無憂保職場指南早報(bào)：一個(gè)簡單的不字，會難倒很多人。王朔的話小白領(lǐng)們記在心里：“世界上最清楚的關(guān)系就是雇傭關(guān)系”。面對老板壓下的重重重?fù)?dān)，或者是錯(cuò)誤指令，小白領(lǐng)往往“心難言，口囁嚅”，最多只是輕輕嘀咕：“要是……假如……” 　　其實(shí)，成熟、自信的人應(yīng)該明白，獨(dú)立的人應(yīng)該有說“不”的權(quán)利，只不過，在自己的老板面前，說“不”，并不代表反叛，并不一定“強(qiáng)項(xiàng)令”般梗著脖子——說“不”的前提是理解尊重，是懂得藝術(shù)……　　注意方法：把“不”字說得有技巧，最重要的是避免和老板的正面沖突。試試“先肯定、后否定、再安撫”的“三明治法”吧：不管老板對你下達(dá)什么樣的命令，都用肯定、積極的回答來作為回應(yīng)的起點(diǎn)，接著再向否定過渡：“您的要求可能由于某種原因我們暫時(shí)還做不到……”最后再強(qiáng)調(diào)自己的積極態(tài)度作為對老板的“安撫”：“不過請您放心，我們一定想辦法盡快完成！”　　選擇場合：再從善如流的上司也容不得你當(dāng)場“造次”吧，除非你鐵了心要離開本單位，否則千萬不要意氣用事到當(dāng)著眾人的面指出上司的錯(cuò)誤，更不要當(dāng)場“逼宮”，迫使上司表態(tài)。說“不”，也要講究場合，在私下里和老板溝通，說出自己的不同想法應(yīng)該是最聰明的做法。　　找對時(shí)機(jī)：“好鋼要用在刀刃上”，好的點(diǎn)子也要用在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候。如果老板的某個(gè)指示剛說出口，你就立刻表示反對，難免上司不產(chǎn)生逆反的心理?？梢缘仁虑榘l(fā)展到一定程度，上司急需其它辦法的時(shí)候，再提出你的意見，或者等到老板心情好的時(shí)候，再把你的想法告訴他?！　[正心態(tài)：說到底，老板也是自家人，和老板有不同意見那是正常的，犯不著因?yàn)檫@個(gè)，就主動站到老板的對立面去，否則吃虧的還是你自己。

全國十三五規(guī)劃明確全民參保計(jì)劃，將在2020年前基本實(shí)現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場空間，無憂保堅(jiān)定信念承擔(dān)起企業(yè)的社會責(zé)任，努力做國家全民參保計(jì)劃的踐行者。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515