無憂保職場指南早報：當(dāng)你準(zhǔn)備跳槽時，詳細(xì)地看過你與公司簽訂的勞動合同或者聘用協(xié)議了嗎？如果合同規(guī)定的期限遠(yuǎn)未到來，你就有可能面臨違約，并且更有可能支付高額的違約金；如果你準(zhǔn)備帶走的商業(yè)秘密如客戶資料，將給公司帶來重大損失，而這正是新單位所急需要的，甚至是你跳槽的資本；如果你真的那樣做了，那么，你將面臨著人格和法律的雙重考驗，并且這考驗一定會有結(jié)果的；如果你的勞動合同中曾經(jīng)規(guī)定，即使離開公司，仍然要遵守競業(yè)避止的規(guī)定，要在一定期限內(nèi)仍然繼續(xù)履行合同的義務(wù)，你能做得到嗎？如果……這里一切都只是如果，“如果”一旦成為你的選擇，其嚴(yán)重后果將會直接威脅到相關(guān)者的合法利益，此時，法律將會義不容辭地站出來干預(yù)。這時候，你想到過通過法律武器來保護(hù)自己嗎？ 　　當(dāng)老板委婉地告訴你可以離開了，你是只好轉(zhuǎn)身走人還是再認(rèn)真地翻一下勞動合同？你是否知道，任何一個用人單位，沒有一個合法、合理的理由是不可以辭退員工的。此時，你的被解雇，符合《勞動法》的規(guī)定嗎？符合合同約定的情形嗎？就算是因為不能勝任工作而被炒，也應(yīng)該用足夠的時間提前通知，也應(yīng)該有足夠的經(jīng)濟(jì)補償。這些，不管結(jié)果如何，問題是你去做，去爭取了嗎？如果，當(dāng)你聽到自己被解雇的消息時，僅僅是轉(zhuǎn)身悻悻而去，那我們當(dāng)然可以發(fā)問：面對自己的應(yīng)有的權(quán)益，為什么不去爭??？！既然法律賦予了我們絕對權(quán)利，我們當(dāng)然要用法律意義上的絕對意識來維護(hù)它的神圣。因此，作為一個公司中哪怕是再不起眼的員工，面對財大氣粗的老板，無需怨天尤人，忍氣吞聲，當(dāng)然可以理直氣壯地為維護(hù)自己的合法權(quán)益而努力。

全國十三五規(guī)劃明確全民參保計劃，將在2020年前基本實現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場空間，無憂保堅定信念承擔(dān)起企業(yè)的社會責(zé)任，努力做國家全民參保計劃的踐行者。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515