無憂保職場指南早報：畢業(yè)將至，今年的應(yīng)屆生們都即將畢業(yè)啦~但許多初出茅廬的大學(xué)生因缺乏就業(yè)經(jīng)驗，所以會搞混許多就業(yè)小常識，比如試用期和實(shí)習(xí)期的區(qū)別，因此，就來給大家區(qū)分一下它們究竟有哪些區(qū)別？

1、工資待遇：

試用期的工資和待遇有法律明確的規(guī)定，而實(shí)習(xí)期沒有，實(shí)習(xí)期工資不受最低工資標(biāo)準(zhǔn)的約束。

2、期限限制：

試用期由明確的期限限制，而實(shí)習(xí)期完全由當(dāng)事人約定。

3、法律依據(jù)：

試用期由《勞動法》和《勞動合同法》規(guī)范；而實(shí)習(xí)期由《民法》和《合同法》規(guī)范。

4、勞動合同：

試用期包括在勞動合同期限內(nèi)，而實(shí)習(xí)期是不用簽訂勞動合同的。

5、當(dāng)事人的目的：

實(shí)習(xí)期的目的是為了提高實(shí)習(xí)學(xué)生的自身素質(zhì)，完成學(xué)業(yè)目的，并提升學(xué)生實(shí)踐能力的過程。體現(xiàn)了學(xué)校和學(xué)生的教學(xué)目的。而試用期是用人單位和勞動者之間為了更好的滿足單位的人力資源需要而約定的，是兩者磨合的期間。

6、當(dāng)事人的身份：

試用期是用人單位和勞動者在勞動合同中約定的，所以處于試用期中的自然人一方只能是勞動者。而實(shí)習(xí)是指學(xué)生通過學(xué)校安排介紹、本人自找或由其他途徑進(jìn)入實(shí)習(xí)單位工作，通過完成一定任務(wù)來熟悉工作，深化鞏固所學(xué)理論知識，提升實(shí)踐能力，為盡快適應(yīng)并參與實(shí)際工作打基礎(chǔ)。主要由學(xué)校根據(jù)教學(xué)和技能訓(xùn)練的需要，由學(xué)校、實(shí)習(xí)者、實(shí)習(xí)單位三者進(jìn)行約定，實(shí)習(xí)期間的自然人一方是在校學(xué)生。學(xué)生與用人單位簽訂的不是勞動合同，并不是嚴(yán)格意義上的勞動者。

以上就是試用期與實(shí)習(xí)期的基本區(qū)別了，朋友們在求職的時候一定要辨別清楚哦~

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