無憂保職場指南早報：愈接近農(nóng)歷春節(jié)，公司里收到的履歷表就明顯的增多。的確，如果你曾經(jīng)有過的換工作念頭，領(lǐng)完年終獎金后，似乎也該進(jìn)入認(rèn)真思考的階段。 換工作的念頭鮮少是臨時起意，總是在眾多因素的交相糾葛、外加時間的醞釀發(fā)酵下，讓聘雇雙方走到積怨已深的地步。在準(zhǔn)備尋找下一份工作的同時，不知道大家有沒有想過：何以當(dāng)初精挑細(xì)選的工作，到頭來卻落得不愉快至此？這是必須加以追究的問題，否則在重復(fù)尋覓工作的過程中，耗損的將不只是時間而已！ 現(xiàn)在的人其實相當(dāng)注重求職技巧，尤其是年輕一輩，在整個求職過程中，更是不遺余力的運(yùn)用各種手法自我營銷?！臓幦」ぷ鞯慕嵌瓤矗@樣積極進(jìn)取的態(tài)度當(dāng)然是可圈可點，不過大家似乎忽略了一點：參加求職面談除了要積極博取對方的認(rèn)同，更應(yīng)該借機(jī)了解你日后所要面對的各項挑戰(zhàn)及工作環(huán)境。如果你曾經(jīng)留意過離職原因的調(diào)查統(tǒng)計，不難發(fā)現(xiàn)，「在工作上無法盡情發(fā)揮」、及「主管的管理風(fēng)格」總是高居統(tǒng)計之冠。找到互動良好的主管　以求職者最該關(guān)切的「工作內(nèi)容」而言，時常由于面談主管的疏忽，或者「以為求職者很清楚」，而未于面談時特別說明。求職者如果也沒有提出詢問，就憑著一廂情愿的臆測赴任，事后才發(fā)現(xiàn)相同的職稱，到了另一個組織體系里，職責(zé)、角色竟然都大相徑庭，發(fā)展至最后走到因了解而分手，也就絲亳不令人意外?！≈劣谂c主管相關(guān)的離職原因，其影向力與求職者的工作年資更是成正比增加，到了高階主管的層級，如果覺得與頂頭上司的化學(xué)反應(yīng)不對，再好的條件也不會接受。在面談的情境下，面談主管因為處于較無壓力的一方，舉手投足間也就不用刻意造作，因此從他的肢體語言、敘事口吻、主導(dǎo)的面談流程等，多少可傳達(dá)出其行事風(fēng)格，就看你有無體察與解讀的功力。尤其，這直接關(guān)乎你日后工作得以揮灑的空間，以及與工作表現(xiàn)息息相關(guān)的加薪、升遷，能不謹(jǐn)慎嗎？　 如果你正準(zhǔn)備參加面談，我還是要衷心的提醒你，此行至少該達(dá)到兩個目的： 　1.了解工作涵蓋范圍、組織概況、個人的角色與任務(wù)。 　2.觀察工作環(huán)境的陳設(shè)、接待人員的態(tài)度、及未來主管的風(fēng)格，令你感覺舒坦嗎？ 如果你　　從來不主動尋求答案，就永遠(yuǎn)只能讓工作來選你。

全國十三五規(guī)劃明確全民參保計劃，將在2020年前基本實現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場空間，無憂保堅定信念承擔(dān)起企業(yè)的社會責(zé)任，努力做國家全民參保計劃的踐行者。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515