無憂保職場指南早報：“跑偏”成了時尚名詞，小沈陽的“跑偏”搞笑，耐人尋味。生活中有很多“跑偏”，職場上也有很多“跑偏”，有時候還跑的離奇，偏的很遠。老板“跑偏”------偏聽偏信老板偏聽偏信是一種很普遍的現(xiàn)象，很多老板把營銷、生產(chǎn)看成企業(yè)大事，認為工作中的一些分歧、問題、人際都是小事，沒有時間過問，特別有的老板，覺得各部門主管都是自己提起來的，屬于自己的親信，下邊的事情就只聽他們一面之詞，從來不去了解，因此，常常出現(xiàn)處理上的“跑偏”，給企業(yè)帶來的無形損失，他自己卻渾然不覺。職場案例一：某個中上大的公司接了一個大單，如果這個項目做好了，公司將有上百萬的回款。因為項目人手不夠，急忙招聘人才，在招聘過程中發(fā)現(xiàn)了一個對項目運作非常熟悉的人選A，就花高薪聘來，加入項目組，A的朋友B也是業(yè)內(nèi)強人，聽到這里的薪酬不錯也來應聘，于是，老板帳下多了兩員大將，老板非常高興。人員配齊，項目組就向杭州挺進了。在項目組，項目經(jīng)理業(yè)務能力遠不如這兩位，心中本不是滋味，在與客戶接觸中提議又不被客戶認可，性情暴躁的經(jīng)理很是煩惱，這時，A和B偏又提出不同意見，說項目經(jīng)理的提議有一定問題，根據(jù)經(jīng)驗，客戶肯定不會認可，繼續(xù)做下去會白浪費一段時間。項目經(jīng)理非常反感，大發(fā)雷霆。于是向老板匯報，說這兩個人目無領導，不服管理等等。老板什么了解和調查也沒有做。就做出把A和B辭掉的決定，結果新?lián)Q的人依然和項目經(jīng)理分歧很大，項目耽誤了很久，項目經(jīng)理的做法始終得不到客戶的認可，關系還搞的很僵。A和B卻很快在分別兩個公司成為項目經(jīng)理，并為自己的公司做出卓越的成績，而這兩個公司都是老板的同行競爭對手。但是老板在結算的時候還是“跑偏”，因為他只是痛心那一百萬遲遲不能到帳，而損失兩員大將和競爭對手兩個公司的業(yè)績他卻沒有算上，因為這些是無形的，“跑偏”的老板永遠不會長這個見識。主管“跑偏”------偏愛偏向主管是中層管理者，在企業(yè)中起到承上啟下的作用，但是，也有的時候，在管理中摻雜了很多個人感情色彩，對和自己關系好的人就偏愛偏向，這樣做很容易傷了一些工作大主力的心，甚至跳槽離開公司，給他自己的工作也造成被動局面。職場案例二：某企業(yè)管理咨詢公司經(jīng)常給其他企業(yè)做管理方面的咨詢，但是自己的內(nèi)部管理卻很混亂。有個項目經(jīng)理是個非常偏執(zhí)的人，上項目時，把自己中專畢業(yè)的妹妹帶上，除了監(jiān)視大家的工作什么都干不了，卻和研究生畢業(yè)的咨詢師們拿一樣的工資，由于在發(fā)放項目獎金的時候又給自己偏愛的一個咨詢師發(fā)了比別人高出兩倍的工資，而又扣除其他咨詢師的獎金給自己妹妹開工資，所以，導致其他咨詢師總是跳槽，一個項目做下來，中間換了幾次人，由于思路不相同，加上指揮嚴重“跑偏”，所以項目做的很不順手，來回返工，總是不讓客戶滿意，盡管大家加班最長時間達到40個小時，累的筋疲力盡，4個月下來，卻難以回款，給公司造成很不好的影響和損失，自己在公司的形象也大打折扣。簡歷“跑偏”------偏離能力因為求職艱難，競爭激烈，所以，簡歷中適當放大自己的業(yè)績是人之常情，但是，如果注水太多，嚴重“跑偏”，那可瞞不過企業(yè)HR的眼睛，他們在自己面試之后對感到合適的人選，還要拉上具體工作部門的主管，進行“業(yè)務考核”，如果你把別人做過的工作寫在自己的簡歷中，人家一問就“掉底”了，那就會很尷尬，時間長了，都找不到自我了，不知道哪個是真實的自己，而且還容易因為經(jīng)常通不過面試，自己都失去信心。