無憂保職場指南早報：對于有意向從事人力資源工作的同學們可能會很好奇要如何當好一名面試官，要進行一次成功的面試，作為面試官絕不僅僅是坐下來喝杯水問幾個問題那么簡單。那么，面試官都有一些怎樣的技巧和注意事項呢？下面就讓小編來給大家介紹一下吧~

面試官在面試之前，首先應該明確面試想達到的效果，這樣才能在實際的面試過程中有針對性地去收集信息。

具體來講，有幾個技巧需要注意：1、引導應聘人員按事件發(fā)生的時間順序來報告。一旦發(fā)現(xiàn)應聘人員的報告中有跳躍，面試官可以提出問題請其詳細介紹。因為這些時間上的“空白點”往往是應聘者最不想為人所知的“軟肋”，一般都是比較失敗或潦倒的經(jīng)歷。2、盡量使用簡單的問話引導應聘人員講出事件的細節(jié)，而且要讓應聘人員講過去而非現(xiàn)在的看法或行為。3、如果應聘人員在敘述中提及“我們”，建議面試官問清楚“我們”是指誰，目的在于了解應聘人員在當時做了什么，甚至可以追問應聘人員行為背后的想法。如：“您是如何作出那個決定的？”或“您當時是怎么想的？”4、如果應聘人員在面談中變得很情緒化，面試官可以暫時停止發(fā)問直到他平靜下來。比如有些應聘者的職業(yè)經(jīng)歷很坎坷，在回憶過去的經(jīng)歷時，有可能會流淚。5、建議面試官不要過多地重復應聘人員的話，一是得不到新的信息，二是很可能被應聘人員理解為一種引導性的提問。

此外，面試官要注意在面試時對應聘者的精神面貌打分，留意應聘者的語言、神態(tài)、肢體等。不要太快做出決定，并且注意自己的提問方式，不要無意中透露出你希望聽到的答案。

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