題－－年終獎。跳還是不跳，是一個心結(jié)，跳－－去尋覓一個全新的職業(yè)發(fā)展空間，卻要放棄原來屬于自己的年終獎金；不跳－－留待明年拿到年終獎再尋出路，卻可能會與大好的新工作機會失之交臂。這時候，成為在職人士跳槽的尷尬時期，也成為了他們的心結(jié)?！　。厶坌枰嬎愠杀荆荨　先生：就是在年底前跳的槽，他認為跳槽也是要算成本的，年終獎?chuàng)p失就是其中一項，另外就職于新職位時的試用期薪資，新的人際關(guān)系建立，適應(yīng)新的工作等等都是要在跳槽前考慮清楚?！　‘斘磥砜梢姷膫€人發(fā)展前景蓋過目前的跳槽成本的話，就可以大膽地“賭”一下：好機會不會那么多。像他，從一個合資企業(yè)的銷售小主管，跳到一個外資企業(yè)的銷售經(jīng)理，這個跳槽成本是合理的，機會也是難得的，因此他放棄了年終獎，把握住機會?！　‘斈杲K獎與跳槽不能兩全時，個人必須懂得有所取舍，眼光也要放長遠些。分紅也好，雙薪也好，只是一個眼前可見的利益，而能否加強自身的職場競爭力才是個人職業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵，孰輕孰重，不言而喻?！　。埕~與熊掌可以兼得］　　瑩瑩外企職員：如果可能，我倒是覺得需要貪心一下，為什么熊掌和魚不可兼得呢？辛苦了一年，紅包是自我價值的物質(zhì)體現(xiàn)；尋求更好的工作機會則是自我進步的新的臺階。這兩者都是通過自己的努力，靠實力得到的，都是自己的東西，我們憑什么“英雄氣短”呢？－－動用身邊一切人脈資源，來個“拖字訣”。當然若是失敗，我毫不猶豫地選擇“跳槽”，畢竟找到適合自己的空氣土壤才能更茁壯地成長嘛！所以，雖然現(xiàn)在我在四處物色適合自己發(fā)展的新工作，但目前公司的工作我也十分盡心去完成的?！　。劭醋约旱膶嶋H需要］　　小陳國企部門主管：我認為紅包是對個人一年努力工作的一種獎賞，更重要的也是公司期望你在來年工作表現(xiàn)上努力奮斗的一種“預(yù)支”。但當這種獎賞和預(yù)支漸漸失去吸引力時，也就是你選擇跳槽的時候。　　在我看來，跳槽與紅包的關(guān)系并不只是一個如何選擇的問題，它更是一個如何進行利益分配的問題，如何合理地分配和平衡眼前利益和長遠利益，從而使自己的職業(yè)發(fā)展獲利最大化。　　而我目前的工作和企業(yè)都讓我十分不滿意，因而選擇跳槽對我來說，長遠的利益遠大于短期的年終獎，因而我選擇了跳槽。在跳槽后，我可以專心地去選擇我自己未來的發(fā)展道路，這對我來說是更好發(fā)展前景。

全國十三五規(guī)劃明確全民參保計劃，將在2020年前基本實現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場空間，無憂保堅定信念承擔(dān)起企業(yè)的社會責(zé)任，努力做國家全民參保計劃的踐行者。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515