無憂保職場指南早報：有調(diào)查顯示，上海、北京、廣州等大城市中的年輕白領(lǐng)，平均不到3年就跳槽一次。俗話說，樹挪死、人挪活，跳槽確實給不少人才帶來了更大的活力。 然而廣州最近有兩件事，卻值得反思。一件是，某公司一位業(yè)務(wù)骨干，由于擅自跳槽，被法院判決賠償單位培訓費和經(jīng)濟損失費20多萬元；另一件是，某公司一員工，因為怕受到合同中5萬元違約金的約束，不辭而別，還帶走原單位的客戶，侵犯了原單位的商業(yè)秘密，結(jié)果不但沒有賴掉5萬元的違約金，另外還賠償了8萬元。據(jù)悉，兩人均對這樣的結(jié)局感到困惑。他們也許會說：我不過是想求得更大更好的發(fā)展，有什么錯？ 這里有個基本界限必須劃清。個人的才智與本領(lǐng)包括知名度，是由個人投資獲得的，還是由單位創(chuàng)造條件甚至出資培養(yǎng)的；當事人是沒有享受公職人員福利待遇、與單位沒有權(quán)利與義務(wù)約束的自由職業(yè)者，還是屬于某單位的公職人員。如果是前者，“自由選擇”有其理由；如果是后者，就要在享受公職人員權(quán)利的同時，切實履行應(yīng)盡的職責和義務(wù)。 遺憾的是，有的人把本是由國家或單位給予自己機會、出資對自己進行培養(yǎng)所獲得的本領(lǐng)，視為謀求一己功名利祿、索取高額待遇的資本，一旦羽翼豐滿就“另謀高就”，給原單位造成很大損失。這種“過河拆橋”的做法，是一個必須矯正的誤區(qū)。（唐志順）

全國十三五規(guī)劃明確全民參保計劃，將在2020年前基本實現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場空間，無憂保堅定信念承擔起企業(yè)的社會責任，努力做國家全民參保計劃的踐行者。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515