無(wú)憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：中國(guó)經(jīng)濟(jì)大版圖上有三個(gè)大規(guī)模的經(jīng)濟(jì)圈———以北京為核心的環(huán)勃海經(jīng)濟(jì)帶，以上海為龍頭的長(zhǎng)江三角洲，以廣州為首府的珠江三角洲，它們創(chuàng)造了國(guó)民生產(chǎn)總值的40％，并容納了全國(guó)絕大部分新增勞動(dòng)力的就業(yè)。三地就像一個(gè)巨大的強(qiáng)力磁石，吸引著各路英才。 　　俗語(yǔ)說：“不是猛龍不過江”。在成為“猛龍”之前，你對(duì)三地職場(chǎng)的了解有多少？三地各有其長(zhǎng)處，精神家園式的北京、成就事業(yè)最理想的上海、務(wù)實(shí)而簡(jiǎn)約的廣州，你會(huì)選擇到哪工作、生活？ 　　恰逢奧運(yùn)會(huì)、世博會(huì)、亞運(yùn)會(huì)分別落戶這三個(gè)城市，帶來(lái)不可低估的商機(jī)與職業(yè)機(jī)會(huì)，我們趁此機(jī)會(huì)從工作壓力、薪資、工作前景、人際關(guān)系和政策優(yōu)惠五個(gè)方面透視三地的人才職場(chǎng)風(fēng)貌。　　北京　在精神王國(guó)里工作　　工作在北京，離權(quán)力近，有“中心感” 　　北京黨政機(jī)關(guān)云集，科研高校林立，擁有中國(guó)惟一的“硅谷”中關(guān)村。身在首都，北京人更關(guān)注生活中宏觀層面的東西，具備大氣張揚(yáng)的潛在貴族意識(shí)，那份指點(diǎn)江山、舍我其誰(shuí)的自信和見多識(shí)廣的大氣常常令外地人自愧弗如。 　　北京人考慮問題往往從社群的角度出發(fā)，其社會(huì)責(zé)任感最強(qiáng)?！侗本┣嗄陥?bào)》一份關(guān)于城市的調(diào)查顯示，在問及“為什么努力工作”時(shí)，北京人“受責(zé)任心驅(qū)使”的比例名列全國(guó)各城市之首，為30.1%；選擇“為增加個(gè)人收入或提高個(gè)人待遇”而努力工作的比例最低，為27.4%。此外，選擇“能為國(guó)家多做貢獻(xiàn)”的北京人相對(duì)較多。 　　一方水土養(yǎng)一方人，在北京的職場(chǎng)歷練久了，其白領(lǐng)也多少沾點(diǎn)“主家子”情結(jié)，在這個(gè)“精神家園”式的城市自我感覺良好，相對(duì)得意和驕傲。 　　壓力指數(shù)：★★☆☆☆ 　　規(guī)矩約束力強(qiáng) 　　北京人工作在權(quán)力中心周圍，規(guī)矩的約束力比較強(qiáng)，做事更講究程序。要想在北京職場(chǎng)發(fā)揮好，只要懂得做事的行規(guī)，按部就班。很多人厭惡上海人的排外情緒，卻忽略了進(jìn)駐北京的高難度，其實(shí)北京戶口的準(zhǔn)入難度與上海相比有過之而無(wú)不及。然而，只要跨過了這個(gè)高門檻，就能自如地創(chuàng)造自己的一片天空。 　　薪資指數(shù)：★★★★☆ 　　后勁勢(shì)頭強(qiáng)勁 　　據(jù)今年最新一期的薪資調(diào)查表明，從城市薪資排行來(lái)看，2008年奧運(yùn)會(huì)對(duì)北京的影響已經(jīng)顯現(xiàn)，北京地區(qū)經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展使其名次在此次調(diào)查中名列第2，年薪平均值達(dá)到44626元，并處于不斷上升態(tài)勢(shì)。而北京市政府近日公布的上半年全市經(jīng)濟(jì)運(yùn)行情況也顯示：今年上半年全市在崗職工平均工資收入達(dá)到13155元，比去年同期增長(zhǎng)了17.5%。 　　工作前景指數(shù)：★★★☆☆ 　　人才流動(dòng)頻繁 　　作為中國(guó)的政治中心和文化中心，北京的國(guó)際化大都市地位可以說是無(wú)可辯駁的，在這一點(diǎn)上甚至連上海也有所不及。 　　