無(wú)憂(yōu)保職場(chǎng)指南早報(bào)：據(jù)國(guó)家教育部最新發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示，1978年至2003年年底，我國(guó)出國(guó)留學(xué)人員的總數(shù)達(dá)70.02萬(wàn)人，留學(xué)回國(guó)人員達(dá)17.28萬(wàn)人?！　∈殖钟舶鸢鸬难笞C書(shū)，洋文講得溜順，高收入、高檔次，總是企業(yè)爭(zhēng)搶的對(duì)象……“海歸”曾經(jīng)給人以這樣的印象?！　?zhuān)家稱(chēng)，隨著留學(xué)門(mén)檻的進(jìn)一步降低，“海歸”的人數(shù)正以每年13％的速度遞增，同時(shí)，“海歸”的身價(jià)也出現(xiàn)下降?！　〗衲?月，世界HR實(shí)驗(yàn)室發(fā)布了題為《職業(yè)測(cè)評(píng)成為“海歸”求職第一關(guān)》的調(diào)查報(bào)告，文中提到，對(duì)隨機(jī)抽取的1500多個(gè)“海歸”樣本進(jìn)行統(tǒng)計(jì)的結(jié)果顯示，35％以上的“海歸”就業(yè)困難，40％的“海歸”感覺(jué)職業(yè)方向出錯(cuò)，不知道自己適合從事什么職業(yè)，薪酬究竟應(yīng)該是多少。于是有媒體驚呼，“海歸”變成了“海待”。　　日前，就此種現(xiàn)象電話(huà)采訪(fǎng)了智聯(lián)招聘網(wǎng)和中華英才網(wǎng)獵頭部的負(fù)責(zé)人?！　∈裁礃拥摹昂w”最吃香　　智聯(lián)獵頭資深顧問(wèn)Lily傅：　　“海歸”的共同優(yōu)勢(shì)是在國(guó)外受過(guò)高等教育，專(zhuān)業(yè)性較強(qiáng)。共同劣勢(shì)有兩個(gè)：一是缺乏工作經(jīng)驗(yàn)，主要是在國(guó)內(nèi)的工作經(jīng)驗(yàn)比較少；二是脫離國(guó)內(nèi)環(huán)境的時(shí)間比較長(zhǎng)。　　就和國(guó)內(nèi)環(huán)境的“脫節(jié)”而言，非技術(shù)性的行業(yè)“脫節(jié)”往往比較明顯，比如消費(fèi)品、銷(xiāo)售、市場(chǎng)和人力資源。但高科技行業(yè)的這種“脫節(jié)”不很明顯，有“手藝”到哪兒都可以吃飯。還有專(zhuān)業(yè)性特別強(qiáng)的professional，比如醫(yī)生、律師、會(huì)計(jì)師，“脫節(jié)”也不明顯?！　∪绻阍趪?guó)外不光讀書(shū)，還有一定的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，比如，畢業(yè)后在國(guó)外的知名公司工作一兩年，那么，回國(guó)后，這一段的工作經(jīng)驗(yàn)就可以彌補(bǔ)脫離國(guó)內(nèi)環(huán)境的劣勢(shì)；如果你只有國(guó)外的工作經(jīng)驗(yàn)，沒(méi)有國(guó)內(nèi)的工作經(jīng)驗(yàn)，就會(huì)稍差一點(diǎn)兒；如果你有國(guó)內(nèi)的工作經(jīng)驗(yàn)，沒(méi)有國(guó)外的工作經(jīng)驗(yàn)，但有很好的學(xué)歷，雖然回國(guó)后的工作起點(diǎn)不會(huì)特別高，但公司會(huì)覺(jué)得你有潛力，你會(huì)比一般人升得快；如果你在國(guó)內(nèi)做了幾年，讀完書(shū)又在國(guó)外做了幾年，又是以一個(gè)manager的身份回國(guó)，那么公司對(duì)你而言門(mén)檻就會(huì)很高。　　英才獵頭總監(jiān)葉慧：　　跟以前相比，現(xiàn)在的“海歸”多了許多，所以就不像以前那么吃香。如果是做銷(xiāo)售和市場(chǎng)，離開(kāi)國(guó)內(nèi)市場(chǎng)太久，“海歸”的競(jìng)爭(zhēng)力就會(huì)大大降低，而本土人才對(duì)國(guó)內(nèi)市場(chǎng)特別了解，優(yōu)勢(shì)就會(huì)比“海歸”大。