無憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：周末到了，你早已跟朋友約好了要去好好玩一玩，可下班的鈴聲剛響起，主管急匆匆跑來對(duì)你說：“有項(xiàng)急活兒，你得加個(gè)班?！蹦阒挥X得“噌”一聲，心頭火起。這時(shí)候，怎么辦？ 別放主管的『鴿子』 我認(rèn)為，在公與私的關(guān)系中，存在著一種對(duì)立：為了公事而犧牲掉私事總覺得虧待了自己，難免心有不甘；但滿足了私利卻又無形中得罪了主管，無異于自毀前程。因?yàn)闆]有一個(gè)主管會(huì)重用一個(gè)關(guān)鍵時(shí)刻放他“鴿子”的下屬。 俗話說，吃人家的嘴軟，拿人家的手短。雖說這薪水不會(huì)出自主管的腰包，但他對(duì)你薪水的高低有絕對(duì)的主宰權(quán)。作為工薪一族，我們應(yīng)該如何選擇，自然是心知肚明。所以我們應(yīng)該有種“小不忍則亂大謀”的觀念，什么“命苦”、“倒霉”的想法都趕緊丟掉，如果你心理不平衡，就想一想，塞翁失馬，焉知非福？哪個(gè)主管不喜歡以工作為重的下屬呢？你的辛勤付出肯定會(huì)為你在年終考評(píng)中添上有力的幾分。 至于犧牲掉的娛樂，等到拿到更多的薪水，還怕沒機(jī)會(huì)享受。王艷 飯碗要緊 一邊是朋友的約會(huì)，一邊是賴以生存的差事，只能選擇其一。有十幾年工齡的我認(rèn)為，無論在國(guó)企、合資或外企，一個(gè)人要想求得生存和發(fā)展，一定要珍重給自己帶來飯碗的差事，尤其是在單位有“急活”需要你加班的情況下。 我是名電工，所在單位是直接保證飛行安全的重要部門。不論是剛下班，還是正在家休息，一旦接到出故障的通知，大部分人都會(huì)以最快的速度趕到集合地，聽候領(lǐng)導(dǎo)安排。因?yàn)槲覀冎?，飛行事故有別于一般的交通事故，它不僅使民航遭受重大經(jīng)濟(jì)損失，更重要的是會(huì)造成政治影響。從個(gè)人來說，不僅會(huì)被免職，丟掉飯碗，還可能坐牢。 當(dāng)然，也許你從事的工作沒那么重要，但在競(jìng)爭(zhēng)激烈的今天，一個(gè)部門因“急活”沒有完成，可能會(huì)使公司失去信譽(yù)和客戶，造成人為的經(jīng)濟(jì)損失。作為個(gè)人來說，因拒絕加班失去領(lǐng)導(dǎo)和同事的信任不說，在高高興興度完周末以后，面對(duì)領(lǐng)導(dǎo)和同事們談起處理急活以后的感受，你就沒有一點(diǎn)兒愧疚感嗎？你會(huì)不在乎他們對(duì)你的批評(píng)或議論嗎？　首都機(jī)場(chǎng)場(chǎng)務(wù)部王廣山 要干就干好 對(duì)于加班，或許你可以舉出一千個(gè)回絕的理由，或者即便萬般無奈加了班也口中罵罵咧咧、手上忙忙亂亂。這么做你就錯(cuò)了。 與朋友相聚固然重要，但工作應(yīng)是第一位的。加班不是工作中常有的事兒?jiǎn)幔考热恢鞴芡ㄖ侥?，就沒有必要再多說什么，好好干就是了。別回頭班也加了，事兒也做了，還把自己在領(lǐng)導(dǎo)眼中的好印象給毀了。劉曉靖 表現(xiàn)自己的時(shí)候到了 你是否有過這樣的苦惱：自認(rèn)為工作一向努力、認(rèn)真，卻得不到提拔；艱苦奮斗了很久卻還那么默默無聞，又找不到露臉兒的機(jī)會(huì)?，F(xiàn)在我告訴你：你的機(jī)會(huì)來了。既然主管跑來讓你加班，足以證明你的工作能力和在主管眼中的位置。如果能通過加班使主管對(duì)你好感倍增，甚至有利于日后的提升，那么犧牲一次約會(huì)是值得的。以后玩的機(jī)會(huì)多的是，何必非在乎這一次呢？ 但是，你最好不要非常干脆地立刻就答應(yīng)他，要在主管面前充分表現(xiàn)出你的為難和惋惜之情，讓他意識(shí)到你為工作做出的犧牲，這樣才能收到最好的效果。