無憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：“如果你不敢面對(duì)面試官的眼睛，你怎么知道面試官是否會(huì)對(duì)你的回答滿意呢？”校園招聘季節(jié)，繁忙的大學(xué)生們穿梭于一場(chǎng)又一場(chǎng)的招聘會(huì)中，有些人甚至可以稱得上的是身經(jīng)百戰(zhàn)，但是大多數(shù)應(yīng)屆生求職者都忽略了一個(gè)問題，那就是交流。將為大家科普的就是大學(xué)生面試時(shí)如何察言觀色。

在面試中，單位和求職者直接見面，形成了一個(gè)人際互動(dòng)的局面，求職者學(xué)會(huì)如何看懂對(duì)方的“臉色”，也是求職過程中不可忽視的一項(xiàng)能力。因?yàn)槊嬖嚬僭谂c求職者交談過程中，他的臉色、神態(tài)和舉止也相應(yīng)地表達(dá)了他的想法和意圖。

有時(shí)候，求職者在面試中介紹自身的某個(gè)特長(zhǎng)，面試官卻不時(shí)地移開目光，那么他很可能對(duì)求職者的介紹并沒有特別在意或沒有興趣，求職者應(yīng)當(dāng)盡快跳過，看是否還有值得向他介紹的其他信息。有時(shí)，面試官一再詢問求職者是否擁有英語四六級(jí)、計(jì)算機(jī)或其他門類等級(jí)證書等，很顯然，該公司著重想招聘的是復(fù)合型的人才，求職者應(yīng)該把獲得的證書一個(gè)不少地展示出來，把自身的特長(zhǎng)一一介紹出來。

再如，求職者在表述出自己的薪水和待遇等方面的要求后，對(duì)方面露難色，或者是態(tài)度沒有剛才自然，那么說明對(duì)方在這個(gè)問題上持保留意見。假如低于這個(gè)薪水，求職者確實(shí)感到不甚滿意，可以直接說出來，看對(duì)方如何對(duì)答。假如這個(gè)職位在發(fā)展前景上很有潛力，那么求職者在此時(shí)就應(yīng)該巧妙地表示愿意放低一點(diǎn)要求，從而避免僅僅因薪水問題上的小小分歧而錯(cuò)過一個(gè)不錯(cuò)的職位。當(dāng)然，想真正解讀出對(duì)方的心意，有時(shí)不能只聽他說了哪些話，更要緊地是看他是如何表述這些話的。這點(diǎn)需要求職者盡量多到求職場(chǎng)上“實(shí)戰(zhàn)”，才能更好地把握“察言觀色”這項(xiàng)求職技能。

在面試過程中，交流有時(shí)候比表現(xiàn)更重要，面試者最好學(xué)會(huì)“察言觀色”，通過面試官的表情反應(yīng)盡早察覺出自己的回答是否合適。否則就容易出現(xiàn)自己感覺良好，面試官則認(rèn)為你答非所問的情況。

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