無憂保職場指南早報(bào)：各位以后到了公司不管擔(dān)任什么職位都會(huì)有績效考核，而負(fù)責(zé)此項(xiàng)任務(wù)的人在公司里就被稱為績效考核專員。那么要為大家?guī)淼膷徫恍≈R(shí)就是關(guān)于績效考核專員，讓我們來看看他的崗位職責(zé)有些什么吧。

績效考核專員是負(fù)責(zé)組織實(shí)施員工績效考核，整理分析考核數(shù)據(jù)，建立員工工作業(yè)績檔案，及時(shí)提供績效數(shù)據(jù)支持，協(xié)助各部門開展評價(jià)工作。

績效考核專員崗位職責(zé)有以下四類：

1．編制績效制度和考核方案

（1）協(xié)助人事主管制定并完善公司績效管理制度，不斷優(yōu)化績效管理流程

（2）建立公司員工績效考核指標(biāo)體系，報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)部門負(fù)責(zé)人審查

（3）在人事主管的領(lǐng)導(dǎo)下全面實(shí)施、推行公司的績效考核制度

2．執(zhí)行績效考核

（1）根據(jù)公司組織機(jī)構(gòu)設(shè)計(jì)及績效考核政策，編制各崗位績效考核表

（2）會(huì)同各部門負(fù)責(zé)人組織實(shí)施各類員工的績效考核工作

（3）負(fù)責(zé)向各部門解釋說明績效考核制度、流程等相關(guān)內(nèi)容

（4）組織對員工的績效考核工作，確保組織績效的順利開展

3．提供績效考核服務(wù)

（1）跟蹤績效考核實(shí)施過程，及時(shí)對被考核員工進(jìn)行考核指導(dǎo)和幫助

（2）受理員工考核申訴，并進(jìn)行申訴調(diào)查，提出處理方案

（3）收集各類工作崗位績效信息，為考核指標(biāo)體系建設(shè)提供依據(jù)

（4）建立并保管員工績效考核檔案，整理考核文件與資料

4．完成其他工作完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作

除此之外，也讓我們看看績效考核專員崗位要求：

1、溝通能力；

2、很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力；

3、很強(qiáng)的責(zé)任心、事業(yè)心；

4、具有較強(qiáng)的組織及溝通協(xié)調(diào)能力，原則性強(qiáng)，有較強(qiáng)的文字功底；

5、熱愛本職工作，積極主動(dòng)，為人正直，忠誠守信，工作嚴(yán)謹(jǐn)。

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