無(wú)憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：每年的九十月份向來(lái)是職場(chǎng)跳槽高峰期，如今跳槽成功的人士紛紛步入了試用期。有許多人在試用期工作非常努力，但最后還是被無(wú)情地淘汰了。除了能力不夠等主觀因素外，缺乏對(duì)試用期這一特殊時(shí)期特點(diǎn)的了解和特定的工作技巧，也是一個(gè)重要原因。筆者曾在百事可樂(lè)飲料有限公司、英特布魯啤酒有限公司等單位從事多年管理工作，對(duì)這一點(diǎn)感觸頗深。. 結(jié)合自己的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，在此謹(jǐn)提供以下幾個(gè)技巧，希望能對(duì)求職者順利度過(guò)使用期有所幫助。 （一）上任前，要對(duì)工作崗位職責(zé)描述有詳細(xì)地研究。結(jié)合自己的優(yōu)缺點(diǎn)制定詳盡的行動(dòng)計(jì)劃，盡快縮短與新崗位要求之間的距離。 （二）注意第一印象。上班的第一天，穿著得體，談吐自然，給上司、同事留下良好的第一印象。 （三）制定試用期目標(biāo)。這一工作最好在上任第一周或第二周對(duì)工作有了一定了解后完成，并主動(dòng)向上司報(bào)告。 （四）主動(dòng)編制工作計(jì)劃?？梢悦恐芑騼芍芫幹埔淮?，讓上司對(duì)你的工作安排心中有數(shù)，同時(shí)也向上司表明你在有計(jì)劃地開(kāi)展工作。 （五）了解上司對(duì)你的真實(shí)期待。崗位描述并不能說(shuō)明上司對(duì)你的具體要求。因此，你有必要與上司詳細(xì)討論一下你的工作安排和他對(duì)你的期望。 （六）兼顧工作的深度和廣度。在試用期，由于對(duì)工作有一個(gè)熟悉過(guò)程，因此容易犯的錯(cuò)誤，不是對(duì)某項(xiàng)工作花費(fèi)了太多的精力和時(shí)間而影響了其它工作，就是“眉毛胡子一把抓”，沒(méi)有使關(guān)鍵工作得以深入開(kāi)展。 （七）盡量量化一些工作。例如，你是一位部門經(jīng)理，可以將與各部門之間經(jīng)理溝通的頻率定為每周一次等。這樣強(qiáng)制性的規(guī)定可以避免因工作太忙而疏忽了某項(xiàng)工作。 （八）了解一些潛規(guī)則。例如，給上司的報(bào)告盡量減少錯(cuò)誤；在第一時(shí)間回復(fù)上司的電子郵件；優(yōu)先完成上司布置的任務(wù)等等。 此外，編制一些自查表，經(jīng)常核對(duì)、調(diào)整也不失為有效的自我管理辦法。（北碩）

全國(guó)十三五規(guī)劃明確全民參保計(jì)劃，將在2020年前基本實(shí)現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場(chǎng)空間，無(wú)憂保堅(jiān)定信念承擔(dān)起企業(yè)的社會(huì)責(zé)任，努力做國(guó)家全民參保計(jì)劃的踐行者。 小編有話說(shuō)：謝謝這么優(yōu)秀的你來(lái)看文章，有什么想對(duì)小編說(shuō)的盡管來(lái)吧，大家的支持就是我們的動(dòng)力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問(wèn)，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515