無憂保職場指南早報(bào)：雖然這個(gè)案子目前還在訴訟中，但由此也突顯出，企業(yè)在處理減薪議題時(shí)，方法必須更周延，而員工也不是只能默默接受而已。 除了直接減薪外，最近因?yàn)镾ARS風(fēng)暴而導(dǎo)致許多企業(yè)短期營運(yùn)困難，航空與旅游業(yè)紛紛采取無薪休假的政策，強(qiáng)制員工休假，例如國泰航空從6月份開始到9月份，員工每個(gè)月強(qiáng)制休假一星期，休假日不支薪。 此種狀況屬于工時(shí)減少而導(dǎo)致薪水減少，也屬于變更勞動(dòng)契約的范圍，依法也是要經(jīng)過勞資雙方協(xié)商同意后，才可以開始實(shí)施。 否則，若員工不同意、或另有其它出路的打算，員工一樣得以公司違反勞動(dòng)契約為由，請(qǐng)求公司予以資遣，并給付資遣費(fèi)?；蚴墙宕讼蚬颈磉_(dá)不同意見，爭取與公司協(xié)商、訂定比較合理的減薪模式。 當(dāng)然，企業(yè)在面臨景氣低迷的環(huán)境或類似SARS風(fēng)暴的影響下，有權(quán)調(diào)整其人力結(jié)構(gòu)，且根據(jù)勞基法的規(guī)定，公司可以虧損或業(yè)務(wù)減縮、不可抗力暫停工作一個(gè)月以上時(shí)的法定理由，裁減人力需求。但是當(dāng)企業(yè)做出這個(gè)決定后，一樣依法必須給付員工資遣費(fèi)。 依法行事的企業(yè)有多少？ 因此，就目前企業(yè)因應(yīng)低迷的景氣及SARS風(fēng)暴所采取的減薪或減少工時(shí)、無薪休假，均屬變更勞動(dòng)契約的行為，企業(yè)必須征得員工的同意后才可實(shí)施，也才能避免不必要的勞資爭議出現(xiàn)。而企業(yè)現(xiàn)階段基于營運(yùn)考量，做出人力裁減政策，雖然合法，但仍得給付員工應(yīng)有的資遣費(fèi)。 至于企業(yè)征求員工同意的方式，除征得個(gè)別員工書面同意外，也可以與企業(yè)所屬工會(huì)簽訂團(tuán)體協(xié)約，或者依法召開勞資會(huì)議，尋求勞資雙方的共識(shí)。 問題是，真會(huì)這樣做的企業(yè)，恐怕也沒幾家。但對(duì)上班族來說，只有深知如何保障自己權(quán)利，等到碰到問題時(shí)才能真正捍衛(wèi)它。

全國十三五規(guī)劃明確全民參保計(jì)劃，將在2020年前基本實(shí)現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場空間，無憂保堅(jiān)定信念承擔(dān)起企業(yè)的社會(huì)責(zé)任，努力做國家全民參保計(jì)劃的踐行者。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對(duì)小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動(dòng)力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515