無憂保職場指南早報：幾乎每一個員工都會有因為犯錯而被帶到老板辦公室談話的經(jīng)歷，有些錯誤程度和性質(zhì)都差不多，然而，談話后，結(jié)果卻是大相徑庭。即使錯誤的嚴(yán)重程度差不多，有的被拍著桌子訓(xùn)斥怒罵還要扣工資，有的幾分鐘之后就能輕輕松松、若無其事地出來。為什么會有這么大的區(qū)別呢？以下幾點(diǎn)做法，很有現(xiàn)實參考意義。　　1、知道自己錯在哪里　　聰明人與蠢人的區(qū)別就在此了。老板找你問話之前，你聰明的話，就應(yīng)該知道自己錯在哪里。如果確實不知道自己錯在哪里，可以坦白而虛心地詢問平時跟你關(guān)系感情都較好的同事，或者直接去問老板。在別人告訴你之后，立即找來相關(guān)的資料，了解具體的錯誤在哪里。不知者不怪罪，老板明白你是經(jīng)驗不足業(yè)務(wù)不熟而犯下的錯誤，訓(xùn)斥也變成了教導(dǎo)?！　?、不要推卸責(zé)任　　工作中的每一件事情都不是單一存在的，往往涉及面廣而且相互間關(guān)系錯綜復(fù)雜。但由于是你手頭分管的事務(wù)，在發(fā)生紕漏時老板追究的當(dāng)然是當(dāng)事者了。這時候，你亂拉其他相關(guān)的人員下水，以此來減輕或者開脫自己罪責(zé)的辦法其實很笨。正確做法應(yīng)該是，無論別人有沒有錯，自己手頭的事情做錯了，就要擔(dān)負(fù)起自己這份責(zé)任。沒有一個老板會喜歡看到自己的幾個手下互相推卸責(zé)任，互相扯皮的場面，他那時會沮喪地想，我花錢請你們就是聽你們來吵架的？一氣之下開了你都會。　　3、態(tài)度要誠懇　　老板指出你的錯誤之后，你一定要有個誠懇的態(tài)度，不要心里不服氣就滿不在乎地應(yīng)付，甚至嘴上認(rèn)錯行動上堅決不改，或者在辦公室里發(fā)牢騷，指責(zé)老板。要記住，公司就是老板的家，你在他家說的話會不傳到老板耳朵里？相反，虛心誠懇的認(rèn)錯態(tài)度可以使你的罪責(zé)減輕，誠懇的態(tài)度會讓老板認(rèn)為你本質(zhì)不壞，人也忠厚老實。本來要書面警告的可能改為口頭，本來要開除改為扣一個月獎金?！　?、積極尋求彌補(bǔ)措施　　錯誤一旦發(fā)生，損失就相應(yīng)發(fā)生，后悔是沒有用的，世上沒有后悔藥。別老去說想當(dāng)初如果怎樣就不會怎樣的廢話，而是要努力去彌補(bǔ)錯誤導(dǎo)致的后果，盡量把大事化小，小事化無，尋求相應(yīng)的對策并實施。　　5、敢于主動　　聰明人會懂得如何保護(hù)自己，知道怎樣可以使自己不受到傷害。一旦錯誤發(fā)生，不要光想著怎樣掩蓋自己的錯誤，與其等老板來找你談話，倒不如自己去敲老板的門。主動坦白的時候態(tài)度誠懇點(diǎn)，勇敢的承認(rèn)自己的錯誤，最好在承認(rèn)錯誤的同時還告知你的補(bǔ)救措施。這種情況下，老板一般都是很愿意顯示他的寬容和與人為善的。也許你還會發(fā)現(xiàn)更多的驚喜，他不僅不怪你，還對你更加欣賞。一般來說，事業(yè)有成的老板做人都很有魅力的。不會做人的老板注定發(fā)不了財?shù)模菚r就是你炒他的魷魚了。

全國十三五規(guī)劃明確全民參保計劃，將在2020年前基本實現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場空間，無憂保堅定信念承擔(dān)起企業(yè)的社會責(zé)任，努力做國家全民參保計劃的踐行者。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515