北京的中關(guān)村經(jīng)過20年的發(fā)展壯大，“中國(guó)硅谷”的形象正在日益豐滿，而且中關(guān)村有一個(gè)現(xiàn)成的技術(shù)市場(chǎng)，目前交易額幾乎占全國(guó)的1/5，這一點(diǎn)，上海和廣州只能望其項(xiàng)背。據(jù)專家預(yù)測(cè)，2005年北京IT人才需求為15萬(wàn)左右，2007年可達(dá)到27萬(wàn)人，而目前當(dāng)?shù)豂T從業(yè)人員只有7萬(wàn)人，在數(shù)量上相距甚遠(yuǎn)。這么巨大的職業(yè)缺口表明北京的人才市場(chǎng)還有很大的后勁。 　　據(jù)2004年《中國(guó)城市競(jìng)爭(zhēng)力報(bào)告》，北京具有無(wú)可比擬的人才優(yōu)勢(shì)，人才的知識(shí)水平、技術(shù)水平、誠(chéng)信意識(shí)、法制觀念、協(xié)作精神都得到普遍認(rèn)同。 　　另外，據(jù)惠悅公司對(duì)“跳槽”調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，北京的人才流動(dòng)率最大，為23.1％，廣州18.2％，上海16.7％。由此可見，北京的市場(chǎng)活躍度比較大，機(jī)會(huì)也較多。 　　人際關(guān)系指數(shù)：★★★☆☆ 　　能侃會(huì)道受歡迎 　　北京人最強(qiáng)的就是侃的功夫。很多人都有這樣的體會(huì)：北京的出租車司機(jī)講起國(guó)家大事、國(guó)際形勢(shì)來(lái)如數(shù)家珍；北京人對(duì)于公益事業(yè)的熱情也是其他城市無(wú)可媲美的。 　　北京地方大，人與人之間的空間也大，人與人之間因距離而客氣了許多。同一單位的同事，下了班很少再膩在一起，對(duì)對(duì)方工作以外的事情也很少打聽。時(shí)間長(zhǎng)了，雖然有時(shí)會(huì)產(chǎn)生寂寞和孤獨(dú)感，但個(gè)人有自己相對(duì)私密的空間。 　　北京人的幽默豁達(dá)、哥們兒義氣，北京人生活的文化氛圍、精神追求，北京朋友們之間的思想碰撞、調(diào)侃笑罵，這些在其他的城市是難以找到的。 　　政策優(yōu)惠指數(shù)：★★★★★ 　　近水樓臺(tái)先得月 　　為招攬人才，北京作為政治中心和直轄市的地位，政策從提出、出臺(tái)和落實(shí)的時(shí)間差會(huì)比較小，并且容易得到中央的照顧。今年出臺(tái)的政策對(duì)各階層白領(lǐng)具有相當(dāng)?shù)恼T惑力。以獎(jiǎng)勵(lì)人才和優(yōu)待留學(xué)人員、金融業(yè)和機(jī)關(guān)單位人才為例： 　　1.設(shè)立杰出人才獎(jiǎng) 　　北京打造“人才之都”，設(shè)立最高獎(jiǎng)金高達(dá)100萬(wàn)元的“首都杰出人才獎(jiǎng)”，每?jī)赡暝u(píng)選一次。 　　2.高待遇聘用留學(xué)人員 　　企業(yè)、事業(yè)單位聘用留學(xué)人員，其報(bào)酬由聘用單位與留學(xué)人員協(xié)商，從優(yōu)確定。企業(yè)單位聘用的，可根據(jù)情況自定工資標(biāo)準(zhǔn)；事業(yè)單位聘用的，可比照本單位同類人員從優(yōu)確定，對(duì)有突出貢獻(xiàn)的，則可給予留學(xué)人員工資10倍以內(nèi)的特聘崗位津貼。 　　3.三政策攬人才 　　北京西城區(qū)為招攬金融人才，出臺(tái)了一系列政策，包括解決子女就讀、為高管人員及配偶辦戶口、解決住房等3項(xiàng)具體措施。 　　4.機(jī)關(guān)人員住房補(bǔ)貼 　　北京市機(jī)關(guān)事業(yè)單位無(wú)房或住房未達(dá)標(biāo)職工(含離退休職工)將獲得一定金額的資金補(bǔ)貼?！　∩虾！【⒃萍母邏核?　　工作在上海，離世界近，有“優(yōu)越感” 　　被藝術(shù)家形容為繁華、懷舊的上海，可以說是真正的國(guó)際化大城市。無(wú)論是上世紀(jì)三四十年代的舊上海灘，還是九十年代開發(fā)浦東之后的新上海城，黃浦江流逝了歷史的滄桑和舊夢(mèng)的繁華，卻流不走她與世界融合的大潮。 　　