無憂保職場指南早報：就業(yè)技能高于國內(nèi)的一般同齡人，并不能找到一份好的工作。南京近期對隨機抽樣的1500多個“海歸”調(diào)查顯示，有35%以上的“海歸”存在就業(yè)困難，40%“海歸”感覺自己的職業(yè)方向錯誤，或不知該拿多少年薪。南京市外國專家局的專家分析認(rèn)為，一些“海歸”希望盡快收回投資的心態(tài)應(yīng)該進(jìn)行調(diào)整。 　　本月初，美國亞美（上海）公司來南京招聘兩名翻譯，曾留學(xué)美國的李先生在經(jīng)過美方的面試后，給該公司的中放經(jīng)理留下了很好的印象。但沉不住氣的他第二天，卻直接打電話向老外索要每天600元的工資。得知此情況后，中方經(jīng)理果斷換了人選?！霸诖錾辖锝镉嬢^，缺乏團隊精神，技能再強也不能用。”后來，中方經(jīng)理錄用了一名南京大學(xué)化工學(xué)院的應(yīng)屆畢業(yè)生。 　　據(jù)介紹，僅在長三角地區(qū)，現(xiàn)在每年出去的人雖然仍以30%的速度增長，但回國人員的增長速度卻達(dá)到50%。南京才市上的“海歸”派留學(xué)回國人員已經(jīng)成為就業(yè)市場上一種特殊的人才資源。對自己的就業(yè)定位不準(zhǔn)確，已經(jīng)成為“海歸”就業(yè)的主要障礙。 　　南京市外國專家局的一位專家昨天分析認(rèn)為，很多留學(xué)生找不到工作都不是技能的問題。他介紹說，有些留學(xué)人員不顧自身實際水平，向用人單位亂開價。特別是學(xué)制較短的一些“海歸”回國通常想趕快收回投資，對自己的目標(biāo)薪資提出不切實際的要求。 　　而與此同時，不少用人單位由于海歸人的素質(zhì)良莠不齊和自身預(yù)期過高等原因，對使用“海歸”人才具有抵觸情緒，認(rèn)為聘用他們是人才高消費，這兩方面因素導(dǎo)致了海歸派們才市上并沒有實現(xiàn)良性流動。 　　據(jù)介紹，為實現(xiàn)“海歸”的良性流動，南京留學(xué)人員工作站正著手解決交流平臺的搭建問題。該工作站目前開設(shè)的平臺有：留學(xué)工作網(wǎng)站、組織各類單位到海外進(jìn)行招聘等；同時為來南京工作的留學(xué)人員在寧就業(yè)提供人才評估、就業(yè)指導(dǎo)等一系列服務(wù)。（字榮、信煥 ）

全國十三五規(guī)劃明確全民參保計劃，將在2020年前基本實現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場空間，無憂保堅定信念承擔(dān)起企業(yè)的社會責(zé)任，努力做國家全民參保計劃的踐行者。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515