“海歸”技術(shù)人員的情況相對(duì)好些，畢竟他們?cè)趪?guó)外做的一些前沿的項(xiàng)目，中國(guó)可能還未涉及，因此，對(duì)優(yōu)秀技術(shù)人員的需求量很大，但普通的“海歸”技術(shù)人員可能還不如本土人才受歡迎。因此，對(duì)于技術(shù)行業(yè)，如果你的領(lǐng)域比較前沿、高端，你又在某領(lǐng)域有專(zhuān)項(xiàng)的研究或者項(xiàng)目，就會(huì)非常搶手。　　什么樣的企業(yè)青睞“海歸”　　智聯(lián)獵頭資深顧問(wèn)Lily傅：　　很多人認(rèn)為，跨國(guó)公司更青睞“海歸”，其實(shí)事實(shí)并非如此?！　∈紫?，跨國(guó)公司要精簡(jiǎn)成本。公司原來(lái)的高級(jí)管理層基本都是“海歸”，或是純粹的外籍人士，現(xiàn)在為了降低成本，也為了本土化，公司的高層已經(jīng)由過(guò)去的“純洋人”變成了臺(tái)灣人、香港人和本地人才。　　第二，雖然“海歸”在國(guó)外呆過(guò)，但跨國(guó)企業(yè)在海外有分支機(jī)構(gòu)，本身已經(jīng)非常國(guó)際化了，所以并不特別需要“海歸”從國(guó)外學(xué)來(lái)的東西?！　‖F(xiàn)在青睞“海歸”的是民營(yíng)企業(yè)。以前，“海歸”對(duì)民營(yíng)企業(yè)根本不會(huì)“垂憐”，現(xiàn)在，很多外資企業(yè)對(duì)“海歸”的需求不迫切，“海歸”退而求其次，開(kāi)始考慮加盟民營(yíng)企業(yè)，而民營(yíng)企業(yè)不會(huì)特別考慮成本問(wèn)題，政策又更為靈活，如果老板欣賞你，可能你的薪水就會(huì)是一般人的很多倍?！　　昂w”薪酬知多少　　智聯(lián)獵頭資深顧問(wèn)Lily傅：　　對(duì)于“海歸”的薪酬，我們沒(méi)有做過(guò)具體的統(tǒng)計(jì)。總體而言，高級(jí)別的職位，比如總監(jiān)之類(lèi)，“海歸”的薪酬會(huì)比本土人才高。用人單位往往在招聘條件中就會(huì)聲明，我這個(gè)高管必須具備海外背景，一旦找到目標(biāo)，企業(yè)愿意花這個(gè)錢(qián)。但對(duì)于普通職位而言，“海歸”的薪酬并沒(méi)有什么優(yōu)勢(shì)，因?yàn)槠髽I(yè)沒(méi)有這樣的需求。比如說(shuō)企業(yè)招一個(gè)助理，只要本科畢業(yè)，有兩三年工作經(jīng)驗(yàn)就行。企業(yè)不會(huì)因?yàn)槟闶恰昂w”就給你多加錢(qián)。相反，企業(yè)還會(huì)有顧慮：你有那么好的背景干嗎還應(yīng)聘這個(gè)職位？是不是想把我這里當(dāng)跳板？　　英才獵頭總監(jiān)葉慧：　　根據(jù)今年上半年發(fā)布的薪酬調(diào)查報(bào)告，總的說(shuō)來(lái)，薪金隨著學(xué)歷的增高而增長(zhǎng)。在碩士學(xué)位以下，高級(jí)學(xué)歷的年薪均值比低級(jí)別的學(xué)歷高1萬(wàn)元左右；在高學(xué)歷的人群中，碩士在年薪均值上全面超越博士?！　≌Z(yǔ)言是“海歸”領(lǐng)先的優(yōu)勢(shì)。根據(jù)此次調(diào)查，外語(yǔ)水平對(duì)個(gè)人的薪資仍有較大影響，外語(yǔ)能力越強(qiáng)，薪資的競(jìng)爭(zhēng)力就越強(qiáng)。外語(yǔ)能力達(dá)到“熟練”者的平均年薪達(dá)到了53151元，比外語(yǔ)能力“中等”以上者高出近16000元；另外，外語(yǔ)能力“熟練”人群的薪資有近2000元的升幅，達(dá)到“中等”的人群有將近800元的升幅，而外語(yǔ)能力“一般”的人群的薪資升幅僅為300元?！　　昂w”緣何成“海待” 　智聯(lián)獵頭資深顧問(wèn)Lily傅：　　以前是“物以稀為貴”，現(xiàn)在只要有錢(qián)就有機(jī)會(huì)出國(guó)上學(xué)，所以有些“海歸”的學(xué)位就不值錢(qián)。原來(lái)總說(shuō)出國(guó)“鍍金”，現(xiàn)在鍍的可能是金，也可能是銅了?！　