無憂保職場指南早報：「老板好小氣喲，薪水加得那么少！」　「我的主管實在嚴格，真不想再受他的氣了！」　「公司的規(guī)模小，給我的舞臺不夠大。簡直就是龍困淺灘！」　「公司今年不賺錢，為什么要連累我的獎金呢？」 　「工作實在好辛苦喲，真不想干了?！?我要換工作了？ 　 在一個公司待久了，幾乎每一位上班族應(yīng)該都對這些埋怨頗熟悉的，工作上一時不順，常常就心念一轉(zhuǎn)，頓蒙退意，對自己的所持的理由真是越想越有道理，于是想立刻換個老板、找一家新公司試試自己的運氣?！?轉(zhuǎn)職也許真是有理，然而有一些事情的確必須列入考慮。今天，就業(yè)網(wǎng)站雖然已經(jīng)徹底的改變了求職市場的生態(tài)，讓找工作變得真容易，發(fā)球權(quán)回到求職者的手里。然而，也正因為信息流通比以往容易，個人的工作紀錄亦將無所遁形、永遠跟著你！ 　「天下的老板是一樣的！」沒有一家企業(yè)會容忍不合理及率性的離職原因，沒有一位主管愿意雇用常跳槽的員工。企業(yè)對優(yōu)異員工的價值觀幾乎是全球一致的：忠誠度高、Team Player、誠實、主動積極、思考能力、決心與毅力、擁有解決問題與處理壓力的能力…… 列出想離職的原因　 所以我們的建議是：找一張紙，把你想離職的原因一一列出；然后，把你現(xiàn)在服務(wù)的企業(yè)組織、崗位的優(yōu)點也一一寫下。最后，檢視離職原因是否有那一些是你可以努力去改變的？那一些是你可以去與主管溝通的？現(xiàn)在的公司那一些優(yōu)點是你真正重視的？那一些缺點對你是否真正重要？ 　 這個意思就是：如果問題是出在你個人的身上，譬如：工作太忙、無法符合主管與公司的要求標準、人際關(guān)系、時間管理等等，不管你日后到那一家公司、那一個組織里上班，問題都可能會再度發(fā)生。如果你無法改善自己、不去面對自己的弱點，你的問題將跟隨著你一輩子！企業(yè)的「畢業(yè)生」　 由管理者的角度來看，離職的員工有50%是沒有想清楚，40%是不知道可以改變現(xiàn)狀、或者自覺無力改變現(xiàn)狀而決定放棄，只有5%到10%是被挖角或真正到了該轉(zhuǎn)換舞臺的時候，我們稱之為企業(yè)的「畢業(yè)生」。　 但是無論如何，想要轉(zhuǎn)職的人，至少有很重要的一點必須先考慮的，我想轉(zhuǎn)職的時間點對嗎？因為時機掌握得宜，轉(zhuǎn)職不僅水到渠成事半功倍，若錯失良機，則很可能賠了夫人又折兵，豈可不慎乎？而時間點的決定并不全然在于外在的因素，也與股市高下無關(guān)。最重要的是：「你準備好了嗎？」● 轉(zhuǎn)職者必須問自己的一句話，我真的實力足夠了嗎？我在原有的工作已經(jīng)讓我具有一定的成熟度？●我的歷練跟經(jīng)驗已經(jīng)無法在現(xiàn)職得到成長？● 投入就業(yè)市場就是開始要與別人競爭，我的「戰(zhàn)斗力」指數(shù)夠高嗎？我有那些競爭優(yōu)勢？● 我真的已經(jīng)具備升職的條件了嗎？我可以完全取代現(xiàn)任的上一級主管嗎？● 不管找工作是否容易，我已經(jīng)有信心不論碰到任何問題，我都可以克服嗎？（所以轉(zhuǎn)職前最好先測量一下自己的信心度跟挫折忍受度，當然別忘了還有你的「失業(yè)準備金」，以防萬一。） 　 無論您的轉(zhuǎn)職策略為何，提醒您絕對要避免的五個重大錯誤：● 沒有經(jīng)過仔細評估與收集數(shù)據(jù)，便急急忙忙轉(zhuǎn)換跑道。● 一頭熱的擠進熱門產(chǎn)業(yè)，完全沒有考慮您適合與否。 ● 因為您的朋友或家人在某個領(lǐng)域的成績斐然，便覺得您也可以做到------可以經(jīng)由朋友或家人的經(jīng)驗吸取各種產(chǎn)業(yè)的信息，但是別人的經(jīng)驗法則只能做參考，并不一定適用于你?！?把薪資作為轉(zhuǎn)職的主要決定因素?！?期待一夜之間就能轉(zhuǎn)職成功。 　 綜合以上幾點，早點開始準備并計劃、廣泛收集資料并聽取他人的意見與經(jīng)驗，是成功轉(zhuǎn)換跑道的不二法門?！?想要轉(zhuǎn)職前，先按照這些條件，逐一檢視一下，這個時間點對嗎？最理想的狀況下當然是，內(nèi)外條件都達到，轉(zhuǎn)職自然順乎情理合乎自然。

全國十三五規(guī)劃明確全民參保計劃，將在2020年前基本實現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場空間，無憂保堅定信念承擔起企業(yè)的社會責任，努力做國家全民參保計劃的踐行者。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515