上海人的優(yōu)越感來(lái)自其強(qiáng)大的經(jīng)濟(jì)實(shí)力和豐富的信息來(lái)源。他們以身處國(guó)際大都市為榮，在生活中也每每以國(guó)際化作為追求。城市的地理位置和歷史淵源決定了上海文化更多地受到西方文明的影響。 　　上海人追求高檔、完美，同時(shí)又追求經(jīng)濟(jì)、合算。他們就像一個(gè)天平，永遠(yuǎn)在尋求品位和金錢之間的最佳平衡點(diǎn)。 　　壓力指數(shù)：★★★★☆ 　　壓力強(qiáng)度高 　　無(wú)論你對(duì)上海人的過分精明或者其他公認(rèn)的“毛病”有多大意見，上海畢竟曾經(jīng)是一個(gè)工商社會(huì)，其一大特征就是分工明確、講究細(xì)節(jié)的完美，在這種環(huán)境下生存需要很大的抗壓能力。 　　薪資指數(shù)：★★★★★ 　　高薪誘惑大 　　連續(xù)幾次薪資調(diào)查上海都高居榜首，對(duì)各地精英具有十足的吸引力。 　　上海的薪資分布比較平均，特別是6000元以上的有效職位數(shù)分布非常接近，這預(yù)示著享受高薪待遇的機(jī)會(huì)增多。 　　工作前景指數(shù)：★★★★★ 　　成就大事業(yè)的首選 　　上海擁有全國(guó)所有城市中最高的GDP總值和人均GDP值，以其國(guó)際化大都市的地位凝聚全球最有影響力的企業(yè)在華設(shè)立總部，其國(guó)際化環(huán)境是成就事業(yè)者非常理想的首選之地。2004年《中國(guó)城市競(jìng)爭(zhēng)力報(bào)告》顯示，上海的企業(yè)本體、生活環(huán)境、商務(wù)環(huán)境三項(xiàng)競(jìng)爭(zhēng)力都占有絕對(duì)優(yōu)勢(shì)。 　　人際關(guān)系指數(shù)：★★☆☆☆ 　　能力受認(rèn)可是關(guān)鍵 　　上海擁有開放的心態(tài)和開放的市場(chǎng)，但上海人愛比較、看品牌，只要你行事言談做派稍不注意，就可能被周圍人稱為“巴”。 　　上海人的排外意識(shí)比較強(qiáng)，因此很多外地人對(duì)上海人不以為然。但一旦做出成績(jī)，還是會(huì)得到上海人認(rèn)可。目前外地人和上海人的區(qū)別正在逐漸模糊，許多上海小孩也逐漸不學(xué)上海話了?！　≌邇?yōu)惠指數(shù)：★★★☆☆ 　　向精英敞開大門 　　戶口準(zhǔn)入門檻高的上海，近年來(lái)對(duì)高素質(zhì)人才、專業(yè)人才敞開大門，且待遇豐厚。如提供專項(xiàng)高級(jí)人才公寓和配套服務(wù)；為創(chuàng)業(yè)者提供風(fēng)險(xiǎn)投資或?qū)ｍ?xiàng)資金支持；提供創(chuàng)業(yè)所需的高品質(zhì)、低租金的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)地；通過投資合作，與高新技術(shù)創(chuàng)業(yè)者一起對(duì)高新技術(shù)項(xiàng)目進(jìn)行產(chǎn)業(yè)化合作；全面落實(shí)人才創(chuàng)業(yè)和項(xiàng)目孵化所需的一條龍服務(wù)和市區(qū)兩級(jí)各項(xiàng)財(cái)稅優(yōu)惠政策等。 　　廣州　極具平民性格的城市　　工作在廣州，離生活近，有“歸屬感” 　　廣州人務(wù)實(shí)，崇尚簡(jiǎn)約、實(shí)惠。 　　來(lái)自《北京青年報(bào)》的數(shù)據(jù)顯示，有43.7％的廣州人“為增加個(gè)人收入或提高個(gè)人待遇”而努力工作。最近，零點(diǎn)公司做的一項(xiàng)調(diào)查也顯示，廣州人對(duì)“經(jīng)濟(jì)發(fā)展問題”的關(guān)注度達(dá)到35％，高出北京和上海近10個(gè)百分點(diǎn)。 　　另外，廣州人在濃厚的重商意識(shí)下很顧家，他們最關(guān)注的就是自己的“荷包”是否充足，能夠自如地工作和生活。 　　