無憂保職場指南早報：一年一度的國慶節(jié)即將來臨，7天的黃金假期讓人滿懷期待。有人放假，自然也有人加班。本刊請上海市勞動爭議仲裁委員會從爭議處理角度為你解讀幾個誤區(qū)。記住了，班是要加的，加班費可不能少！ 　　誤區(qū)1：長假7天都是法定假期　　一提到國慶節(jié)放假，很多上班族腦中反映的就是“黃金周”這個概念。大家都覺得國慶放7天假理所當然，這是國家法定的節(jié)假日。其實不然。國慶“黃金周”7天假期中，只有10月1日－10月3日這3天是國家法定節(jié)假日，其余4天是把相近兩周休息日（雙休日）調(diào)過來的。7天長假要分為二部分：一部分是國家法定節(jié)假日（3天），另一部分是提前或延后的休息日（雙休日）。如確有必要，單位可根據(jù)自身情況進行調(diào)整。10月4日－10月7日可安排工作，10月1日－10月3日也能安排工作?！　≌`區(qū)2：如果實行不定時工時制，國慶上班就不算加班　　法定節(jié)假日也能安排員工上班，這并不違法，但是必須算作加班。有的單位會以公司實行的是“不定時工時制”為由，國慶期間安排員工上班卻不發(fā)加班工資。不定時工時制是適合于特殊崗位、工作、工種的，因為不按標準工時計算時間，所以也就不按標準工時制度計算加班。但是，職場中人要記住，單位實行不定時工時制是需要經(jīng)過審批的，不是單位自己說了算。另外，這里的不計算加班是指不按標準工時計算加班（通俗的講就是沒有平時延長工作時間和雙休日上班的加班），而國家法定節(jié)假日上班還是算加班的。所以，如果單位在10月1日－10月3日安排你工作，必須得付你加班工資。　　誤區(qū)3：今年國慶，就得把兩周雙休日都補為工作日　　今天的國慶長假特別湊巧，正趕上10月2日和10月3日為周六、周日，也就是說今年法定節(jié)假日和休息日“撞車”了。有的人就會問，按照規(guī)定10月1－3日除外的4天都得用相近的雙休日調(diào)，今年是不是9月25日和9月26日也得上班呢？答案是不用。因為10月1－3日本來就是國家法定節(jié)假日；而周六、周日是雙休日。所以1－3日放假，是屬于法定節(jié)假日，雙休日就自然后移至10月4－5日，也是要放的。如果休滿7天，需要補的就是10月6－7日兩天。　　誤區(qū)4：10月4-7日上班也必須算加班　　雙休日并非非得安排周六、周日休息。事實上，有不少單位實行輪休，保證職工每周有2天休息，卻沒有安排在周六、周日。于是，很可能有的人10月4－7日就要正常上班。這到底算不算加班呢？就得看是否占用了原本的休息時間。假設10月5日正好輪到你上班了，10月8日輪到你休息。那么如果10月8日你正常休息了，10月5日就不能算加班；如果10月8日你還是上班了，那么就等于把休息調(diào)到了10月5日，而10月5日你也上班了，這就得算加班了?！　≌`區(qū)5：國慶加班都可以用調(diào)休替代加班工資　　無論是10月1日加班也好，10月5日加班也好，單位都要支付加班工資。　　而法定節(jié)假日的加班工資不得以調(diào)休代替。也就是10月1－3日，你加班，單位必須發(fā)加班工資；10月4－7日，你加班，單位可以發(fā)加班工資，也可以用調(diào)休補償?！　≌`區(qū)6：國慶長假7天的加班費是一樣的　　正因為長假7天的組成不同，所以加班費的計算也是不同的?！秳趧臃ā返谒氖臈l作了詳細規(guī)定。上海市勞動和社會保障局2003年1月17日出臺的《上海市企業(yè)工資支付辦法》作出了非常具體的規(guī)定：用人單位根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：（一）安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動者本人小時工資標準的150%支付工資；（二）安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動者本人日或小時工資標準的200%支付工資；（三）安排勞動者在法定休假日工作，按照不低于勞動者本人日或小時工資標準的300%支付工資?！　〗?jīng)勞動保障行政部門批準實行綜合計算工時工作制的用人單位，勞動者綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的，應當視為延長工作時間，并按本條第（一）項的規(guī)定支付勞動者延長工作時間的工資；用人單位在法定休假節(jié)日安排勞動者工作的，按本條第（三）項的規(guī)定支付工資?！　〗?jīng)勞動保障行政部門批準實行不定時工時制的用人單位，在法定休假節(jié)日安排勞動者工作的，按本條第（三）項的規(guī)定支付工資。　　根據(jù)以上規(guī)定，如果在10月1－3日加班，那么單位就需要支付300%的日工資作為加班費；如果是10月4－7日加班，那么單位就需要支付200%的日工資作為加班費，或者安排補休。

全國十三五規(guī)劃明確全民參保計劃，將在2020年前基本實現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場空間，無憂保堅定信念承擔起企業(yè)的社會責任，努力做國家全民參保計劃的踐行者。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515