無憂保職場指南早報:外企員工所要解決的,是如何更好地生活、更好地發(fā)展的問題。而在圍城之外,許多同樣優(yōu)秀的人還面臨如何生存的問題。 前段時間一家知名外企員工疾風(fēng)驟雨般的怠工行動忽然間沒了下文,老到的資方只是把年終紅利提前發(fā)放,并許諾給予僅數(shù)十小時的加班工資,就澆滅了他們?nèi)紵募?。事實上,公司新的政策并沒有從實質(zhì)上減輕員工工作負(fù)擔(dān)的具體措施。而這些要求,恐怕只有等到下一回合喧鬧才會又被提及。 當(dāng)前的勞動力市場屬于買方市場。近年來大學(xué)畢業(yè)生的薪資呈下降趨勢,據(jù)說本科生平均起薪不到兩千,而在有的外企,初級員工就能拿到5000元左右。此外,擁有某些知名外企的工作經(jīng)驗,比如在普華永道、畢馬威等四大會計事務(wù)所(被行內(nèi)簡稱“四大”)工作過,就為留學(xué)或進入跨國公司工作加了一道保險。如此而言,這些外企員工的離職成本其實很高。 離開優(yōu)越的外企后不能適應(yīng)本土企業(yè)的空降兵比比皆是。雖然不少知名外企人都習(xí)慣自詡精英,英語好、素質(zhì)高、出自名校;但是,如果真的離開這些外企,他們在規(guī)范的工作環(huán)境里學(xué)到的技能恐怕難有用武之地。有本土機構(gòu)里的財務(wù)人員就常常把“四大”人稱作“溫室里的長大的”,認(rèn)為他們離開了溫室,就可能被現(xiàn)實的風(fēng)霜打蔫。 事實上,知名外企人的可替代性也是與日俱增的。待業(yè)大軍向職場傳遞著巨大的壓力,財務(wù)人才并不稀缺。近年來,許多“海歸”成了“海待”。他們有過硬的英語技能、接受了良好教育,只是因為職場容量有限才游離于圍城之外。 由于存在一個巨大的人才儲備庫,資方就擁有絕對的市場權(quán)力。人才專家說了,在這里,并不可能真正做到價值等價互換,只需要買賣雙方自愿。麥當(dāng)勞定價在全球基本持平,然而人均收入相差幾倍的新加坡和北京,麥當(dāng)勞都同樣人潮洶涌。算是同一個道理。 其實,就算是不公,有的外企員工的遭遇并不是這個市場里最急迫需要解決的。如果外企員工的加班工資需要有保障,那么許多待業(yè)者要得到一份工作由誰來保障?如果外企員工的工作負(fù)擔(dān)必須減輕,那么在制造工廠里拼命苦干的打工妹們?nèi)绾螠p輕工作負(fù)擔(dān)?在后者都難以解決的情況下,前者要解決恐怕不近人情。 有的外企因為快速行駛而導(dǎo)致一些內(nèi)部混亂,只是中國這艘急速前進的航空母艦所遭遇問題的一個縮影。監(jiān)管和體制跟不上發(fā)展速度,俯首皆是。 外企員工叫板資方的底氣從何而來 從某種意義上,在外企工作的人大部分是幸運的。當(dāng)然他們中有膽量的團結(jié)起來向老板要求改進待遇,這本身就是一份難得的權(quán)利。即使是這樣的權(quán)利和勇氣,我們也只有在一些知名的外企里看到。本土企業(yè),沒有加班費、工作環(huán)境惡劣等情況恐怕并不鮮見,然而又幾乎聽不到抗?fàn)幍穆曇簟? 在這里,又牽連到一個難以回避的問題:社會的兩極分化。外企員工叫板資方的底氣,來自他們的經(jīng)驗和居于公司的重要地位。某種程度上,是由于他們與其所代表的先進生產(chǎn)力的“捆綁”,使其具備了一定的為自己謀福利的力量。這種力量,在西方世界被廣大的中產(chǎn)階級所普遍擁有。 從這個角度,不少外企員工因為實現(xiàn)了與先進生產(chǎn)力的結(jié)合,便擁有高薪和維持這些高薪的手段。但更多的與低下生產(chǎn)力結(jié)合在一起的,譬如制造企業(yè)的打工妹們,譬如廣大農(nóng)民,在忍受報酬低下的同時,也沒有相應(yīng)的爭取或者維持福利的手段。這便是現(xiàn)代社會兩極分化的經(jīng)濟背景。在網(wǎng)絡(luò)論壇對外企員工怠工事件的討論中,一個留言這樣寫道:“你們(外企員工)都辭職吧,中國有的是人,我去干!” 看來這只是一廂情愿。外企員工并未因之辭職,他們只是在印證并附帶炫耀了一下已經(jīng)取得的優(yōu)越地位。而那位在網(wǎng)上留言的青年顯然也并沒有察覺,至少就目前而言,他只是在觀賞一出與自己毫不相干的“表演”。(程苓峰)
全國十三五規(guī)劃明確全民參保計劃,將在2020年前基本實現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場空間,無憂保堅定信念承擔(dān)起企業(yè)的社會責(zé)任,努力做國家全民參保計劃的踐行者。 小編有話說:謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章,有什么想對小編說的盡管來吧,大家的支持就是我們的動力,歡迎大家踴躍發(fā)表疑問,歡迎吐槽,社保生態(tài)圈群:248069515
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