無憂保職場指南早報：彈性用工的思想，始于上世紀(jì)六七十年代，在此之前很多學(xué)者都對其概念進(jìn)行了界定，但是存在很多不一致的地方，而在具體的實踐中也有許多不同的理解。在調(diào)研中，筆者發(fā)現(xiàn)，有些企業(yè)把彈性用工簡單地定義為彈性工作制，也有些企業(yè)把它理解為淡旺季用工模式。比較起來，外資企業(yè)對彈性用工有更多的了解，而民營企業(yè)似乎還不是很了解彈性用工，盡管有些企業(yè)實際也采用了這樣的用工形式。為了更好的界定彈性用工，我們先來簡單梳理一下用工形式。從簽訂勞動合同的期限來分，企業(yè)目前所使用的用工形式有固定期限用工、無固定期限用工和以完成一定工作任務(wù)為期限的用工三種方式。固定期限用工，是指用人單位與勞動者簽訂的勞動合同，約定有合同的終止時間。無固定期限用工，是指用人單位與勞動者簽訂的勞動合同，約定無確定的終止時間。以完成一定工作任務(wù)為期限的用工，是指用人單位與勞動者簽訂的勞動合同，約定以某項工作的完成為合同的期限。從聘用勞動者的身份來分，有固定用工、臨時用工、非全日制用工3種方式。固定用工，稱為固定工，用工手續(xù)完備，簽訂勞動合同，享有全部工資，福利，社會保險等待遇。臨時用工，稱為臨時工，有的單位叫外聘工，用工手續(xù)常常不完備，工資福利待遇與固定工相差很大，同工不同酬。非全日制用工，稱為小時工，在用人單位從事非全日制工作，即在同一用人單位平均每日工作時間不超過5小時或者累計每周工作時間不超過30小時。工資按小時計發(fā)，一般不簽勞動合同，沒有社會保險。從工作制度來分，有標(biāo)準(zhǔn)工時工作制用工，不定時工作制用工，綜合計算工時工作制用工3種方式。標(biāo)準(zhǔn)工時工作制，適于工作時間固定，即每周工作5天，每天工作8小時，每周工作不超過40小時的人員，例如行政人員。不定時工作制，適于因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量，需要機(jī)動作業(yè)或工作，執(zhí)行彈性工作時間的人員，例如推銷人員等。綜合計算工時工作制，適于以周、月、季、年等為周期，綜合計算工作時間，需要連續(xù)作業(yè)或工作的人員，例如鐵路、航空、旅游等行業(yè)的人員。另外，還有勞務(wù)派遣方式用工，又稱勞動派遣、勞動力租賃，由派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，由派遣勞工向要派企業(yè)給付勞務(wù)，勞動合同關(guān)系存在于派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)之間。以上描述的所有用工形式中，除固定期限用工、固定用工、標(biāo)準(zhǔn)工時工作制用工以外，其他都可歸為彈性用工形式。所以，彈性用工是一個很寬泛的概念，而且彈性用工的形式還是比較豐富的。基于法律規(guī)范的界定，在調(diào)查中，我們發(fā)現(xiàn)在具體的用工形式上，普遍采用的彈性用工形式包括外包、兼職、不固定上下班時間以及合同工等。外包就是指企業(yè)為了將有限資源專注于其核心競爭力，以信息技術(shù)為依托，利用外部專業(yè)服務(wù)商的知識勞動力，來完成原來由企業(yè)內(nèi)部完成的工作，從而達(dá)到降低成本、提高效率、提升企業(yè)對市場環(huán)境迅速應(yīng)變能力并優(yōu)化企業(yè)核心競爭力的一種管理模式。事實上，外包也是一種以完成一定工作任務(wù)為期限的用工。兼職，區(qū)別于全職，是指員工在本職工作之外兼任其他工作職務(wù)。兼職者除可以領(lǐng)取本職工作的工資外，還可以按標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取所兼任工作職務(wù)的工資。兼職實際上是臨時用工、非全日制用工，不定時工作制的一種實現(xiàn)形式。不固定上下班時間，滿足每周五天每天8小時工作，是當(dāng)前外資企業(yè)比較流行的一種彈性工作制，它是基于標(biāo)準(zhǔn)工時工作制用工的一種改良，針對企業(yè)正式員工，為了提高員工的工作生活質(zhì)量，而采取的一種彈性用工方式。合同工，指企業(yè)、事業(yè)單位通過簽訂合同招收的短期性工人。具體也表現(xiàn)為以一定工作任務(wù)為限的用工等彈性用工形式。聯(lián)系到混合雇傭模式中，組織顯然要與那些高價值高度特性的員工建立正式的用工關(guān)系，這是不能彈性的，當(dāng)然，在他們的工作時間和工作性質(zhì)方面可以保持彈性化以顯示人性化。對于混合雇傭模式中的其他三類員工，組織則可以采用更加彈性化的用工方法，例如外包、兼職等，而不一定要把他們簽訂為組織的正式員工。在這樣一篇文章中不厭其煩地介紹用工形式，筆者希望企業(yè)能夠在目前的狀態(tài)下，更加認(rèn)真地思考人力資源的構(gòu)成，這其實也是企業(yè)效率的根本。

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