無(wú)憂(yōu)保職場(chǎng)指南早報(bào)：在今年浙江省的人才交流市場(chǎng)上，IT、建筑、房產(chǎn)等風(fēng)頭正勁的行業(yè)頻頻吸引著欲跳槽的人，引人注目的是，大部分跳槽者原來(lái)都是從事其他行業(yè)的?？缧袠I(yè)跳槽，正在職場(chǎng)大行其道。 千里馬人才信息服務(wù)中心的洪文祥今年入夏以來(lái)就沒(méi)有輕松過(guò)，要推薦人才的、要推薦工作的委托接踵而至，其中就有很大一部分是屬于跨行業(yè)跳槽的。在他接辦的項(xiàng)目中，從新興行業(yè)跳向傳統(tǒng)行業(yè)正有越來(lái)越多的趨勢(shì)?！耙?yàn)樾屡d行業(yè)變數(shù)多，工作壓力比較大；而傳統(tǒng)領(lǐng)域則相對(duì)穩(wěn)健，體系也比較規(guī)范。”在選擇跨行業(yè)跳槽的人才當(dāng)中，以管理類(lèi)人才居多，“管理類(lèi)人才受行業(yè)限制較少，只要稍微補(bǔ)充點(diǎn)行業(yè)基本知識(shí)就可以適應(yīng)了?！焙槲南檎f(shuō)。 年齡在30～40歲之間的人是跨行業(yè)跳槽的主力軍，“這類(lèi)人往往是在個(gè)人職業(yè)生涯發(fā)展過(guò)程中到了瓶頸期，為了更好地發(fā)展自身而選擇跳槽?！焙贾菔腥瞬攀袌?chǎng)陸敏認(rèn)為，“這類(lèi)跳槽的人都比較理性?！焙槲南橐舱f(shuō)，在他經(jīng)手的委托項(xiàng)目中，選擇跨行業(yè)跳槽的人“多了理性、少了感性”，不再僅僅看薪資水平、企業(yè)環(huán)境等外在因素，而更看重個(gè)人發(fā)展前景。 35歲的張先生為了個(gè)人發(fā)展，放棄了高薪、高職，去年從IT行業(yè)跳到一家知名房地產(chǎn)公司擔(dān)任行政總監(jiān)，但跳槽后的工作并不能讓他滿(mǎn)意。原先那家企業(yè)雖然工作壓力比較大，但是人事關(guān)系簡(jiǎn)單；跳槽后，公司復(fù)雜的人事關(guān)系和管理體系讓他的工作處處受挫。像張先生這樣成功跳槽后仍感不順的情況在跳槽人員中屢見(jiàn)不鮮，“任何人到了新的行業(yè)后都需要一個(gè)適應(yīng)、磨合的過(guò)程，能不能很快適應(yīng)就要看個(gè)人素質(zhì)和適應(yīng)能力了?！焙槲南檎J(rèn)為，一個(gè)跨行業(yè)跳槽成功的人除了具備厚實(shí)的專(zhuān)業(yè)積淀外，還要能沉得住氣，在了解新行業(yè)、企業(yè)的特點(diǎn)和氛圍之后，發(fā)揮自己的專(zhuān)業(yè)優(yōu)勢(shì)，在企業(yè)中很好地生存。 業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，對(duì)新行業(yè)的基本情況、發(fā)展趨勢(shì)有比較詳細(xì)的了解，這是每個(gè)準(zhǔn)備跨行業(yè)跳槽的人在跳槽之前應(yīng)該認(rèn)真做的功課。另外，對(duì)自身素質(zhì)、能力進(jìn)行客觀分析后，再謹(jǐn)慎選擇跳槽也是一個(gè)明智之舉，盲目跳槽是每一個(gè)人才中介人員都不推薦的?！皠偖厴I(yè)的年輕人，由于職業(yè)經(jīng)驗(yàn)不足，頻繁跳槽也無(wú)可厚非，但也要有意識(shí)地去體驗(yàn)、磨合，早點(diǎn)找到適合自己的職業(yè)生涯發(fā)展路徑?！保▍切≡?、陸春）

全國(guó)十三五規(guī)劃明確全民參保計(jì)劃，將在2020年前基本實(shí)現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場(chǎng)空間，無(wú)憂(yōu)保堅(jiān)定信念承擔(dān)起企業(yè)的社會(huì)責(zé)任，努力做國(guó)家全民參保計(jì)劃的踐行者。 小編有話(huà)說(shuō)：謝謝這么優(yōu)秀的你來(lái)看文章，有什么想對(duì)小編說(shuō)的盡管來(lái)吧，大家的支持就是我們的動(dòng)力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問(wèn)，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515