無(wú)憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：由于跳槽時(shí)沒有通知老板，只說要請(qǐng)一段時(shí)間的病假。在被發(fā)現(xiàn)后，老板不僅扣了劉先生近千元的工資，還要上法院起訴劉先生違約。 兩個(gè)月前，劉到一家經(jīng)營(yíng)空調(diào)的公司工作，由于想找到更好的發(fā)展空間，他一直都在物色更合適自己的工作單位。前不久，他準(zhǔn)備跳槽到另一家公司，可離開時(shí)，他并沒有告訴原公司老板要辭職，只說要請(qǐng)一段時(shí)間的病假。 他到新單位只工作了4天，就被原來(lái)公司的老板發(fā)現(xiàn)。老板十分憤怒地告訴他，將扣除他兩個(gè)月的工資，并欲上法院告他違約，要求賠償。 劉也很氣憤：“難道因?yàn)槲覜]有直接告訴老板我要辭職，他就可以把我兩個(gè)月辛辛苦苦的工作成果全部抹殺掉嗎？” 湖北元申律師事務(wù)所趙學(xué)軍律師稱，劉可以要求原公司付給他那兩個(gè)月的工資，但由于劉是在與原公司的勞動(dòng)合同沒有解除的情況下，就以生病為由到另一家公司工作，違反了與原公司簽訂的勞動(dòng)合同，屬于嚴(yán)重違約行為。原公司有權(quán)要求劉進(jìn)行違約賠償。 他稱，若劉后來(lái)去的那家公司與原公司性質(zhì)相同，他跳槽的同時(shí)涉及商業(yè)秘密的話，原公司還可以向他本人和新公司要求賠償。

全國(guó)十三五規(guī)劃明確全民參保計(jì)劃，將在2020年前基本實(shí)現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場(chǎng)空間，無(wú)憂保堅(jiān)定信念承擔(dān)起企業(yè)的社會(huì)責(zé)任，努力做國(guó)家全民參保計(jì)劃的踐行者。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來(lái)看文章，有什么想對(duì)小編說的盡管來(lái)吧，大家的支持就是我們的動(dòng)力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515