無憂保職場指南早報：黃女士來電訴說，她的工資單上經(jīng)常出現(xiàn)單位代扣的項目，有時搞不清楚，去問人事部，他們很不耐煩。黃女士詢問，單位是否有權(quán)扣除工資？可扣除哪些工資？南南回答了黃女士的問題后，覺得有必要作些介紹，讓更多讀者了解這方面規(guī)定?！　T工在提供了正常的勞動以后，用人單位應(yīng)當按勞動合同約定支付工資，不得隨意克扣員工工資。所謂“克扣”是指用人單位無正當理由扣減員工應(yīng)得工資。但是用人單位可以在法律規(guī)定、合同約定以及依法制定的勞動紀律中有明確規(guī)定的情況下扣除員工的工資。比如：　　一、依法代扣工資。(1)代扣代繳個人所得稅。員工的工資收入達到納稅標準的，應(yīng)當繳納個人所得稅。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位可以從工資中扣除員工應(yīng)當繳納的個人所得稅部分，代員工向稅務(wù)部門繳納。(2)代扣代繳應(yīng)由個人負擔的各項社會保險費用。(3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費。(4)法律、法規(guī)規(guī)定可以從員工工資中扣除的其他費用?！　《?、員工違反勞動紀律或規(guī)章制度被處以紀律處分的，用人單位可以按照國家和上海市以及企業(yè)有關(guān)職工獎懲的規(guī)定，降低其工資待遇。但是扣除后的工資不得低于上海市的最低工資標準。　　三、因員工本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失，并需從工資中扣除賠償費的，扣除部分不得超過員工當月實得工資20%，且扣除后的工資部分不得低于本市最低工資標準?！　∧夏咸貏e提醒：用人單位扣除員工的工資必須有法律依據(jù)，隨意克扣或者無故拖欠，以及拒不支付員工延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付員工的工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金。

全國十三五規(guī)劃明確全民參保計劃，將在2020年前基本實現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場空間，無憂保堅定信念承擔起企業(yè)的社會責任，努力做國家全民參保計劃的踐行者。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515