無憂保職場指南早報：我是公司的業(yè)務(wù)骨干，不僅在工作中投入了忘我的熱情和精力，而且還經(jīng)常為自己的額外工作加班加點(diǎn)，并為此付出了很多精力和時間，而每一次老板都會對我說：“好好干！我是不會虧待你的！”但老板卻絲毫沒有支付加班費(fèi)、獎金和補(bǔ)助的意思和實(shí)際行為。面對這種情況，我該怎么辦？ 　　一個上司對下屬的關(guān)心與問寒問暖一定不會離開工作目的。他希望你做的是一顆永不生銹的螺絲釘。和老板說“不”的確很難，但是自己也不是萬能的機(jī)器，勉強(qiáng)自己的事情還是越少越好。要學(xué)會“不”，學(xué)會提出自己的要求，爭取自己應(yīng)該得到的利益。職場如戰(zhàn)場，很多時候自己的忍耐和好脾氣會使自己因小失大，從而影響職場生活?！　＜医ㄗh：　　適時地舒展一下自己的個性，你的飯碗反而會端得更穩(wěn)！別讓老板以為你好欺負(fù)，既然自己付出勞動就應(yīng)該得到回報。所以你要做的有以下事情：　　1.掌握同行業(yè)同等職位的人員配置和薪金的最新行情。了解自己薪金所處的位置以及可以活動的空間?！　?.自己建立一個績效清單，定期進(jìn)行填寫：自己做了多少工作，怎樣全心全意工作(注意列出具體的時間、日期、工作性質(zhì))，取得了那些成績，為公司節(jié)省了多少資金。這樣提出加薪就會有理有據(jù)了。 　　3.坦誠相見，說出你自己的優(yōu)勢和長處，以及自己的專業(yè)技能。　　4.加薪無論對于你還是老板都是一個敏感的話題。不要怕惹老板不高興，想想自己付出的辛苦、時間、精力，加薪不是什么過分的要求。再說，老板不也說過不會虧待你的嗎？！ 　　聰明的白領(lǐng)如何談薪論價　　那么，聰場白領(lǐng)如何與老板談薪論價？怎樣合理地定位自己的薪酬期望值呢？　　要做到準(zhǔn)確定位，首先要對市場行情、大環(huán)境比較了解，人才市場、行業(yè)某一階段的景氣狀況直接影響到員工的薪資待遇。　　然后在此基礎(chǔ)上提出合情合理的期望。要審時度勢巧妙提加薪，不要在老板毫無準(zhǔn)備的情況下，突然提出加薪。這樣做，只會引起老板的反感。如果員工對自己的業(yè)績比較自信，并且經(jīng)過明察暗訪，知道自己的薪水在同行或公司同等職位員工中偏低，可以主動向老板提出加薪，但必須是在時間、地點(diǎn)、場合條件都具備的情況下?？梢栽诰蹠?，也可以在輕松愉快的閑聊中，不經(jīng)意地帶上一筆，聰明的老板會記在心上。在和老板具體談加薪條件時，多講講自己的能力，少講其它。聰明的員工，更應(yīng)該知道在獵頭找上門時談加薪，一般十拿九穩(wěn)。 　　最佳談加薪時機(jī)一般是公司每年年底進(jìn)行業(yè)績評估的時候，根據(jù)評估的結(jié)果在第二年的年初進(jìn)行職位、薪酬等各方面的調(diào)整。因此在評估結(jié)果出來之后，如果自己的業(yè)績不錯，與其他員工進(jìn)行合理比照后發(fā)現(xiàn)有加薪的空間，那么可以以業(yè)績?yōu)橘Y本向老板提出加薪，這樣做成功的可能性較大。

全國十三五規(guī)劃明確全民參保計劃，將在2020年前基本實(shí)現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場空間，無憂保堅定信念承擔(dān)起企業(yè)的社會責(zé)任，努力做國家全民參保計劃的踐行者。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515