無憂保職場指南早報：獵頭公司在做人才中介的時候，常常碰見這樣的尷尬現(xiàn)象：年輕人，在跳槽進(jìn)入下一家公司的時候，往往不愿“委曲求全”做比他前一個崗位低的職位。著名人力資源公司HUDSON的專家告訴：許多年輕人帶著“經(jīng)理”、“主管”頭銜而來，期望值往往很高，要求下一家公司給的職位不能低于以前的級別?？稍S多大公司和知名企業(yè)并不輕易承認(rèn)那些“高管”頭銜，他們關(guān)心的，是求職者的具體職責(zé)?！　　澳阍谝郧暗墓揪唧w做哪些工作？取得什么樣的成效？”這是企業(yè)在招聘的時候最關(guān)心的話題，他們絕不會異常關(guān)心：“你在前一個公司的頭銜是什么？”HUDSON有關(guān)人士說：“以我們的工作經(jīng)驗來看，許多小型企業(yè)的‘經(jīng)理’、‘總監(jiān)’所做的工作，所承擔(dān)的職責(zé)，還比不上一個大型企業(yè)里的普通職員?！吖堋^銜比比皆是，含金量的差異卻是很大的。”　　她打了個比方：一個做財務(wù)管理的人，就應(yīng)該傾向于去大型工業(yè)企業(yè)，就算是一個普通職員，但能夠?qū)W到的東西一定強(qiáng)于一般零售業(yè)的財務(wù)管理人員。并且，求職者應(yīng)該多注重企業(yè)的發(fā)展空間；給員工提供的福利、培訓(xùn)等優(yōu)良條件。這些，遠(yuǎn)比“頭銜”更加實在。

全國十三五規(guī)劃明確全民參保計劃，將在2020年前基本實現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場空間，無憂保堅定信念承擔(dān)起企業(yè)的社會責(zé)任，努力做國家全民參保計劃的踐行者。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515