無憂保職場指南早報：根據(jù)天下雜志在1999年對企業(yè)界所做的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，從金融業(yè)、制造業(yè)、服務(wù)業(yè)到高科技產(chǎn)業(yè)，企業(yè)在征人時所考量的第一要件，全都是“工作態(tài)度”，再來才是“專業(yè)能力”等。換句話說，老板或管理者最欣賞的，是有著良好的工作態(tài)度的員工；而真正能夠在工作上大放異彩、表現(xiàn)杰出的人，也正是那些擁有良好工作態(tài)度的人。 　　如果你在工作態(tài)度上惡劣，得不到同事的認同，拒絕與你合作，或是三天兩頭就請假不上班，那縱使你有再好的學(xué)歷或是無人能及的專業(yè)能力也是枉然。 　　到底什么才是“良好的工作態(tài)度”呢？按照管理心理學(xué)家的研究，良好的工作態(tài)度指的是擁有一份強健的工作心理特質(zhì)，簡單地說，也就是良好的EQ。而在更進一步的研究中也發(fā)現(xiàn)，導(dǎo)致職場成功的關(guān)鍵因素中，EQ的重要性，至少是IQ的兩倍。而且職位愈高，EQ的影響就愈重要。 　　所以，想在職場上得到上司的賞識，除了專業(yè)技能外，EQ是不可或缺的重要因素，想知道自己的EQ合不合格？看看自己是否有以下的特點吧！ 　　根據(jù)哈佛大學(xué)教授高曼博士的研究，重要的工作EQ包括： 　　1.情緒的察覺力： 　　能清楚了解自己當(dāng)下的情緒狀態(tài)，知道這些情緒所帶來的影響?！　?.正確的自我評量：　　能了解自己的長處和短處，以及自己在情緒處理上的能力及限制。　　3.自信： 　　肯定自我價值，并在發(fā)生沖突時，能以自我肯定的方式來進行溝通，解決問題。 　　4.自我控制力： 　　能處理沖動，冷靜面對壓力及其它負面的情緒。 　　5.值得信賴： 　　工作表現(xiàn)必須合乎職業(yè)道德，能自我管理?！　?.良知負責(zé)：　　能盡一己之責(zé)以達成工作目標，遵守承諾，完成工作任務(wù)。 　　7.適應(yīng)力： 有彈性地對待事情，能調(diào)整自己的反應(yīng)以符合不斷變化的環(huán)境?！　?.創(chuàng)新：　　對新穎的想法和作法保持開放態(tài)度，愿冒風(fēng)險，以求取更佳的表現(xiàn)。 　　9.成就驅(qū)力： 　　愿意為追求卓越而不斷努力，設(shè)定富挑戰(zhàn)的工作目標。 　　10.工作承諾： 　　認同工作團體，愿意為大家的目標全力以赴。 　　11.主動： 積極主動，隨時準備把握機會去完成工作任務(wù)。 　　12.樂觀： 　　對未來充滿希望，不受眼前挫折影響，堅持達成目標。 　　13.了解別人：　　能發(fā)揮同理心，了解別人的想法及感受。 　　14.服務(wù)導(dǎo)向： 能預(yù)期、了解，并樂于滿足客戶的需求。 　　15.協(xié)助他人發(fā)展： 　　了解同事或下屬的發(fā)展需求，并且樂于支持及協(xié)助。

全國十三五規(guī)劃明確全民參保計劃，將在2020年前基本實現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場空間，無憂保堅定信念承擔(dān)起企業(yè)的社會責(zé)任，努力做國家全民參保計劃的踐行者。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515