思寧 別再浪費(fèi)機(jī)會(huì) 如果我碰到這種事兒，我會(huì)好好想一會(huì)兒，然后打個(gè)電話給朋友，約會(huì)取消，改天再約。然后專心工作。 因?yàn)槲乙呀?jīng)浪費(fèi)了好多機(jī)會(huì)，這一次我不想為自己的貪玩再失去機(jī)會(huì)。有時(shí)候我也分不清主次，可這一次我不會(huì)再錯(cuò)過，因?yàn)闄C(jī)會(huì)稍縱即逝。我會(huì)干好這份額外的工作，順便請(qǐng)主管到外面聊聊，因?yàn)槠綍r(shí)很少有機(jī)會(huì)和主管單獨(dú)呆過，就算和主管過個(gè)周末吧。你明白這么做的目的嗎？我想升遷加薪呀！黃毅 專家說法　工作的意義 “心頭火起”的原因可能有多方面，或已厭煩這份工作，或是認(rèn)為加班有違原則，或是覺得主管對(duì)你懷有成見而故意刁難，或認(rèn)為朋友關(guān)系重于工作等等。但不管怎樣，你總要冷靜地思考一下“不滿”的原因，然后再尋求解決的方法。 在這個(gè)話題里，主要涉及人們對(duì)工作和生活的態(tài)度。我認(rèn)為，職員是否接受主管的指令或是否愿意加班，主要受兩種觀念的支配：工作倫理觀和閑暇倫理觀。 1．工作倫理觀認(rèn)為，工作是人們必需的社會(huì)活動(dòng)，認(rèn)為每天長(zhǎng)時(shí)間工作是可以接受的，并且每個(gè)職員都應(yīng)當(dāng)為提高工作效率、為取得工作成就而努力并爭(zhēng)取得到提升。盡管這種觀念在現(xiàn)代社會(huì)已經(jīng)發(fā)生了轉(zhuǎn)變，但是資料顯示，美國(guó)社會(huì)仍有一半以上的勞動(dòng)者具有這種觀念。 在這種倫理觀中，人們的工作目的是為了追求更有價(jià)值的東西。例如證明自己的能力，精通某項(xiàng)業(yè)務(wù)，做個(gè)稱職的職員或是成為單位里重要的人物等。此外，通過工作可以得到一些有形的獎(jiǎng)賞，例如金錢、地位、賞識(shí)和提升等。 2．閑暇倫理觀認(rèn)為，工作是一種不幸的義務(wù)。之所以愿意工作，是因?yàn)樗潜３炙枭罘绞降奈┮皇侄?。不能指望這些人做超出為保持職位需要的最低限度的工作（話題中的職員就屬于這種情況）。如果他們?yōu)榱颂嵘?，也僅僅是因?yàn)樗麄兿肜媒疱X去追求那些閑暇活動(dòng)。此外，還有一種極端的閑暇倫理觀認(rèn)為，工作是完全不需要的，是懲罰性的。 根據(jù)上述觀點(diǎn)，你認(rèn)為自己接近于哪種？是否可以修正？其次，再考慮這樣幾個(gè)問題：約會(huì)是不是真的很重要？能否被取消？加班工作有沒有其他同事可以替代？然后再與主管交換意見?；蛟S他會(huì)通融。但是，在做這件事之前，你要知道，取消加班對(duì)你工作本身是很不利的，以后也許會(huì)失去工作表現(xiàn)的機(jī)會(huì)，因此，我建議你同意主管的安排，回頭再取得朋友的諒解。真正的朋友都會(huì)為你著想并理解你的處境。但若想取得主管的諒解就并非易事了，尤其主管若是個(gè)工作倫理觀的人就更難了。（于顯洋）

全國(guó)十三五規(guī)劃明確全民參保計(jì)劃，將在2020年前基本實(shí)現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場(chǎng)空間，無憂保堅(jiān)定信念承擔(dān)起企業(yè)的社會(huì)責(zé)任，努力做國(guó)家全民參保計(jì)劃的踐行者。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對(duì)小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動(dòng)力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515