無憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：照老傳統(tǒng)，跳槽總是集中在春秋兩季。　　但是Office里活躍著這么一群特殊的人，對(duì)他們而言，沒有什么“新年跳槽高峰”，也不講什么“金九銀十”。春夏秋冬風(fēng)霜雨雪，無不是跳槽好時(shí)光。想跳立馬就跳，想走拔腿就走。而且，隨著跳槽而來的，每每就是升職、加薪。 　　對(duì)于“Office跳蚤”來說，跳槽也會(huì)上癮?！　∮腥肆w慕他們?yōu)t灑自由，風(fēng)光寫意；但也有人冷冷堅(jiān)持，這幫人其實(shí)步步危機(jī)，因?yàn)槊總€(gè)反傳統(tǒng)的英雄，必有“死穴”，點(diǎn)中即倒，絕無幸免?！　ffice里的任何話題，永遠(yuǎn)如此見仁見智。　　完美主義的“跳蚤”　　廣告人Mike，名牌大學(xué)經(jīng)濟(jì)系畢業(yè)。工作3年，卻已先后在6任老板手下打過工?！　缀趺恳淮?，都是主動(dòng)跳槽。只要認(rèn)真對(duì)付，離職時(shí)老板基本都以升職加薪挽留?！　〉麖牟粍?dòng)心。　　多數(shù)Office男女認(rèn)為，工作永遠(yuǎn)是不完美的，所以必須忍著；但Mike卻說，不完美，那就跳咯?！　〔淮虬贌o聊賴的工　　Mike的第一份工作只堅(jiān)持了一個(gè)星期?！　∷耐瑢W(xué)大多去了會(huì)計(jì)師事務(wù)所和咨詢公司，Mike不喜歡這種沒日沒夜加班的工作，于是去了一家國有銀行?！　〉侨匀徊幌矚g?！　∫恍瞧诶铮焯鞜o所事事。注意觀察同事，覺得他們也無所事事。正好大四時(shí)兼職的一家網(wǎng)絡(luò)公司的市場(chǎng)部有意招他，又肯幫他出5000塊違約金，Mike便進(jìn)行了Office生涯中第一次跳槽?！　]想到，這家公司成就了他惟一一次“被動(dòng)跳槽”?！　」ぷ饕粋€(gè)月后，危機(jī)初現(xiàn)。老板同時(shí)在做另一個(gè)名氣響亮的網(wǎng)站，號(hào)稱“那邊要用很多錢”，于是暫緩發(fā)放這邊員工的薪水?！　蓚€(gè)月后，公司倒閉?！　∫还仓挥卸畮兹说男」?，老板還“分化”出十幾個(gè)員工，告訴他們“你們的工資一定會(huì)發(fā)，而且可以去‘那邊’工作”，于是“討債幫”根本鬧不起來?！　∽詈?，沒有一個(gè)人領(lǐng)到被拖欠的那兩個(gè)月薪水。老板事先把所有的固定資產(chǎn)簽進(jìn)一份文件，號(hào)稱全部是從“那邊”租借的?！　〈蠹液匣锲鹪V?！　￠_庭那天，Mike忘了出席，于是被判敗訴。　　不打人際關(guān)系復(fù)雜的工　　Mike的第三份工作是朋友介紹的，一家4A廣告公司，做客戶服務(wù)?！　　案咧挟厴I(yè)時(shí)就有點(diǎn)想考廣告系，但是以為要考美術(shù)，也就算了。”現(xiàn)在能進(jìn)廣告業(yè)，而且是赫赫有名的大公司，“當(dāng)時(shí)嫩得完全不懂事”的　　Mike自然心滿意足。薪水不高，和網(wǎng)絡(luò)公司差不多，他也不在意。　　在這家公司，Mike做了一年?！　∪胄袝r(shí)毫無經(jīng)驗(yàn)，老板把一些零碎小客戶丟給他一個(gè)人料理，意為“鍛煉”，沒什么業(yè)績(jī)要求，“只要客戶不流失就行”?！　∮谑荕ike發(fā)現(xiàn)，這一年里，他還是沒什么活干。平時(shí)上班可以拜訪客戶，也可以上網(wǎng)聊天———沒人帶，自然也沒人管?！　　澳羌夜镜暮芏喔呒?jí)職員都是呆了十幾年的，‘放羊’一兩年，他們根本沒覺得有什么不妥?！薄　∽畈凰氖悄羌夜镜钠髽I(yè)文化。職位和薪水上漲極其緩慢不說，同事們拍馬屁的拍馬屁，偷懶的偷懶，人際關(guān)系十分復(fù)雜，“大家一邊混日子一邊勾心斗角，領(lǐng)不多的薪水，圖個(gè)穩(wěn)定?！薄　ike又開始四處投簡(jiǎn)歷了?！　〔淮颉扒巴久烀！钡墓ぁ　〉谒姆莨ぷ?，仍然是在4A廣告公司，職位未變，薪水漲了一半?！　