壓力指數(shù)：★★★☆☆ 　　適度而實(shí)在 　　小變、中變、大變?yōu)閺V州帶來(lái)更多工作機(jī)會(huì)，房地產(chǎn)發(fā)達(dá)而且樓價(jià)讓人踮起腳來(lái)夠得著；在這個(gè)城市，你會(huì)感到十分自由，因?yàn)闆]有人關(guān)心你的隱私，每個(gè)人都很忙碌；但是，你也會(huì)感到不自由，為上班和塞車而煩惱，想做老板和自由職業(yè)者。 　　薪資指數(shù)：★★★☆☆ 　　位居三市最后 　　根據(jù)前程無(wú)憂的統(tǒng)計(jì)數(shù)字，在三個(gè)城市中，廣州以白領(lǐng)平均年薪39471元位居第三，與上海、北京有5000～8000元的差距。但廣州白領(lǐng)起薪主要集中在2000～4499元之間，15000元以上高薪職位也頗多空缺。 　　工作前景指數(shù)：★★★☆☆ 　　競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)大 　　和北京、上海不同，廣州是一座極具平民性格的城市。隨著浦東開發(fā)帶動(dòng)長(zhǎng)江三角洲發(fā)展，廣東在全國(guó)經(jīng)濟(jì)的中心地位已開始轉(zhuǎn)移到長(zhǎng)江三角洲區(qū)域。從某種程度上看，廣州的角色劃分今后將有可能更多地被歸結(jié)為“華南經(jīng)濟(jì)中心”。不過隨著泛珠三角地區(qū)經(jīng)濟(jì)合作計(jì)劃的展開及2010年亞運(yùn)會(huì)的召開，廣州將再度具有新一輪城市競(jìng)爭(zhēng)的優(yōu)勢(shì)。 　　人際關(guān)系指數(shù)：★★★★★ 　　包容性強(qiáng) 　　廣州的包容性贏得了人際關(guān)系的輕松指數(shù)。在白領(lǐng)職場(chǎng)廣為流傳著一個(gè)說法：“在廣州工作講英語(yǔ)的做高層，講普通話的做中層，講粵語(yǔ)的做低層。”可見廣州人對(duì)外來(lái)者的寬容和尊重。 　　在廣州打拼的人，不必在意外表、穿戴、氣質(zhì)、談吐、心計(jì)、人際關(guān)系、三親六戚……你只需拼出自己的實(shí)力、特長(zhǎng)、智慧或商業(yè)實(shí)績(jī)，就可以實(shí)現(xiàn)站穩(wěn)廣州做“人上人”的夢(mèng)想。 　　政策優(yōu)惠指數(shù)：★★★☆☆ 　　人才引進(jìn)搶先機(jī) 　　廣東政府提出“十項(xiàng)創(chuàng)新式攬才招式”，并提出要把廣東建成最適宜各類優(yōu)秀人才創(chuàng)業(yè)、工作、生活的集聚中心，成為各類人才施展才能的廣闊天地。 　　1.設(shè)三大獎(jiǎng)項(xiàng)激勵(lì)人才。即南粵功勛獎(jiǎng)、南粵創(chuàng)業(yè)獎(jiǎng)和南粵技術(shù)能手獎(jiǎng)。 　　2.用個(gè)性化戶籍納才。對(duì)引進(jìn)人才實(shí)行人性化的戶籍政策，要求“特才特保”，這一新舉措在全國(guó)尚處于領(lǐng)先地位。 　　3.鼓勵(lì)“海歸”來(lái)粵創(chuàng)業(yè)。實(shí)施“萬(wàn)名留學(xué)人員帶項(xiàng)目來(lái)粵創(chuàng)業(yè)服務(wù)計(jì)劃”，大力吸引海內(nèi)外優(yōu)秀人才來(lái)粵創(chuàng)業(yè)。（謝少媛、梁麗桃）

全國(guó)十三五規(guī)劃明確全民參保計(jì)劃，將在2020年前基本實(shí)現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場(chǎng)空間，無(wú)憂保堅(jiān)定信念承擔(dān)起企業(yè)的社會(huì)責(zé)任，努力做國(guó)家全民參保計(jì)劃的踐行者。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來(lái)看文章，有什么想對(duì)小編說的盡管來(lái)吧，大家的支持就是我們的動(dòng)力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515