無憂保職場指南早報：職場上，不公平的情況其實是很常見的。尤其牽涉升遷或權(quán)力的紛爭時，每位競爭者所展現(xiàn)的態(tài)樣更令人玩味。 　　空降部隊引爭議 　　事情引爆點是業(yè)務部門最近來了一位協(xié)理A君，據(jù)說是從同業(yè)高薪挖角來的行銷高手。其他部門的同仁們私底下紛紛表示不平，認為不論學經(jīng)歷或年資都比A君來的強，憑什么空降部隊的他掛的職階和薪資都比較高。更令人生氣的是，每次討論重大議案時，高層主管總是以他的意見為意見，其他部門的建議總遭否決或擱置，卻只能吹胡子瞪眼。遇到活動失敗檢討時，又盡是評論其他部門配合不力，爭功諉過的行為令人氣結(jié)。 　　群起批判卻失焦 　　這些不平的同仁們往日并無太深交情，卻因為該協(xié)理的就任，開始有了同仇敵愾的革命情感。于是趁著工作空檔，常見他們聚集八卦，不論是A君依職務決策的活動案或私底下的個人行徑，都會引起這群人的討伐聲浪。不滿的情緒從四面八方漸漸匯集至高層主管，仿佛洪流般擋都擋不住。終于引發(fā)老板出面調(diào)停。 　　老板一一面談了各部主管同仁，想要了解事情真相。聽到的評論都是A君領(lǐng)導能力有多差，執(zhí)行活動能力有多別腳，完全無法符合‘資深協(xié)理’職階該展現(xiàn)出來的氣魄和能力等等，至于自己被不公平對待的抗議卻完全消音。 　　客觀建言獲青睞 　　最后面談的一位同仁，也是自始自終都未曾介入八卦陣營的管理部主管。老板終于忍不住，在他未開口前便試探性發(fā)問‘你們是不是覺得現(xiàn)在的職階或薪資委屈了？’‘并不盡然。其實，大家只是要求“公平”的對待?！鞴芸陀^分析道：一、不同部門之間本來就是共生共存，業(yè)務活動的檢討本應全面性反省，總是檢討其他部門，各部主管心態(tài)自然難平。二、高層主管應該多方了解不同部門之間的業(yè)務內(nèi)容，傾聽同仁們的不同意見。否則僅倚靠單一個人的建議，容易以偏概全，其他同仁們自然有不受重視的感慨。三、空降部隊本來就是敏感人物，對原有的團隊，更應該尊重對待。公司更不應輕忽舊員工的福利，否則如何要求舊員工對公司的忠誠。 　　這一席話，老板顯然聽入耳里。自此之后，廣納善言，在升遷福利方面也盡量平等對待各級同仁們。然而，事件中真正值得贊賞的，是管理部主管。他不但沒有落入八卦陣營里滋生是非，面對老板的疑問也能誠實客觀的建議，如此的處世態(tài)度，更是值得晚輩的我們學習。

全國十三五規(guī)劃明確全民參保計劃，將在2020年前基本實現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場空間，無憂保堅定信念承擔起企業(yè)的社會責任，努力做國家全民參保計劃的踐行者。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515