無憂保職場指南早報：面對越來越來嚴重的就業(yè)歧視現(xiàn)象，普通求職者如何應對？怎么突破用人方的歧視藩籬？　　首先，可以找到職業(yè)指導師進行咨詢，對自己的求職方向、求職技巧進行指導，發(fā)現(xiàn)自己的長處或缺點，以及在求職中可能遇到的哪些歧視，然后從容面對。山西省職介中心高級職業(yè)指導師王瑋建議，大膽地向用人單位陳述自己的長處和優(yōu)點，或開門見山地談出對這項工作的看法，陳述要充滿信心和勇氣，不卑不亢，觀點鮮明，言簡意賅，在第一時間打動用人單位。如果用人單位覺得你可以試用，那就達到了目的。在試用期，求職者要加倍努力工作，在短期內(nèi)顯露才華，用實際行動證明你是可用之才?！　∩轿髫斀?jīng)大學工商管理學院院長楊俊青教授認為，還可借助同事、熟人等社會關系推薦自己。因為產(chǎn)生就業(yè)歧視的一個重要原因是供求雙方信息不對稱，互不了解。通過別人的推薦，用人單位可以全方位的了解你，給你試用的機會，達到雙方磨合的目的。（呂曉宇）

全國十三五規(guī)劃明確全民參保計劃，將在2020年前基本實現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場空間，無憂保堅定信念承擔起企業(yè)的社會責任，努力做國家全民參保計劃的踐行者。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515