無(wú)憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：《王大哥的求職經(jīng)》中的王大哥,曾先后在多家大型外資企業(yè)擔(dān)任經(jīng)理人,長(zhǎng)期與外資企業(yè)及獵頭公司打交道,熟悉外資企業(yè)的用人制度、招聘流程及企業(yè)文化。案例：Lynn最近打算從知名外企跳到一間工作壓力更小的外企工作。由于工作背景良好，她很快就通過(guò)了多個(gè)部門(mén)的面試?？僧?dāng)HR發(fā)現(xiàn)她是一位29歲的已婚未育人士并有1年內(nèi)懷孕的打算時(shí)，最終放棄了錄取她的選擇。無(wú)獨(dú)有偶，工作3年多的小白領(lǐng)Fany，也多次被招聘企業(yè)HR“逼問(wèn)”婚姻狀況。在得知她是未婚時(shí)，HR們也往往暗示她，在進(jìn)入新企業(yè)的若干年內(nèi)，不得考慮生育問(wèn)題，否則免談。她現(xiàn)在這份工作就是跟公司承諾了3年內(nèi)不生育，才拿到最終offer的。Lynn和Fanny都感到憤憤不平：難道為了一份好工作，職場(chǎng)女性們就要模仿小說(shuō)《笑傲江湖》里的“岳不群”——“欲得好工，須先揮刀自宮”？點(diǎn)評(píng)：國(guó)內(nèi)職場(chǎng)上的性別歧視比較嚴(yán)重，即使招聘未婚的女性，企業(yè)也希望她們能在進(jìn)入企業(yè)若干年后，才考慮生育問(wèn)題。而在實(shí)際操作中，企業(yè)本身會(huì)更青睞于一些孩子2~3歲，年齡30歲上下的員工，這個(gè)年齡段的人心智相對(duì)成熟、穩(wěn)定，也有工作經(jīng)驗(yàn)，家庭的責(zé)任感與穩(wěn)定也有助于保持良好的工作狀態(tài)。因此，女性朋友在適婚適育年齡段跳槽要非常謹(jǐn)慎。要“子宮”延續(xù)生命，還是要“自宮”延續(xù)工作，這時(shí)還真是個(gè)問(wèn)題。建議：1.及早做好職場(chǎng)規(guī)劃，如果自己所在的工作還算穩(wěn)定的，想生孩子就請(qǐng)盡早，以免生育問(wèn)題成為自己以后跳槽和晉升的絆腳石。2.天下沒(méi)有免費(fèi)的午餐。對(duì)于已婚未育并打算跳槽的女性朋友，如果已在原企業(yè)工作超過(guò)1~2年了，建議還是生了孩子再跳。這樣在享受產(chǎn)假福利的時(shí)候也可以更理直氣壯。對(duì)于出過(guò)力，產(chǎn)生過(guò)效益的員工，企業(yè)也往往更愿意善待。3.對(duì)于已婚未育又暫時(shí)失業(yè)的女性，如發(fā)現(xiàn)短期內(nèi)難以找到好工作，可以考慮先安心解決了生育問(wèn)題，然后再求職業(yè)的發(fā)展。4.對(duì)于未婚女性在求職的過(guò)程中，被問(wèn)及生育問(wèn)題時(shí)，一定要展示出短期內(nèi)不打算生育，會(huì)在新企業(yè)全力以赴的意愿，否則求職失敗率會(huì)大增。

買(mǎi)房，搖號(hào)，落戶，孩子入學(xué)都受社保影響，無(wú)憂保作為業(yè)界領(lǐng)先的個(gè)體社保自助繳納平臺(tái)推出全國(guó)社保代繳服務(wù)，保你社保不斷繳。 小編有話說(shuō)：謝謝這么優(yōu)秀的你來(lái)看文章，有什么想對(duì)小編說(shuō)的盡管來(lái)吧，大家的支持就是我們的動(dòng)力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問(wèn)，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515