∵@一次，Mike要忙得多，而且覺得日子很充實(shí)，以前當(dāng)“野孩子”時(shí)糊里糊涂沒人教，這回，開始慢慢“懂經(jīng)”了?！　∵@家公司基本挑不出什么毛病，做了一年想跳槽，完全是因?yàn)橄霌Q個(gè)行業(yè)。　　“在4A公司做客戶服務(wù)，本地人一般升到AccountDirector，最多到Director，就差不多到頂了。”Mike見過很多本地高級(jí)職員，35歲不到，職位升得差不多，有心想轉(zhuǎn)行，卻因?yàn)槠鸫a要減薪三成而不肯“屈就”，“他們覺得很痛苦，但是又不得不耗著?！薄　ike想轉(zhuǎn)行做Marketing，“只要機(jī)會(huì)好，薪水低點(diǎn)我也無所謂?！薄　‘吘?，他還年輕?！　〔淮蚺c老板“政見”不同的工　　第五份工作，Mike又只堅(jiān)持了一星期?！　∵@次是在一家媒體購買公司做廣告Sales。離預(yù)想的Marketing行業(yè)有點(diǎn)距離，但是他想的是“先出來再說”?！　〔皇菦]有試過，但是在優(yōu)質(zhì)大公司，Marketing職位往往要求有兩到三年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，簡(jiǎn)歷那關(guān)就過不了。萬幸能去面試，人家也往往對(duì)著Mike的簡(jiǎn)歷大皺眉頭：“你怎么換了那么多工作啊……”　　“跟他們解釋，廣告業(yè)這樣的跳槽頻率很正常，但他們還是不能接受?！薄　〉拇_，身處廣告業(yè)，Mike見得太多?！昂苌儆蠨irector是在一家公司升上來的，都是跳一次，升一次職，漲一次薪?！焙芏嗳艘话涯昙o(jì)了還在跳來跳去，跳了一圈，再回到以前的老東家那里，說不定又和以前的同事一起并肩奮戰(zhàn)。有人戲說，全上海的4A廣告公司其實(shí)是一家大公司，大家跳槽，只是在不同“部門”間跳來跳去。Mike回過一次原來的公司，“原來那個(gè)Team里的人已經(jīng)走光了，剩下的，不認(rèn)識(shí)的比認(rèn)識(shí)的多。”　　老板似乎也不在乎你的簡(jiǎn)歷上列的公司名單有多長(zhǎng)，他們只要“招之即來，來之能戰(zhàn)，揮之能走”的人。招進(jìn)去做了不久，客戶與公司解約了，便可能把你“遣散”去做一個(gè)“很土的客戶”，不愿意，就跳槽咯?！　【瓦@樣，Mike心儀的公司不要他，要他的公司他又不心儀，于是就做了Sales，希望能尋找機(jī)會(huì)?！　∫恢芎螅蛄送颂霉?，主要是與老板“政見”不同?！拔矣X得對(duì)客戶平均分布精力毫無意義，因?yàn)樽詈髞硗稄V告的可能還是少數(shù)幾家老關(guān)系；但是她思路不一樣，覺得優(yōu)質(zhì)客戶就不必維護(hù)了，要把大量精力放在開拓新客戶上面?！薄　ike認(rèn)為這樣是在做無用功，恰好從上家公司跳槽時(shí)拿過另一個(gè)Offer，是一家本地廣告公司。這一周里對(duì)方頻頻送來秋波———職位升到“Manager”，薪水再增一截?！　∮谑荕ike開始打人生第六份工。　　不打不喜歡的工　　也就是到新公司上班那天起，Mike開始想：“一直換工作，是不是我有問題？”　　但也僅止于“想了一想”。他很快就釋然了：“既然我一直能得到新工作，為什么要忍受不喜歡的公司？”　　第六份工作做到現(xiàn)在，已有大半年。依然是不夠合腳的鞋。和上一家的問題一樣，也是不贊成老板的做法———“他不是看結(jié)果，而是看過程，拼命想把手下人都變得跟他一樣?！薄　∈澜缛允抢蠘幼?。五六十人的公司，半年不到，已經(jīng)“換血”三分之一。這回，Mike簡(jiǎn)歷照發(fā)，但至今還沒挪窩。　　他在等待機(jī)會(huì)?！拔蚁肓讼耄X得要進(jìn)大公司做Marketing，面試時(shí)還是會(huì)遇到老問題。如果客戶那邊招人，希望可能還大些?！薄　√凵习a，“人容易懶，確實(shí)不容易出成績(jī)?！薄　∽詈螅m然被“判”為“Office跳蚤”，Mike還是堅(jiān)持：“如果確實(shí)能去做我喜歡的Marketing，我應(yīng)該不會(huì)像現(xiàn)在這樣跳來跳去了?！