〕鰢?guó)求學(xué)可視為對(duì)將來(lái)就業(yè)的投資，是投資就有風(fēng)險(xiǎn)?！昂w”同樣要經(jīng)受市場(chǎng)的考驗(yàn)，并沒(méi)有“保證就業(yè)滿(mǎn)意”的特權(quán)?？床粶?zhǔn)時(shí)機(jī)，學(xué)不到急需的知識(shí)、技能，就可能出現(xiàn)“投資”失敗的情形?！　　昂w”成“海待”，不怪別人，也談不上“貶值”，一切都是市場(chǎng)機(jī)制所致。在工作崗位上“管不管用”是衡量一個(gè)人是不是人才的標(biāo)準(zhǔn)，所以，時(shí)下的一些“海歸”遭遇求職難其實(shí)不是壞事，它反映了人們?cè)谶x才標(biāo)準(zhǔn)上，從崇尚“品牌”到注重“管用”的可喜轉(zhuǎn)變。　　很多“海歸”對(duì)自己的定位不很清楚，這有兩方面的原因：一是出國(guó)時(shí)期望值很高，認(rèn)為花了那么多錢(qián)，吃了那么多苦，回來(lái)一定要物有所值；一是他們對(duì)國(guó)內(nèi)的形勢(shì)不是很了解。國(guó)內(nèi)變化太快，國(guó)內(nèi)外的環(huán)境差異很大，別看只是短短幾年，“海歸”回國(guó)后往往需要半年時(shí)間適應(yīng)，在這段時(shí)間里不太容易找準(zhǔn)定位?！　∫虼?，“海歸”的心態(tài)非常重要，不要自視過(guò)高，定位要準(zhǔn)確。一些“海歸”之所以求職難，常常是因?yàn)檠鄹呤值?，以致錯(cuò)失機(jī)會(huì)。　　英才獵頭總監(jiān)葉慧：　　一些“海歸”能力不佳，在待遇上卻互相攀比，開(kāi)口就是月薪過(guò)萬(wàn)，一不樂(lè)意就跳槽走人，絲毫不考慮公司的感受，這使得一些本來(lái)需要“海歸”的企業(yè)望而卻步；有的“海歸”盲目自大，不把本土人才放在眼里，一些企業(yè)擔(dān)心“招來(lái)女婿氣走兒”，在本土人才與“海歸”出現(xiàn)激烈矛盾時(shí)，一般會(huì)選擇放棄“海歸”?！　〈送?，如果只是盲目地出國(guó)去讀一個(gè)學(xué)位，回來(lái)后也是只有理論沒(méi)有實(shí)踐，“海歸”變成“海待”也就不奇怪了?！　【椭袊?guó)整體而言，現(xiàn)在的“海歸”不是過(guò)剩了，而是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，但很多“海歸”都盯住了北京、上海等幾個(gè)大城市，又“一窩蜂”地往為數(shù)不多的幾個(gè)大公司里擠，求職怎么會(huì)不難？　　因此，“海歸”不要一葉障目，緊盯大城市不放。廣大的中西部地區(qū)，往往更能讓“海歸”一展身手。在大河里做一條小魚(yú)，還是在小河里做一條大魚(yú)，這也是很多“海歸”經(jīng)常要面臨的選擇。不要一味追求高層、名企，相對(duì)合理的企業(yè)和職位能讓你更全面地了解企業(yè)的情況，給你提供更寬廣的舞臺(tái)?！　〈送猓谡劦健昂４爆F(xiàn)象時(shí)，兩位負(fù)責(zé)人特別提到：“海待”不過(guò)是“海歸”中的少數(shù)，盲目追捧“海歸”和過(guò)分打壓“海待”，都只能反映出我們所處社會(huì)的不寬容、浮躁和膚淺。（邵潔）來(lái)源:中國(guó)青年報(bào)

全國(guó)十三五規(guī)劃明確全民參保計(jì)劃，將在2020年前基本實(shí)現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場(chǎng)空間，無(wú)憂(yōu)保堅(jiān)定信念承擔(dān)起企業(yè)的社會(huì)責(zé)任，努力做國(guó)家全民參保計(jì)劃的踐行者。 小編有話(huà)說(shuō)：謝謝這么優(yōu)秀的你來(lái)看文章，有什么想對(duì)小編說(shuō)的盡管來(lái)吧，大家的支持就是我們的動(dòng)力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問(wèn)，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515