無憂保職場指南早報：試用期，顧名思義就是勞動關系的試驗階段，但絕非是用人單位對勞動者的單方“試用”。試用期是用人單位和勞動者為了相互了解、相互約定的考察期。在這段期間內(nèi)，用人單位考察員工的工作能力，員工也考察用人單位的情況，是雙方互相試用的過程?！　∏舐氄咴囉闷谥P鍵　　試用期之法律詞典篇 董保華工作室邱婕　　試用期作為勞動關系的特殊階段，也是勞動糾紛的高發(fā)區(qū)，職場人士特別要注意：“不得超過六個月”。《勞動法》第二十一條規(guī)定：“勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月”。　　具體來說就是，勞動合同期限不滿六個月的，不設試用期；勞動合同期限在六個月到一年的，試用期最長不超過一個月；勞動合同期限在一至三年的，試用期最長不得超過三個月；勞動合同期限在三年以上的，試用期最長不得超過六個月?！　　坝欣碛赏斯ぁ??！秳趧臃ā返诙鍡l規(guī)定的是：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；……”照此規(guī)定，在試用期內(nèi)，用人單位必須有證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件時，方可單方解除勞動合同。也就是說，用人單位承擔的是完全的舉證責任?！　　盁o理由走人”?！秳趧臃ā返谌l規(guī)定：“有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：(一)在試用期內(nèi)的；……”依此規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)只要"通知"單位就可以解除勞動合同，無須提供任何理由?！　　霸囉闷诤贤睙o效。根據(jù)《勞動部關于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》的規(guī)定：“勞動者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動合同中約定試用期，試用期應包括在勞動合同期限內(nèi)?！薄　∵@就是說，試用期不是勞動合同中的法定條款，可以約定也可以不約定。而如果約定試用期，則只能在勞動合同中約定，勞動合同是試用期存在的前提條件?！　〔辉试S只簽訂試用期合同，而不簽訂勞動合同。這樣簽訂的“試用期合同”是無效的。但“試用期合同”的無效，并不導致勞動法對勞動者的保護失效?！　　渡虾Ｊ袆趧雍贤瑮l例》第十三條明確規(guī)定：“勞動合同當事人僅約定試用期的，試用期不成立，該期限即為勞動合同期限?！币虼?，如果在沒有簽訂勞動合同的情況下，僅在聘書、錄用通知或其他書面文件中約定了試用期，則所謂“試用期合同”中約定的內(nèi)容視作勞動合同的內(nèi)容?！　∥覈秳趧臃ā返谑鶙l的規(guī)定“建立勞動關系應當訂立勞動合同”，因此只要勞動者與用人單位之間已經(jīng)實際存在勞動關系，勞動者就可以要求用人單位簽訂勞動合同?！　∑髽I(yè)同樣要小心　　試用期之法庭篇 律師陸胤　　本市某公司為了培養(yǎng)年輕技術骨干，錄用了幾名畢業(yè)于江浙、上海等地知名學府的外地畢業(yè)生。雙方在勞動合同中約定的合同期限為五年，同時約定了三個月的試用期。　　學生正式上班后，公司馬上為他們辦理了落滬手續(xù)、用工手續(xù)和社會保險關系等手續(xù)?？墒?，就在試用期快到的時候，老總卻收到了兩位大學生的辭職信。　　由于是在試用期內(nèi)，用人單位知道對這兩名大學生提出的辭職要求“無法拒絕”，但實在是覺得“胸悶”。自己求賢若渴，想不到竟成了他們留滬的跳板。于是一紙訴狀將兩名大學生送上了勞動爭議仲裁庭，要求學生支付違約金以及賠償重新招用員工的費用和為其辦理戶籍等手續(xù)的費用。　　兩位大學生則提出勞動者在試用期內(nèi)有權(quán)解除勞動關系，他們的行為符合勞動法的規(guī)定不是違約，不應承擔違約責任；作為員工，公司為其辦理落戶手續(xù)是應當?shù)?，不應由他們承擔相應費用。仲裁支持了大學生?！　∮眯亩冗^試用期　　試用期之企業(yè)箴言篇 某電子有限公司管理支持處經(jīng)理馬文　　有些勞動者在試用期內(nèi)應考核不合格被用人單位解除勞動關系后，常常有這樣的疑惑：我當時過五關、斬六將，通過筆試、面試被公司錄用了，為什么到頭來卻說我不符合錄用條件，被解除勞動合同呢？　　這就牽涉到試用期考核的問題。勞動者接到錄用通知，開始試用期，也就同時開始接受試用期考核了?！　《囉闷诳己似鋵嵢允钦麄€招聘錄用的再確認過程。也就是說，雖然錄用了你，但并不是從錄用的一刻起就認定你是完全符合崗位要求的，而是要通過試用期考核進行再確認，只有通過了試用期考核，才最終證明了你是符合錄用條件的?！　≡囉闷诳己说姆绞绞嵌喾N多樣的，用人單位可能會為進入試用期的勞動者設定指導帶教人，安排試用期工作計劃，進行試用期的新員工培訓，并通過有組織的筆試或日?？冃гu估等方式對試用期的勞動者進行考核?？己说慕Y(jié)果可以用明確計分的方式來體現(xiàn)，也可以由新員工的指導人的評估及所在部門的績效評估來體現(xiàn)，或由新員工的內(nèi)部外部各類客戶的綜合評價與反饋體現(xiàn)?！　∽罱K的考核成績，可以是一個簡單的分數(shù)，可以是一個復雜的綜合考核結(jié)果，也可以只是上級或指導人的一句評語。無論何種形式，試用期考核都是一個嚴肅的評估過程?！　∑鋵?，試用期考核，在很多單位不僅應用于新員工試用，還會應用于升職、轉(zhuǎn)崗等試用?！　∪绻f新員工試用期考核是用人單位對勞動者個人的一種試用考核，那么升職轉(zhuǎn)崗等試用期考核則是新崗位對勞動者的一種試用考核。由此我們也可以盡一步明確試用期考核的定義。

全國十三五規(guī)劃明確全民參保計劃，將在2020年前基本實現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場空間，無憂保堅定信念承擔起企業(yè)的社會責任，努力做國家全民參保計劃的踐行者。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515