無憂保職場指南早報：A君本科學的是金融學，研究生的專業(yè)是國際經濟與貿易。畢業(yè)后留校做了一年教師，工資待遇合福利都還不錯，工作也相對比較輕閑。但是這樣的日子一天天過去，他開始覺得不自在起來，好像有很多力氣憋在懷里使不出來。學校的職稱評定一般不會輪到他頭上，里面的關系太復雜。如果自己再在學校待下去，五六年內頂多就是個講師了，薪資啊各個方面都不會有大幅度提高的。而且自己對教育也沒有多大興趣。雖然這樣的生活很穩(wěn)定，但是這不是自己想要的，而且如果時間再拖下去，恐怕自己以后再想跳出去別人看都不看自己一眼了。思前想后，A君終于決定跳進市場開始拼搏。A君從學校跳出來的第一份工作是在上海一家比較大的房產公司運營部擔任經理助理。運營部是個累人的活，每天有龐大的業(yè)務量還跟著部門經理跑前跑后不說，很多數據處理工作和文件整理工作讓他幾乎每天都工作到深夜。雖然苦點累點，但是每天都要處理新的事務，學到新的知識和技能，讓A君體驗了充分的成就感。領導對他的工作十分滿意，薪資方面的提高遠遠超出了他的想象。在他加入公司的第一年里，公司業(yè)績提前完成了年度任務，總公司方面對此進行了表彰。雖然直接表揚的不是他，但是自己第一次感到了團隊的榮譽。當時的他覺得自己可以在這個公司長久穩(wěn)定下來了。在一次公司的人事調整中，新進了許多新員工，領導覺得A君的能力肯定不只勝任助理工作，于是決定讓他帶領新的“小分隊”。也就是在他加入公司的第二個年頭，他成為了運營部門的一個主管。新的工作帶來了新的要求，特別是由一個非管理性質的崗位提升到管理階層，是對A君挑戰(zhàn)。隨著知識、技術和經驗的不斷積累提高，A君由原來的不知所措變得現在的游刃有余。這個過程花費了他整整四年時間。三年時間里，他為公司培養(yǎng)了很多有實力的新人?？赡苁枪靖械剿囵B(yǎng)新人很有一套，他就穩(wěn)固地待在部門主管的位子沒有挪動過。可是漸漸的，他感到工作開始變得一成不變，雖然新人不斷，但是公司“老帶新”的文化和制度讓他對直接的一線培養(yǎng)工作不需要投入更多就可以輕松完成。一次意外讓他開始重新審視自己的職業(yè)生涯問題。不小心摔倒把手腕摔成了骨折，公司給他批假在家修養(yǎng)。好容易從公司業(yè)務中脫身調整狀態(tài)了，職業(yè)發(fā)展又再次擺在他的面前：他現在的位子的直接上司是公司骨干，總公司雖然有心提拔，但是經理卻喜歡上了這個崗位不愿意升遷到總公司做事。他曾是這位經理的助理，知道他的性格說一不二。也就是說，于情于理他都不再有升遷坐上部門經理的位子的機會了，即使他考出什么MBA都不頂事?？墒撬膶W歷和經驗讓他在自己的主管位子上絲毫沒有任何擔心。但是他不想一輩子當這個主管，他想到更高的位子體驗新的職業(yè)挑戰(zhàn)。怎么辦？跳出去自己就能獲得自己想要的么？如果出去后的工作性質不能相比現在的工作有質的提升，他跳來干什么？反過來，三十剛出頭，再不跳自己就會沒有前途了，畢竟時間不等人，但是自己家庭生活現在很穩(wěn)定，會不會對家人產生負面影響？會產生什么影響，多大影響，自己實在拿捏不準呀？可是一想到自己的職業(yè)就這樣結束又不禁讓自己顫抖，這不上不下的職業(yè)路該怎么辦？修養(yǎng)的日子開始變成思想煎熬的日子，痛苦的他不知所措。中國首家職業(yè)顧問咨詢機構 上?？射J管理咨詢有限公司 接到了來訪的A君的求助，為他排憂解難。從他的案例中我們發(fā)現了許多職業(yè)場上的共性問題，希望能為你提供一些參考。發(fā)展才是硬道理，真正的穩(wěn)定是發(fā)展通過對A君職業(yè)氣質、職業(yè)能力結構等進行全方位的立項測評，我們發(fā)現他的確具有“更上一層樓”的實力和潛力。但是現在的情況是，他面前無論如何都沒有晉升機會了。換句話說，如果不跳槽，他的職業(yè)道路肯定就走到頭了。