薄　∷f，對(duì)得到時(shí)就不太Care的東西，自然不Care失去。　　作風(fēng)穩(wěn)健的“跳蚤”　　黃金地段甲級(jí)寫字樓里，某一個(gè)看得到風(fēng)景的房間，永遠(yuǎn)為周先生保留。　　他是獵頭的心頭肉，因?yàn)槊扛粢坏絻赡?，他必然要跳一次槽?！　√鴣硖?，頭銜都是“總監(jiān)”、“經(jīng)理”一類，但是薪水，每次都大漲一截?！　∶恳淮翁矍埃紝?duì)目標(biāo)公司花死力氣研究一番，公司文化、頂頭上司為人習(xí)慣、目前業(yè)績(jī)、主要癥結(jié)、老板目前對(duì)此職位人員的期望……統(tǒng)統(tǒng)了如指掌?！　∽詈筇?，一定選一家對(duì)解決問題十拿九穩(wěn)的公司。花一到兩年大力整治，通常能交出一份令老板十分滿意的成績(jī)單?！　∶康竭@時(shí)，周先生就知道，再一次跳槽的時(shí)機(jī)成熟了———“成績(jī)單”上全是“優(yōu)”，找起下家來十分稱手。另外，即使你想再留下去，老板也沒有多余的空間給你發(fā)展———再給你升職？難不成把自己的寶座讓給你？　　點(diǎn)評(píng)：周先生這樣的“office跳蚤”，通常被稱作“職業(yè)經(jīng)理人”。他們是最職業(yè)化的一群，能力出色，對(duì)工作不帶任何感情。人才市場(chǎng)上最缺的，也是這一群人?！　?duì)他們而言，跳槽已經(jīng)變成工作的目的，而不僅僅是一種手段。但是這樣的人不能有失敗感。如果哪一天他們慘遭失敗，就會(huì)動(dòng)搖自信。因?yàn)椋麄兲鴣硖サ馁Y本，是有智慧———尤其要相信自己有智慧?！　〕詿岫垢摹疤椤薄　脑滦?000元到年薪50萬，Amanda只用了3年時(shí)間，經(jīng)歷了3次跳槽?！　　白铋_始，是覺得上海的就業(yè)機(jī)會(huì)前所未有的好?！币环矫?，她覺得“是緊跟全球經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇的趨勢(shì)”；另一方面，上海畢竟是個(gè)相當(dāng)年輕的城市，缺乏很多國際化的專業(yè)人才?！　manda所處的金融行業(yè)，高級(jí)人才便十分緊俏?！　〉亲罱坏貌击鋈浑x職。　　因?yàn)椤皩?shí)在做不下去了”。旁人要30年才走完的職業(yè)發(fā)展道路，Amanda利用跳槽，只用3年時(shí)間便完成?！暗鹊秸孀溪?dú)當(dāng)一面的位置，才知道自己懂得太少，積累得太少。”　　而且，當(dāng)初因?yàn)橐卉S跳上了“年薪50萬”，自信心爆棚，實(shí)戰(zhàn)中卻屢屢受挫，于是受打擊更大?！　↑c(diǎn)評(píng)：面試只需說說即可，真要工作起來卻是石頭扔烏龜———硬碰硬的。拔苗助長(zhǎng)式的“跳蚤”，升職加薪，看似風(fēng)光，但是很可能因此失去對(duì)自己的良性評(píng)價(jià)，也失去耐心等待的基本功，甚至?xí)ピS多看不見的機(jī)會(huì)。其實(shí)歷練幾年，收獲一定會(huì)更大?！　∈聵I(yè)發(fā)展、生活品質(zhì)、經(jīng)濟(jì)收入、社會(huì)地位、人際關(guān)系……真正的跳槽應(yīng)該是多贏的策略。(聞佳)

全國十三五規(guī)劃明確全民參保計(jì)劃，將在2020年前基本實(shí)現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場(chǎng)空間，無憂保堅(jiān)定信念承擔(dān)起企業(yè)的社會(huì)責(zé)任，努力做國家全民參保計(jì)劃的踐行者。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對(duì)小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動(dòng)力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515