無憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：2004年，很多外來企業(yè)進(jìn)駐長(zhǎng)春商業(yè)市場(chǎng)，急需人才本地化，因此，既懂經(jīng)營(yíng)又懂管理的商業(yè)人才奇缺。11月2日，采訪了沃爾瑪、吉林國(guó)美、長(zhǎng)春世紀(jì)聯(lián)華以及哈爾濱黑天鵝等企業(yè)的相關(guān)負(fù)責(zé)人，他們告訴大家什么才是企業(yè)真正需要的商業(yè)人才。沃爾瑪：自身潛力很重要 沃爾瑪北方分區(qū)合資公司總經(jīng)理欒熙忠說：“吸納人才、留住人才、發(fā)展人才”是沃爾瑪中國(guó)人力資源的基本戰(zhàn)略。我們需要聘用的是適合公司文化、熱愛零銷售行業(yè)的合適的人才，我們最關(guān)注的是能力和潛力而非工作經(jīng)歷。增強(qiáng)多元代表性是我們的重要原則之一，因?yàn)槲覀兿嘈艔奈覀兊耐律砩夏軌蚍从吵鑫覀兎?wù)的顧客和社區(qū)的多樣性。 在過去的幾年中，公司為有發(fā)展?jié)摿Φ哪贻p人提供了大量的培訓(xùn)和機(jī)會(huì)，有很多人已經(jīng)成為今日的管理層。所以說，沃爾瑪通過培訓(xùn)，有意識(shí)的培養(yǎng)人才，發(fā)展人才，使人才的發(fā)展同公司的發(fā)展緊密聯(lián)合在一起。 公司在關(guān)心求職者的資格、技能和工作經(jīng)驗(yàn)的同時(shí)，更看中一個(gè)人的品質(zhì)，是否具有優(yōu)秀的人品是作出聘用決策的前提條件。這品質(zhì)包括：誠(chéng)實(shí)正直、團(tuán)隊(duì)精神、服務(wù)意識(shí)、能夠承受壓力、工作熱情。國(guó)美電器：懂經(jīng)營(yíng)又懂管理 據(jù)吉林國(guó)美電器有限公司李萬沛總經(jīng)理介紹，第一，企業(yè)最需要的人才分別是營(yíng)銷人才、管理人才、和最重要的復(fù)合型人才。上述前兩種人才既要懂經(jīng)營(yíng)又要懂管理，最好還要有行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，思路視野開闊，有超前意識(shí)。當(dāng)然，第三種復(fù)合型人才是哪個(gè)企業(yè)都需要的，也是最缺的一類型人才。第二，從目前市場(chǎng)缺乏商業(yè)人才的這種現(xiàn)象來看，主要有三種原因：一是北方人才外流嚴(yán)重；二是長(zhǎng)春商業(yè)思想觀念轉(zhuǎn)變慢；三是商業(yè)格局不發(fā)達(dá)。沒有激烈的競(jìng)爭(zhēng)，哪來優(yōu)秀的人才？ 另外，從2004年開始，長(zhǎng)春的市場(chǎng)進(jìn)駐了很多外來企業(yè)，這無疑加劇了商業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)，商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)得越激烈，人才的素質(zhì)才能越快的得到提高。長(zhǎng)春目前的商業(yè)人才處于初級(jí)階段，國(guó)美是上市公司，所以對(duì)員工的培訓(xùn)方面還是很重視的，我們對(duì)所有的營(yíng)銷員組織了統(tǒng)一的培訓(xùn)，讓每位營(yíng)銷人員都持有職業(yè)資格證書上崗?！笔兰o(jì)聯(lián)華：需要有行業(yè)經(jīng)驗(yàn) 長(zhǎng)春世紀(jì)聯(lián)華超市有限公司人事部那穎經(jīng)理說：“企業(yè)最缺管理類型的人才?，F(xiàn)在，超市之間的競(jìng)爭(zhēng)越來越激烈，這時(shí)候，就不只是企業(yè)選擇人才，人才也開始挑企業(yè)了，他們會(huì)考慮企業(yè)的待遇、福利，還有就是企業(yè)文化對(duì)人才的吸引力也很大。所以人才的需求必然就提高了。 我們?nèi)瞬诺倪x拔主要是兩個(gè)方面：一是內(nèi)部選拔。因?yàn)閮?nèi)部員工是最熟悉企業(yè)工作流程的，他了解這個(gè)企業(yè)，他知道這個(gè)企業(yè)的發(fā)展方向，而且還會(huì)省很多的時(shí)間；二是外招。我們首先很傾向有行業(yè)經(jīng)驗(yàn)的人，尤其是懂經(jīng)營(yíng)管理的成型人員。短期培訓(xùn)后就可以進(jìn)入角色，適應(yīng)能力強(qiáng)，思維活躍。我們也在人才市場(chǎng)上進(jìn)行過招聘，我們要求員工要對(duì)自己的人生有規(guī)劃，對(duì)自己有一個(gè)正確的認(rèn)識(shí)，對(duì)企業(yè)忠誠(chéng)。而且，也曾考慮招聘大專院校的應(yīng)屆畢業(yè)生，因?yàn)樗麄兛伤苄暂^高，知識(shí)面廣，個(gè)人的素質(zhì)也不錯(cuò)，接受新事物的能力很強(qiáng)。人才的缺乏，除了企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)太強(qiáng)烈，就是人才外流。人才外流有很多原因，比如：吸納人才政策寬松、發(fā)展空間廣闊、工作氛圍強(qiáng)等等。”黑天鵝：道德素質(zhì)是首要 哈爾濱黑天鵝家電經(jīng)銷實(shí)業(yè)有限公司長(zhǎng)春第一連鎖店?duì)I銷管理中心左本強(qiáng)經(jīng)理說：“我認(rèn)為還是管理類、營(yíng)銷類的人才比較缺。我們需要的員工首先要把道德素質(zhì)擺在最前面，如果是行業(yè)內(nèi)人士，我們會(huì)去了解他的口碑如何。如果不是業(yè)內(nèi)人士，我們會(huì)通過簡(jiǎn)歷和溝通來了解這個(gè)人。我認(rèn)為能力不是先天具有的，我們會(huì)給他機(jī)會(huì)，但得到機(jī)會(huì)后是否勤奮努力的工作就是他個(gè)人把握的事情。還有對(duì)于職業(yè)資格證書，我認(rèn)為它是對(duì)一個(gè)人學(xué)習(xí)工作、實(shí)踐工作的一種驗(yàn)證?！保ò椎?、郝國(guó)家）

全國(guó)十三五規(guī)劃明確全民參保計(jì)劃，將在2020年前基本實(shí)現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場(chǎng)空間，無憂保堅(jiān)定信念承擔(dān)起企業(yè)的社會(huì)責(zé)任，努力做國(guó)家全民參保計(jì)劃的踐行者。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對(duì)小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動(dòng)力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515