無憂保職場指南早報：“就業(yè)是民生之本”大學生就業(yè)是我國就業(yè)問題中帶有戰(zhàn)略性的核心問題。大學畢業(yè)生"就業(yè)難"問題一直被社會各界所廣泛關注。造成大學生就業(yè)困難的原因很復雜，那么，到底是一些怎樣的原因?qū)е麓髮W生就業(yè)困難呢？下面就跟著喬布小編來了解一下吧~

一、高校擴招影響高校擴招導致大學畢業(yè)生人數(shù)逐年增加，僧多粥少的現(xiàn)狀直接導致了大學生就業(yè)困難。而在大學擴招過程中，教師的知識結(jié)構仍然非常陳舊，授課內(nèi)容政治化空洞化。大學生經(jīng)過數(shù)年的學習之后，對于現(xiàn)實社會的狀況仍然不甚了解，這也嚴重影響大學畢業(yè)生就業(yè)。

二、高校專業(yè)設置錯位部分大學的專業(yè)及課程設置有較大盲目性，專業(yè)趨同現(xiàn)象十分嚴重，造成供給嚴重大于需求。一些學校仍然沿襲傳統(tǒng)的應試教育的教學方式，培養(yǎng)出來的一些學生高分低能。而用人單位對應聘者的實際操作能力、適應工作環(huán)境變化的能力提出了越來越高的要求。

三、學生就業(yè)渠道不暢對于大學畢業(yè)生而言，目前的就業(yè)渠道無非是學校推薦、熟人介紹、校園和社會招聘會、就業(yè)網(wǎng)站、報考公務員、服務西部等。但是，學校推薦一般是學生干部或成績突出者才有機會；報考公務員受專業(yè)、志趣、是否黨員限制，這些只適用于特定人群。對大多數(shù)人來說，就業(yè)網(wǎng)站和招聘會才是最主要的就業(yè)渠道，但這還不能滿足畢業(yè)生的需求。

四、學生缺乏求職技巧用人單位表示，部分學生在求職時往往表現(xiàn)得不夠自信，過分緊張，回答問題時支支吾吾，表現(xiàn)不出自己的實力。更有一些求職者面試時弄虛作假，企圖欺騙蒙混過關，誰知很快就被有經(jīng)驗的用人單位拆穿，不得不再次承受面試失敗的慘痛教訓。

五、學生仍然期望過高大學生在就業(yè)理念上存在誤區(qū)，如“寧到外企做職員，不到中小企業(yè)做骨干”、“創(chuàng)業(yè)不如就業(yè)，就業(yè)不如考研”等。此外，相當數(shù)量的用人單位認為大學生存在期望過高的現(xiàn)象，主要表現(xiàn)在薪酬、地域、個人發(fā)展機會、職位要求、行業(yè)要求、假期要求和要求專業(yè)對口等方面。而不少大學生對此感到很委屈，由于低工資難以滿足他的基本生存需要，也往往不能對他形成足夠的工作激勵，結(jié)果必然帶來就業(yè)的多次選擇和用人單位對大學生的戒備心理。

面對大學生就業(yè)難這一問題，我們不應該感到恐懼，而應該針對這一問題出現(xiàn)的原因，不斷努力學習專業(yè)知識，形成正確的就業(yè)觀，積極主動尋求就業(yè)機會，才能更好地實現(xiàn)就業(yè)。

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