無憂保職場指南早報：近日，中歐國際工商學(xué)院為26位應(yīng)屆MBA畢業(yè)生舉行了北京地區(qū)招聘會，他們與德意志銀行、IBM、聯(lián)想等30多家跨國公司及國內(nèi)知名企業(yè)進(jìn)行了面對面的溝通。本報親歷招聘現(xiàn)場，并帶回了企業(yè)的聲音：“敢創(chuàng)新、有戰(zhàn)略、能執(zhí)行、會學(xué)習(xí)、善溝通、重團(tuán)隊(duì)，我們就要這樣的MBA?！薄　【鸵鞍肫孔铀?　　華晨寶馬人力資源主管宋雪峰認(rèn)為，讀完MBA應(yīng)該是“半瓶水”。這樣有兩個好處：有再學(xué)習(xí)的空間、為企業(yè)帶來新鮮空氣。如果一個人認(rèn)為自己是“整瓶子水”，那就不符合學(xué)習(xí)的“空杯”理論?！鞍肫孔铀边€意味著有很大的培養(yǎng)提升空間。人們常說“半瓶子晃蕩”，如果MBA能把學(xué)到的東西理性地“晃蕩”給企業(yè)，企業(yè)也是受益的?！　?zhàn)略眼光與執(zhí)行力并舉　　“企業(yè)不僅要研究戰(zhàn)略，更要著重對戰(zhàn)略的執(zhí)行。因此，處在競爭和變革中的企業(yè)特別希望加入的人才既有戰(zhàn)略眼光又善于執(zhí)行?！?聯(lián)想集團(tuán)副總裁喬健這樣表示。因此，曾經(jīng)有過工作經(jīng)驗(yàn)、深諳戰(zhàn)略與執(zhí)行、又在商學(xué)院經(jīng)過系統(tǒng)學(xué)習(xí)的MBA便有了優(yōu)勢。他們可以利用過去的經(jīng)驗(yàn)和系統(tǒng)知識在自己專注的領(lǐng)域助力企業(yè)發(fā)展?！　∧懿粩鄬W(xué)習(xí)　　喬健表示，從MBA身上可以看到他們有很強(qiáng)的學(xué)習(xí)精神，企業(yè)需要那些能不斷學(xué)習(xí)的人，這類人在企業(yè)也更容易成功。對于聯(lián)想這樣一個處在高速發(fā)展的IT公司來說，員工持續(xù)學(xué)習(xí)的愿望、能力就更顯得重要了?！　∮袎颉奥斆鳌钡念^腦　　殼牌高級人力資源主管陳卓表示，殼牌選人有三個不變的原則：有處理人際關(guān)系的能力、有成就意識、足夠聰明。其實(shí)所謂“聰明”，是企業(yè)希望員工思維多元化，有創(chuàng)造性想法，善于看到事物的另一面。雖然殼牌此次并沒有事先準(zhǔn)備具體職位，但陳卓表示，“有些MBA素質(zhì)與企業(yè)的選人標(biāo)準(zhǔn)很接近，在他們中間選中人的幾率會高?！标愖拷ㄗh國內(nèi)MBA，要注重培養(yǎng)自己的多元化思維和創(chuàng)新能力?！　』ㄐ酢　鼍耙唬簜€人陳述　　這個場景跟司空見慣的人才招聘會不同。企業(yè)就坐在臺下，每人手里都有一本厚厚的畢業(yè)生簡歷。講臺邊是26位MBA。他們每人要做一分半鐘的個人介紹，清晰地講述個人的特長和求職方向。就在MBA做陳述過程中，坐在我們身邊的企業(yè)人事主管，把手里那本簡歷折了幾頁?！　鼍岸弘p向交流　　MBA們在結(jié)束個人陳述后，就來到心儀的企業(yè)展臺前與招聘負(fù)責(zé)人交流，有些招聘單位也主動出擊，向相中的MBA遞出橄欖枝。場面很是“紅火”。當(dāng)然也看到了“幾家歡喜幾家愁”的場面，有的公司從始至終就沒有MBA惠顧，只得早早離場。整體看來，500強(qiáng)的跨國公司依然最具號召力。(石丹)

全國十三五規(guī)劃明確全民參保計(jì)劃，將在2020年前基本實(shí)現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場空間，無憂保堅(jiān)定信念承擔(dān)起企業(yè)的社會責(zé)任，努力做國家全民參保計(jì)劃的踐行者。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515