無憂保職場指南早報：在今天這樣一個信息化時代，求職已經(jīng)不僅僅局限于投遞紙質(zhì)簡歷了，越來越多的求職者選擇用電子郵件發(fā)送簡歷的方式求職。那么，大家知道用電子郵件發(fā)簡歷有哪些注意事項嗎？下面就跟著小編一起來了解一下吧~

第一，主題。郵件的標題非常重要，一定要明確應(yīng)聘的是什么職位以及自己的姓名、專業(yè)等，以避免HR在看過其他簡歷回來找你的簡歷時不知道從而找起，如果你應(yīng)聘的職位是有要求工作經(jīng)驗的，你可以在郵件標題注上xx年xx崗位經(jīng)驗。如果對方有嚴格的規(guī)定求職者郵件發(fā)送簡歷的標題，求職者務(wù)必要按照對方要求的格式標注，因為對方既然定了這個格式，必然是按照這些關(guān)鍵詞來搜索分類簡歷的。有些求職者過于“簡單”，連郵件標題都不寫，有些直接寫應(yīng)聘，只有應(yīng)聘什么職位都沒寫，對于這些情況的郵件，HR一般就直接PASS了，連標題都不寫的求職者，連自己面試什么職位都不寫的求職者，做事的態(tài)度和對待求職的認真度可想而知，企業(yè)最不喜歡這樣的人。

第二，正文?？紤]到HR查看簡歷的方便，建議求職者在郵件正文附上簡歷，一來方便HR查看節(jié)省時間，二來也避免因為附件出現(xiàn)問題，導致對方無法正常打開查看或者亂碼。當然，為了雙重保險，最好是郵件正文附了簡歷外，附件也附上簡歷，對于HR來說，有時候需要打印你的簡歷出來，有附件就方便多了。

第三，避免低級錯誤。一定要再三檢查清楚自己的郵件內(nèi)容和簡歷是否出現(xiàn)低級錯誤，比如說聯(lián)系電話錯了，簡歷內(nèi)容很多錯別字，直接網(wǎng)上下載的模板有些非自己的信息沒有更換過來導致出現(xiàn)誤會和疑惑等等。

想要知道更多關(guān)于電子郵件投遞簡歷的知識，推薦大家閱讀《別告訴我你會用E-mail投簡歷》~

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