當我們把工作的穩(wěn)定性和發(fā)展性讓他選擇時，他選擇了發(fā)展，因為那是他心底的聲音。也許現在看來，他的職位別人真的無法搶走，但是可以看到的是，如果一個人長期在職位上缺乏積極性和發(fā)展性（毫無升遷希望的他肯定不會在專業(yè)方向更加深入，更不可能在現有業(yè)績上有所突破），肯定不會在一個市場性質的企業(yè)中得到穩(wěn)固地位。他對自己“穩(wěn)固地位”的判斷是基于現在的情況，那位經理在職位的穩(wěn)固地位是因為他對崗位充滿熱情，而A君不是。只有不斷發(fā)展才是職業(yè)生涯持續(xù)的基礎?，F狀如果維持下去，他不跳也是死胡同，很可能到最后就不是什么升遷問題而是生存問題了。我們鼓勵他走出來，因為那樣才能獲取職業(yè)新生。突破職業(yè)瓶頸需要勇氣，不要拿生活做借口在A君看來，如果不是家庭生活和不到一歲的兒子，自己可以自由選擇跳和不跳。其實，通過職業(yè)顧問的深入分析，A君真正擔心的不是生活方面，那只是他不敢重新面對市場的借口，家人因為看不到他的職業(yè)遠景狀況而對他的跳槽想法極力發(fā)對更讓他加強了借口的說服力。生活的穩(wěn)定性源于職業(yè)的積極狀態(tài)，很難想象他的職業(yè)處于停滯狀態(tài)下不會對他的心態(tài)產生負面影響，這種負面心態(tài)肯定會對他的工作、生活產生不良影響。市場只認競爭力，在A君看來，自己需要考出個MBA或者企業(yè)管理的碩士文憑才能獲得自己想要的。學歷和文憑僅僅是個敲門磚，公司認的是實際工作能力，A君職業(yè)已經發(fā)展到相當程度，為了提高學歷競爭力而進行長期準備同樣會讓自己的職業(yè)生涯白白浪費，可以預見的是，他的競爭力一天不用在職場發(fā)展上，就會離職業(yè)目標越遠。勇敢面對職場競爭才是成功的前提。發(fā)掘核心競爭力，用最專業(yè)的方法成功跳槽我們?yōu)锳君進行了全新的職業(yè)定位，讓他看到了自己原來沒有意識到的許多優(yōu)勢競爭力，同時也充分了解了自己的劣勢有哪些，自己的核心競爭力到底在哪里。他離目標其實不遠，但是他不知道自己離真正的職場要求差距在哪里？有多大？這些差距根本不是學歷的問題那么簡單。在可銳專家顧問的咨詢指導下，A君更科學更客觀更理性對自己對職場都有了全新認識，還在可銳的全程專業(yè)支持下實施最專業(yè)的求職行動，成功達到了職業(yè)目標，而且仍然在為下一個他原來想都不敢想的目標努力著。最專業(yè)的求職行動節(jié)省了他個人的許多可能會浪費的時間和經歷，對于他的家庭穩(wěn)定性來說更是一件令人激動的事情?？射J公司首席職業(yè)顧問卞秉彬先生提醒：職業(yè)發(fā)展永遠不存在“不上不下”的問題，不上就下，這是最基本的職業(yè)生存原則。職位不一定要升遷，但是職業(yè)一定要發(fā)展。發(fā)展職業(yè)過程中充分了解自己的核心競爭力，清晰分析和判斷局勢（包括對職場、對行業(yè)、對企業(yè)和對崗位的科學理性判斷），合理規(guī)劃職業(yè)生涯，這樣才能保證自己職業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，才能真正意義上保證生活的穩(wěn)定性?？射J職業(yè)顧問提醒：以上解決方案僅適用于具體個案本身，每個人的職業(yè)特性與適合的職業(yè)路線各不相同，職業(yè)前程需要量身訂做。

全國十三五規(guī)劃明確全民參保計劃，將在2020年前基本實現。全民參保是政策指向也是新的市場空間，無憂保堅定信念承擔起企業(yè)的社會責任，努力做國家全民參保計劃的踐行者。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515