無憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：目前又是大中學(xué)生申請(qǐng)出國(guó)留學(xué)的高峰期。2001年的此時(shí)，吳小姐從北京工商大學(xué)畢業(yè)后申請(qǐng)留學(xué)歐洲一所商科學(xué)院，今年年初回國(guó)后，卻一直找不到與她理想職位薪金水平接近的滿意工作。幾個(gè)月過去了，24歲的她從“小海歸”成了“小海待”。 　 的確，這些渴望用高投入換來高回報(bào)的“小海歸”未被中國(guó)人才市場(chǎng)全部接納，出現(xiàn)了許多“小海待”甚至是“小海待干”，導(dǎo)致留學(xué)價(jià)值得不到體現(xiàn)。專家提醒，準(zhǔn)備出國(guó)留學(xué)的學(xué)生千萬別把“洋文憑”跟個(gè)人增值掛鉤，而“小海待”要擺正心態(tài)，先謀位置再求薪金。 　 留學(xué)與找好工作沒直接聯(lián)系 　 謀求更好的職業(yè)發(fā)展前景，是大部分留學(xué)生的初衷。而那些拿了“洋文憑”的“小海歸”，在一些更重視工作經(jīng)驗(yàn)的用人單位眼里，不過是走了一條從國(guó)內(nèi)學(xué)校到國(guó)外學(xué)校的道路，依舊缺乏工作經(jīng)驗(yàn)。專家告誡一些對(duì)回國(guó)工作期望值很高的留學(xué)生們，不要期望僅僅留學(xué)一回就能找好工作。 　 據(jù)教育部統(tǒng)計(jì)，去年我國(guó)留學(xué)人員歸國(guó)人數(shù)首次超過兩萬人，比前年同期增長(zhǎng)13％，其中包括相當(dāng)數(shù)量的“小海歸”。從多家留學(xué)中介機(jī)構(gòu)提供的數(shù)字看，辦理出國(guó)留學(xué)的大中學(xué)生已占所有出國(guó)人員的70％～80％，大中學(xué)生比例為六四開。 　 北京澳際留學(xué)公司總經(jīng)理李平認(rèn)為，洋學(xué)歷的確能夠幫助很多學(xué)生提高競(jìng)爭(zhēng)能力，但這并不是惟一的機(jī)會(huì)。好工作還需要工作經(jīng)驗(yàn)、個(gè)人素養(yǎng)、個(gè)人經(jīng)歷等多種重要因素?！安灰蜒笪膽{看得特別高，用它來做求職職位和年薪的惟一砝碼。” 　 李平建議，出國(guó)留學(xué)一定要有針對(duì)性，不要盲目留學(xué)，選擇職業(yè)方向一定要理性選擇，要綜合考慮分析今后一段時(shí)期社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展、就業(yè)的趨勢(shì)、國(guó)內(nèi)所需要專業(yè)的趨勢(shì)，等等。同時(shí)，根據(jù)自己已有的學(xué)歷和職業(yè)發(fā)展方向，選擇學(xué)習(xí)專業(yè)。 　 好工作要積累核心競(jìng)爭(zhēng)力 　 如何才能找到一份理想的工作呢？ 　 國(guó)內(nèi)資深的職業(yè)規(guī)劃專家、白玲工作室首席咨詢師白玲說，要找到一份理想的工作，最主要的是積累核心競(jìng)爭(zhēng)力。核心競(jìng)爭(zhēng)力由四個(gè)方面構(gòu)成：知識(shí)、技能、經(jīng)驗(yàn)和職業(yè)素養(yǎng)，或者叫心理素質(zhì)。 　 “如果你曾經(jīng)有工作經(jīng)歷，而且績(jī)效還不錯(cuò)，再出國(guó)拿文憑就能錦上添花。”白玲認(rèn)為，以技能為主體的能力要求在一段時(shí)間內(nèi)還將存在，但未來將過渡到以經(jīng)驗(yàn)為主體的要求當(dāng)中，“兼具國(guó)內(nèi)、國(guó)外工作背景的求職者，是非常有競(jìng)爭(zhēng)力的”。 　 “此外，心理素質(zhì)、職業(yè)素養(yǎng)，包括在職業(yè)中養(yǎng)成的習(xí)慣、為人處世的能力、對(duì)信息的處理方法以及能夠承受的壓力，都決定你能否很好地面對(duì)未來的競(jìng)爭(zhēng)。” 　 “小海待”需先謀職位再求薪金 　 正是由于沒有工作經(jīng)驗(yàn)等核心競(jìng)爭(zhēng)力，使許多學(xué)成回國(guó)的“小海歸”成了工作不理想或干脆找不到工作的“小海待”。白玲認(rèn)為，由于小海歸錯(cuò)過最佳積累社會(huì)經(jīng)驗(yàn)的時(shí)間，所以需要先謀取職位再要求薪金水平。 　 白玲把一個(gè)人的人生機(jī)會(huì)成本，大致劃分成四個(gè)階段：第一個(gè)階段是21歲以前，以獲取知識(shí)為主線；第二個(gè)階段是21歲到26歲，以走進(jìn)社會(huì)積累業(yè)務(wù)知識(shí)、建立人際關(guān)系為主要任務(wù)；第三個(gè)階段是26歲到30歲，在這個(gè)時(shí)期可以出業(yè)績(jī)，選擇更大的做事平臺(tái)，并取得一定的回報(bào)；第四個(gè)階段是35歲到40歲，需要擁有權(quán)力、金錢和地位，并創(chuàng)造價(jià)值。 　 “一個(gè)留學(xué)生，如果23歲出國(guó)學(xué)習(xí)28歲回國(guó)的話，已經(jīng)進(jìn)入了要求回報(bào)的階段，但由于沒有經(jīng)歷走進(jìn)社會(huì)積累經(jīng)驗(yàn)的時(shí)期，自然需要從頭再來，因?yàn)樗呀?jīng)錯(cuò)過了最好的積累工作經(jīng)驗(yàn)的時(shí)間。”白玲說。 　 白玲建議，“小海待”首先要從個(gè)人潛力上了解職業(yè)方向、了解個(gè)性特點(diǎn)適合在什么環(huán)境下發(fā)展，適合與什么樣的人一起發(fā)展。第二，了解所學(xué)習(xí)的專業(yè)在社會(huì)上的競(jìng)爭(zhēng)力如何，找準(zhǔn)職業(yè)定位?！白钪匾囊稽c(diǎn)是，增進(jìn)核心競(jìng)爭(zhēng)力。不僅需要學(xué)知識(shí)，還要學(xué)做人，學(xué)做事，學(xué)習(xí)處理信息?！?　 李平說，“小海待”可以先謀求一個(gè)職業(yè)，在工作中積累核心競(jìng)爭(zhēng)力，然后發(fā)揮自己出國(guó)留學(xué)潛在的能力，逐步調(diào)節(jié)薪金水平。（文靜）

全國(guó)十三五規(guī)劃明確全民參保計(jì)劃，將在2020年前基本實(shí)現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場(chǎng)空間，無憂保堅(jiān)定信念承擔(dān)起企業(yè)的社會(huì)責(zé)任，努力做國(guó)家全民參保計(jì)劃的踐行者。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對(duì)小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動(dòng)力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515