職場案例五：邱林是做營銷主管的，在營銷方面有一定的業(yè)績，可是幾年來跑的很累，而且還明顯感到現(xiàn)在越來越不好做，看到一個朋友做營銷方面的咨詢師，工資很高，感到很羨慕。心想自己有很豐富的市場經(jīng)驗，給別人咨詢那不是手到擒來？于是發(fā)了幾分簡歷，面試機會還不少，但是，每次人家一問到“你做過哪些項目？請談一下運作過程。”就卡殼了，因為自己沒有親自做過，所以，總是在關鍵問題上掉鏈子。經(jīng)過幾番面試，邱林決定還是在自己的老本行上繼續(xù)努力吧，因為有親屬關系的職位也是有很大差別的，需要準確定位，不能“跑偏”。如果要轉型，這個跨度需要經(jīng)過一個時間的努力，并不是想干就干的。面試“跑偏”------偏題偏答面試如高考，精心準備了好長一段時間，各種面試問題反復練習，通讀熟背。最后，充滿自信去考試，結果，出了考場，垂頭喪氣、頓足捶胸。原來，考題中有偏門題，要丟一個大分。多少準備付之東流、這次機會又無緣與公司握手。面試遇到偏題，必然心中猶豫不決，不知道如何回答，想來想去，最后答錯。其實，偏題的出現(xiàn)，是面試官在壓力面試時，根據(jù)每個人情況不同，臨時提出的問題，只不過是事先沒有準備而已?；卮疬@類問題時，就一個原則：站在公司的角度、站在老板的角度去回答問題，也就是說，讓你進行一下?lián)Q位思考。只要你的立場是站在公司的角度，一般就問題不大，起碼正確百分之八十了。職場案例六：路健是03年畢業(yè)的大學生，學的是計算機專業(yè)，在學校里學習很好，畢業(yè)后，在一家公司做了兩年半時間，業(yè)務上一直是公司的骨干?？墒?，由于人太老實，不善于人際交往與溝通，所以，沒有什么提升與加薪的好事，他感到委屈，采取了跳槽的辦法。沒想到是就業(yè)高峰年，職場人流鬧海嘯，競爭十分激烈。憑著簡歷上工作經(jīng)驗，還拿到了三次面試機會，可是由于沒有面試經(jīng)驗，又不善于言辭表達，不會推銷自己，結果都面試失敗，居然在家待業(yè)半年。后來經(jīng)過職業(yè)顧問全面的輔導，一周之后，路健又參加了一次面試，這次，他可知道應該怎樣回答了，而且，顯得非常專業(yè)。在求職淡季的陰雨日子里，得到了艷陽天，拿到了自己心儀公司的offer。工作“跑偏”------偏重私活工作中常常有這種現(xiàn)象，利用公司的時間和電腦做點自己的事情，可是有的人做習慣了，就發(fā)生“跑偏”現(xiàn)象，做公司的事情時心神不定，總是惦記自己接的外活，做自己的事情全神貫注，忘乎所以，結果，因小失大，被炒了魷魚，還要花上一段時間重新找工作，而跳槽成本遠遠高于自己找的那點外快。職場案例七：鄧謙工作能力還可以，就是忠誠度差些，常在外面接點小活賺點外快，有的時候，趁老板和主管看不見，還拿到公司來做，結果時間長了還是被人察覺，老板很生氣，認為這樣的員工能力再強也不可用，就把他炒掉了。結果正是招聘淡季，鄧謙經(jīng)過四個月才找到工作，可過了不久，老毛病又犯了，故伎重演，盡管這次比上次更隱秘些，可還是被大監(jiān)工一般的主管發(fā)現(xiàn)，鄧謙還是逃脫不了同樣下場。仔細算帳，自己可虧大了。宏威職業(yè)顧問高級資深職業(yè)專家郭宏威友情提示：人生的工作時間其實可短暫了，在一個公司一干一跳，一個工作干沒了，嚎~？在一個公司只干不跳，老板該想辦法炒你了，嚎~~？工作中最痛苦的事兒是啥？就是“偏離主線，不適合自己，越干越?jīng)]勁！”工作中最最痛苦的事兒是啥？就是“你的能力強于主管，他總在百般刁難，挑你的毛??！”工作中最最最痛苦的事兒是啥？就是“兢兢業(yè)業(yè)給老板做事，老板卻聽信讒言把你裁員了！”

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