無憂保職場指南早報：近日，某大學(xué)生有65個證書卻仍然找不到工作的新聞引起了網(wǎng)友們的熱議。當(dāng)然，一個學(xué)生擁有那么多證書足以讓人們覺得他是一個有能力的人，可是事實真的是這樣嗎？找工作時證書是否真的能與公司招聘所看重的專業(yè)能力劃上等號呢？今天，小編就以此為話題來談一談看法。

有人曾打過這樣一個非常形象的比喻，來說明證書在職場中的作用：就像擠一列春運期間的火車，誰都想上車，誰都想有個座位。有證書的呢，就像有了一張車票，可以輕松地上車。依據(jù)證書的含金量，又可分為臥鋪票、座位票和站站票，最可憐的是那些沒票的，連候車室都進(jìn)不了，更別提上火車了。

從這個比喻的角度來講，證書和實際工作能力之間孰輕孰重其實就是一個悖論，這個悖論的根源來自于目前職場中公司的用人理念，站在用人單位的立場，沒有義務(wù)或時間給一個沒有專業(yè)資質(zhì)的人提供一塊“試驗田”，用以證明這個人是否能為公司所用;而對于求職者，或者面對用人單位開出的條件先得掂量一下自己的斤兩，稍有不符先就矮了三分，或者一味地考證書，以此來證明自己在某個專業(yè)領(lǐng)域是有這個能力的。

能力是證書的升華，是我們生存的根本?，F(xiàn)今社會需要的是實干，而不是紙上談兵。重證書輕能力的用人觀念已在轉(zhuǎn)變。如今很多企業(yè)在選拔人才的時候依照的是：選人如選鞋。如果鞋子不合腳，就算再華麗的外表再名牌再高的價錢，也是無濟(jì)于事的沒有用的，最后獲得的還是一個“中看不中用”的下場。

其實專業(yè)證書的擁有與否只是在一定程度證明了知識的多少，其目的還是為了證明能力的高低。聰明的老板會通過相應(yīng)的招聘機(jī)制以及試用期，很快能了解所招聘的員工能力的高下，而聰明的求職者亦可在面試時通過實例來說服用人單位自己對這份工作的勝任信心。雙方都換種思維方式，立足于能否為公司創(chuàng)造出效益的宗旨，辯證地對待證書與實際工作能力之間的關(guān)系，就不愁不能共贏。

所以，在需要專業(yè)知識技能的工作領(lǐng)域，那些學(xué)歷不高的、證書也覺得拿不出手的人切不可妄自菲薄。當(dāng)然，如果你想具有專業(yè)性的工作為職業(yè)而至今連“敲門磚”都沒有的，也應(yīng)該立即著手予以解決，爭取早日擁有那張能登上這列火車的“車票”。

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