無憂保職場指南早報：十月，是人才市場的旺季，也是人才流動較頻繁的時候，很多人趁此時機跳槽。金敏從某保健品公司跳槽到一家藥品公司做銷售，但上班一周后，她就開始后悔了……　　昨日，金敏告訴，“新東家”很多規(guī)章制度都讓她不太適應，雖然現(xiàn)在比以前的工資高一點，但心情一直不好。在采訪中獲悉，象金敏這樣的案例還有很多。跳槽時，怎樣才能越跳越好，而非越跳越糟呢？ 　　武漢市人才服務中心信息部負責人竇煒認為，在一些情況下，跳槽是激發(fā)職業(yè)發(fā)展?jié)摿Φ牧己脵C會，但過于頻繁地更換單位或工作，會不利于專業(yè)經(jīng)驗和技能的積累。跳槽總是有風險的，關鍵是如何科學地評判跳槽帶來的風險，讓跳槽變?yōu)槁殬I(yè)階梯而非陷阱?！　「]煒認為，以下四類人不適合跳槽：對單位某位領導不滿而跳槽者；因工作壓力大想要跳槽者；所在行業(yè)暫時不看好的人；以及職位暫時得不到提升者?！　『笔∪瞬叛芯克彼L官會平認為，大多數(shù)人希望通過跳槽獲得職業(yè)上的進一步發(fā)展，以及薪資福利的提高等。但究其根本，跳槽只是手段，尋求發(fā)展才是目的。所以跳槽前，一定要對自己的職業(yè)和發(fā)展目標進行整理和重新設定?！　Υ?，竇煒提醒白領階層，在跳槽之前不妨先做四問：個人的最終職業(yè)目標是什么？這一目標需要分幾步完成？自己目前處于這一過程中的哪個位置？這一次跳槽能對完成目標起多大的作用？　　竇煒認為，經(jīng)過這樣的思考后，就可對跳槽做到心中有數(shù)、行動有序，使跳槽對你的職業(yè)發(fā)展起到助推作用。不過，如果本身的資質(zhì)和市場要求之間仍有差距，不妨還是靜下心來，努力提升自己，先解決工作中的實際問題，再考慮跳槽。(葉子)

全國十三五規(guī)劃明確全民參保計劃，將在2020年前基本實現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場空間，無憂保堅定信念承擔起企業(yè)的社會責任，努力做國家全民參保計劃的踐行者。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515