無憂保職場指南早報：人才引進，顧名思義就是引進人才到各地引領(lǐng)經(jīng)濟發(fā)展。就來和大家談一談人才引進是什么~

改革開放30年來，我國的經(jīng)濟發(fā)展很大程度上是依靠廉價資源、人口需求和低成本勞動力的拉動，但這些要素現(xiàn)在已難以成為可持續(xù)發(fā)展的主要支撐。社會的進步，企業(yè)的發(fā)展，關(guān)鍵在于人才。人才資源是社會活動的核心，是實現(xiàn)經(jīng)濟體制和經(jīng)濟增長方式的兩個根本轉(zhuǎn)變的關(guān)鍵。

而人才引進正是一個吸引人才促進當(dāng)?shù)亟?jīng)濟建設(shè)的好辦法，簡單說就是指因工作需要，當(dāng)?shù)氐膯挝灰砸欢ǖ?a href="http://www.kcuv.cn/yanglaobaoxian/1317031/">優(yōu)惠政策吸引錄用一個外省、市工作了一定年限且學(xué)歷高于當(dāng)?shù)厝瞬乓M的最低要求的人才來當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)。

優(yōu)惠政策具體表現(xiàn)有：

1、被引進的人才可以享受專項補助制度。市財政每年安排2000萬元高層次人才引進專項資金，重點用于各類高層次人才引進資助，各類人才培訓(xùn)，對作出特殊貢獻的各類人才進行獎勵，以及改善用人環(huán)境涉及的其他基礎(chǔ)性投入等。

2、可以享受生活補助制度。凡引進的具有博士學(xué)位或正高級職稱的人才，每月可享受1000元——8000元的生活補貼。

3、能夠享有住房保障制度。凡引進的高層次人才，與用人單位簽訂5年以上期限聘用合同的，可享受10萬—60萬元的安家補貼。

4、享有良好的人才保障機制。用人單位和引進的人才確立聘用關(guān)系后，為其辦理各項社會保險，足額繳納社會保險費，如需補繳的，由用人單位補繳。受聘人才按規(guī)定的條件和標準享受各項社會保險待遇。對優(yōu)秀的高級人才，用人單位可按工作實績、貢獻大小，優(yōu)先為其辦理企業(yè)年金、補充醫(yī)療保險。凡引進的高層次人才，人社部門將積極配合人才引進單位做好其配偶的工作安置。其子女需在本市、縣（區(qū)）入學(xué)的，享有本地居民同等待遇，可由當(dāng)?shù)亟逃鞴懿块T優(yōu)先安排重點學(xué)校。

當(dāng)前，各地都在不斷加大對人才的引進力度，紛紛開出優(yōu)惠條件以吸引人才，達到聚集人才、匯集智慧、推動發(fā)展的目的，對人才引進有興趣的同學(xué)們不妨關(guān)注一下這個政策哦~

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