無憂保職場指南早報：求職者在找工作的過程中，都要經(jīng)歷面試的階段，許多求職者都對未知的面試有恐懼心理，實(shí)際上面試也是有一個基本流程的。就將對基本的面試流程做一個總結(jié)，大家不妨先來了解一下~

1、電話預(yù)約。面試以前一定要和去面試的公司電話溝通好，確定好面試時間之后要了解公司的地址，以及到了公司以后需要去哪個辦公室找誰面試等。

2、按時到場。求職者按照約定時間及時到公司進(jìn)行面試，如果臨時有事或者因?yàn)槠渌虑槎斐蛇t到，求職者需給面試公司打個電話講明原因取得公司招聘負(fù)責(zé)人的理解。

3、前臺接待。求職者到達(dá)公司后，到公司前臺說明來意，如果公司沒有前臺，就直接去約定好的辦公室找到招聘負(fù)責(zé)人。

4、正式面試。這個時候公司人事專員會對求職者進(jìn)行一個簡單的交流，內(nèi)容主要是了解求職者的以往工作經(jīng)歷和簡單的個人情況，感覺求職者能勝任所面試的工作的話就可以進(jìn)入下一場部門經(jīng)理面試。這時候會讓求職者和部門經(jīng)理見個面，進(jìn)行一下工作方面的交流。部門經(jīng)理一般會先對求職者的專業(yè)知識做一個初步的了解，如果覺得還不錯的話，就會在求職者的簡歷后面標(biāo)注好，讓求職者再找人事專員，如果部門經(jīng)理不是很認(rèn)可，但是公司實(shí)在是不好招人，這種時候會讓求職者找副總或總經(jīng)理再談?wù)?，讓他們拍板?/p>

5、談待遇。經(jīng)過部門經(jīng)理的認(rèn)同之后，這個時候就需要和人事經(jīng)理談相關(guān)的待遇問題：工資、保險、獎金、節(jié)假日福利等。人事經(jīng)理一般是讓求職者先說一個期望值（要結(jié)合以前的工作待遇說一個雙方都能接受的數(shù)值，并給自己設(shè)定一個底線），人事經(jīng)理一般是會對期望工資往下壓一部分的，求職者一定要把握好底線，定的太高公司不同意，定的太低工作又沒動力，影響后期職業(yè)穩(wěn)定性。

6、面試結(jié)束。經(jīng)過一系列的談話之后，工資待遇都已經(jīng)談好了，繁瑣的面試終于結(jié)束了，此時求職者要主動和面試人員握手告別，并詢問就職時間及所要準(zhǔn)備的材料等。對求職者十分滿意的公司一般會當(dāng)場通知面試者上班的時間，而對面試者某一方面不太肯定的就會告訴面試者回家等候通知。一般來說，這個等待時間不會太長，如果超過2周還沒有消息，那很可能就是被淘汰了。

求職者一定要正確對待面試，無論面試結(jié)果怎樣，去面試以前一定要對用人單位做一個簡單了解，要做好充分的面試準(zhǔn)備，盡量做到不是公司決定咱們能不能就業(yè)，而要做到咱們自己決定去不去這個公司。

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